25日，青島市人力資源社會(huì)保障局黨組成員、技師學(xué)院黨委書記張群論就“事業(yè)單位人事制度改革”工作和網(wǎng)友進(jìn)行在線交流。他說，近年來，為了解決事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置不平衡、管理人員晉升難等問題，青島市積極探索推進(jìn)事業(yè)單位職員制改革，相關(guān)相關(guān)政策文件將于近期出臺(tái)，近期將組織部分單位試點(diǎn)。

    訪談中，一位網(wǎng)友提出：“職員制改革什么時(shí)候?qū)嵤�？公車改革呢，只干活沒補(bǔ)貼，干的越多的越?jīng)]補(bǔ)貼，內(nèi)部退休的公務(wù)員還發(fā)公車補(bǔ)貼。”

    張群論回復(fù)，青島市自2014年開始探索推進(jìn)與行政級(jí)別脫鉤的事業(yè)單位職員制改革，去年以來，主要針對(duì)崗位等級(jí)設(shè)計(jì)職員待遇等標(biāo)準(zhǔn)，并組織相關(guān)單位進(jìn)行改革模擬測算，論證完成后，反復(fù)征求相關(guān)部門意見，邀請專家進(jìn)行論證，并會(huì)同法制部門進(jìn)行合法性審查，通過后，先后報(bào)市政府常務(wù)會(huì)議和市委深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議進(jìn)行研究，近期將組織部分單位進(jìn)行試點(diǎn)。關(guān)于事業(yè)單位公車改革的問題，下一步，有關(guān)部門將根據(jù)上級(jí)有關(guān)部署及時(shí)推進(jìn)，切實(shí)保障廣大事業(yè)單位職工利益。

    不少網(wǎng)友關(guān)心“事業(yè)單位會(huì)進(jìn)行職員制改革”一事。一位網(wǎng)友問：“事業(yè)單位職員制改革是針對(duì)所有管理崗和專技崗，還是僅僅針對(duì)管理崗呢？如果實(shí)行職員制，那工資待遇還會(huì)跟職稱掛鉤嗎？職稱在職員制改革后會(huì)起到什么作用，是否還需要參評(píng)職稱？”

    張群論介紹，近年來，為了解決事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置不平衡、管理人員晉升難等問題，青島市積極探索推進(jìn)事業(yè)單位職員制改革，相關(guān)政策文件將于近期出臺(tái)，出臺(tái)后將按照統(tǒng)一部署在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上逐步在全市推行。

    青島市的事業(yè)單位職員制改革思路主要針對(duì)管理崗位進(jìn)行制度設(shè)計(jì)，符合條件的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)單位、主管部門同意后，可以參加相應(yīng)等級(jí)職員崗位的競聘，競聘上職員崗位的，按照相應(yīng)等級(jí)兌現(xiàn)工資待遇。不過，事業(yè)單位職員制改革雖然以管理崗位為主進(jìn)行制度設(shè)計(jì)，但充分考慮了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，按照統(tǒng)籌平衡的思路，合理設(shè)定了專業(yè)技術(shù)人員競聘職員崗位的資格條件。另外，按照青島市事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改革有關(guān)政策，事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，工作人員在職期間實(shí)行企業(yè)管理制度，轉(zhuǎn)企前原事業(yè)編制內(nèi)的工作人員 ，可一次性選擇按事業(yè)或按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)享受退休待遇。