FAQ
1、應(yīng)屆生都有哪些培訓(xùn)：
入職起為期兩個(gè)月的集訓(xùn)以及3-6個(gè)月的一對(duì)一導(dǎo)師輔導(dǎo)：
(一)對(duì)培養(yǎng)方案的課程設(shè)計(jì)力求知行合一;
(二)對(duì)講師開(kāi)發(fā)的課程進(jìn)行大綱、課件評(píng)審，確保課件質(zhì)量;
(三)對(duì)培訓(xùn)結(jié)束后，在崗位的工作情況進(jìn)行定期評(píng)估和輔導(dǎo);
(四)對(duì)輔導(dǎo)期間導(dǎo)師的工作進(jìn)行溝通和指導(dǎo);
(五)對(duì)崗位見(jiàn)習(xí)學(xué)員的工作進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo);
(六)對(duì)培訓(xùn)結(jié)束后的崗位工作，設(shè)立時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行考核跟蹤，并關(guān)注其職業(yè)發(fā)展。
2、科華的員工都享有哪些福利呢?
五險(xiǎn)一金、過(guò)節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、員工生日/結(jié)婚/生育禮金、部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、體檢、食堂和員工宿舍(生產(chǎn)基地員工)、健身房(廈門(mén)總部)等等自不必說(shuō)，還有閩南特色的博餅活動(dòng)、公司廠慶、公司年會(huì)和各類(lèi)興趣小組(籃球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、瑜伽協(xié)會(huì)等)。
3、如果我無(wú)法參加校園宣講會(huì)，是否還能獲得面試機(jī)會(huì)?
你可以從科華的下載應(yīng)聘表格及查看崗位需求，通過(guò)郵件的形式投遞簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷審核通過(guò)的會(huì)統(tǒng)一安排面試。一般情況下，校園宣講的面試安排時(shí)間會(huì)早于網(wǎng)絡(luò)投遞，因此建議盡量選擇參加校園宣講會(huì)，有更多選擇的機(jī)會(huì)。
4、科華只錄用校園宣講覆蓋的高�；虻貐^(qū)的學(xué)生嗎?
科華歡迎全國(guó)各地的同學(xué)們加入科華，只要你符合招聘崗位的要求，無(wú)論你身在何處，盡管來(lái)投遞簡(jiǎn)歷吧。
5、加入科華，我有哪些發(fā)展機(jī)會(huì)?
員工職業(yè)晉升通道：公司建立了多崗位系列的職業(yè)發(fā)展通路，為員工提供暢通的發(fā)展渠道與可持續(xù)的晉升空間。民族企業(yè)的這點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是一些國(guó)有企業(yè)和特大型企業(yè)難以比擬的，憑能力和績(jī)效說(shuō)話，沒(méi)有論資排輩和復(fù)雜的人際關(guān)系。
6、公司在員工激勵(lì)方面有哪些政策?
科華采取“型薪酬”策略，以富有行業(yè)或地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引人才。公司每年根據(jù)員工的績(jī)效考評(píng)與任職資格晉級(jí)等情況進(jìn)行調(diào)薪，調(diào)薪人數(shù)比例達(dá)80%以上，調(diào)薪幅度比市場(chǎng)調(diào)薪水平高出10%以上。優(yōu)秀人才更有“限制性股票、股票期權(quán)、內(nèi)部員工股”等長(zhǎng)效激勵(lì)政策。