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面試

面試人選根據(jù)招聘崗位數(shù)量，在同崗位資格復(fù)審合格人員中依筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名以上考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察考生的綜合素質(zhì)及適應(yīng)工作的能力。面試時間、地點，以面試通知書為準。

面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。面試成績低于60分的，亦不得進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

成績合成

報考人員考試最終成績?yōu)楣P試成績與面試成績合成后的成績，最終成績將在中國譙城網(wǎng)、亳州市人事考試網(wǎng)公布。其中筆試成績占60%，面試成績占40%。