FAQ
　　1、本次招聘是否要通過(guò)實(shí)習(xí)期才能簽，還是談了offer就確定畢業(yè)能簽?
　　本次招聘通過(guò)最終面試的同學(xué)，我們會(huì)在一周內(nèi)直接發(fā)放offer，為了保證大家能盡快適應(yīng)崗位工作，offer中會(huì)要求大家畢業(yè)前至少能夠保證在聯(lián)想實(shí)習(xí)2個(gè)月
　　2、面試時(shí)報(bào)的崗位方向，到達(dá)聯(lián)想后是否可以調(diào)整?
　　聯(lián)想是支持和鼓勵(lì)部門(mén)按照應(yīng)屆生的能力方向和個(gè)人愛(ài)好的調(diào)整崗位，如果入職后有轉(zhuǎn)崗意愿，可通過(guò)公司評(píng)估流程進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。
　　3、北京戶(hù)口名額是如何分配的?
　　由于過(guò)往北京市戶(hù)口分配有限，所以會(huì)通過(guò)日常工作表現(xiàn)評(píng)估和定期答辯來(lái)選拔能力非常優(yōu)秀的應(yīng)屆生，申請(qǐng)戶(hù)口;由于北京市戶(hù)口政策經(jīng)常調(diào)整，因此此項(xiàng)不承諾
　　4、什么簽陽(yáng)光雨露而不是聯(lián)想，有什么區(qū)別?
　　聯(lián)想編制數(shù)量有限，所以聯(lián)想服務(wù)有一部分員工會(huì)使用陽(yáng)光雨露的正式編制，整體的福利待遇差異不大;
　　5、聯(lián)想服務(wù)和聯(lián)想的關(guān)系
　　聯(lián)想服務(wù)是聯(lián)想內(nèi)部的一個(gè)業(yè)務(wù)單元，CSME全稱(chēng)是Consumer Services Management & Engagement，是負(fù)責(zé)聯(lián)想個(gè)人與家庭用戶(hù)服務(wù)的一個(gè)事業(yè)部
　　6、面試有幾輪，分別是什么?
　　兩輪，分別是初面+復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。初面是小組面試，復(fù)試是1對(duì)1視頻面試。個(gè)別非常優(yōu)秀的應(yīng)屆生，會(huì)增加一輪總經(jīng)理面試，通過(guò)后會(huì)額外申請(qǐng)聯(lián)想編制;
　　7、工薪多少
　　為了更好地吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀人才，公司每年均參與由全球咨詢(xún)公司進(jìn)行的市場(chǎng)薪酬調(diào)研，以清楚的了解業(yè)界水平(比較對(duì)象主要是國(guó)際知名的外企、合資企業(yè)等)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定出既有外部競(jìng)爭(zhēng)力又有企業(yè)特色的薪酬激勵(lì)體系。
　　8、宿舍
　　實(shí)習(xí)期間，會(huì)為大家統(tǒng)一安排宿舍，正式入職后，部門(mén)將不再統(tǒng)一安排住宿。有住宿需求的同學(xué)，可以申請(qǐng)公司宿舍。
　　9、具體崗位招聘數(shù)量
　　今年聯(lián)想服務(wù)應(yīng)屆生招聘項(xiàng)目計(jì)劃在全國(guó)招聘30-40名優(yōu)秀的應(yīng)屆生，分為產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)體驗(yàn)、數(shù)據(jù)分析、供應(yīng)鏈管理、渠道交付等類(lèi)別;
　　10、筆試題的類(lèi)型
　　我們會(huì)安排在場(chǎng)所有學(xué)生參加標(biāo)準(zhǔn)筆試，包含邏輯思維、行為測(cè)試、英文水平等模塊;對(duì)于技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，額外安排一場(chǎng)技術(shù)測(cè)試;
　　11、各輪面試的淘汰率和標(biāo)準(zhǔn)
　　招聘的目的是選拔優(yōu)秀的應(yīng)屆生，所以沒(méi)有固定的淘汰率，面試表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生都有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪面試;
　　12、是否有輪崗機(jī)會(huì)
　　我們?cè)趹?yīng)屆生的培養(yǎng)環(huán)節(jié)中，安排了輪崗的工作內(nèi)容，會(huì)幫助大家快速熟悉不同崗位的工作內(nèi)容，以便于選擇自己適合的工作方向。
　　13、不久前，我們知道聯(lián)想進(jìn)行了裁員，請(qǐng)問(wèn)為什么要裁員?
　　聯(lián)想一直在進(jìn)行針對(duì)移動(dòng)互聯(lián)的變革，變革是戰(zhàn)略性的要求，不只包括組織結(jié)構(gòu)梳理，還包括人員的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。這次裁員就是在這種背景下經(jīng)過(guò)慎重考慮后進(jìn)行的，是結(jié)構(gòu)性裁員，與員工的業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。
　　14、一般情況下，聯(lián)想是怎么淘汰不合格員工的?
　　我們會(huì)每半年針對(duì)員工的績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行Review，并進(jìn)行考核打分，如果連續(xù)考核成績(jī)?yōu)镹I，我們會(huì)安排輪崗，以便在內(nèi)部找到能夠適合他的崗位。如果通過(guò)績(jī)效改進(jìn)無(wú)法提升考核結(jié)果，那么考慮進(jìn)行末端淘汰
　　15、應(yīng)屆生是否有試用期。如果有是多長(zhǎng)時(shí)間。
　　有試用期。不論本科生還是研究生，公司統(tǒng)一規(guī)定3個(gè)月的試用期。按公司規(guī)定，應(yīng)屆生工作第一年為工作見(jiàn)習(xí)期，如果員工在此期間辭職，公司將不負(fù)責(zé)為應(yīng)屆生辦理轉(zhuǎn)正和戶(hù)口落戶(hù)。