為全面落實深化教育綜合改革的戰(zhàn)略部署，不斷深化教育系 統(tǒng)干部人事制度改革，建設一支高素質的教研員隊伍，充分發(fā)揮教研機構的“研究、指導、服務”功能，全面提升中小學教育教 學質量，區(qū)教育局擬成立教育教學研究機構，決定面向全區(qū)教育 系統(tǒng)開展選聘教研員工作，有關事宜公告如下：
一、指導思想 根據我區(qū)教育實際，按需設崗，按崗聘用，統(tǒng)籌協(xié)調，整體融合，形成合力。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、寧缺毋濫、擇優(yōu)錄 取原則，并逐步建立“能進能出、能上能下”及注重實效的教研 員管理機制。
二、崗位及職數
詳見附件。
三、實施步驟
(一)新教研員選聘。
1.選聘對象。經前期征集報名和資格初審，符合條件的應征 人員(見附件 1)。
2.選聘程序及要求。符合條件的應征人員選聘工作按照筆 試、面試、組織考察、公示、聘用的流程進行。
(1)筆試。
經資格初審符合條件的應征人員(以下稱選聘人員)憑身份 證參加筆試。筆試由區(qū)教育局組織，以閉卷形式進行。試卷分“A 卷”、“B卷”和“C卷”。高中、初中學科教研員選聘人員答“A 卷”，小學學科教研員選聘人員答“B卷”，音樂、美術、體育、 信息技術等術科教研員選聘人員答“C 卷”�！癆 卷”考試內容為 高中學科專業(yè)知識綜合應用能力考查，“B卷”考試內容為初中 學科專業(yè)知識綜合應用能力考查，“C卷”考試內容為教育學、心理學、教師職業(yè)道德規(guī)范、基本文化素養(yǎng)和相關教育法律法規(guī) 等知識應用分析能力考查。試卷總分終轉化為 100 分，總分轉化后設低控制分數線。其中，高中各學科設低控制分數線為 70 分，初中、小學各學科以及術科設低控制分數線為 60 分。
時間：2016 年 8 月 17 日，上午 8∶30 時前簽到;
地點：順德區(qū)梁銶琚職業(yè)技術學校(杏壇路口)。
筆試時間具體安排如下，詳見附件。
注意事項：請參加筆試人員帶好答題工具。其中，數學答題可能用到作圖工具、科學計算器等。
(2)面試。
筆試成績達到低控制分數線的選聘人員進入面試環(huán)節(jié)。面試分說課和無領導小組討論兩個環(huán)節(jié)。其中，說課成績?yōu)?60 分， 無領導小組討論成績?yōu)?40 分，總分為 100 分。
①說課。參加選聘的人員按照所選聘崗位對應的學科教材，每人現(xiàn)場抽簽決定說課內容。說課準備時間為 20 分鐘，說課時 間為 10 分鐘，由專家評委現(xiàn)場打分。
②無領導小組討論。以學科或學科組合為單位進行分組，開展無領導小組討論。討論前提供討論主題，準備時間為 5 分鐘。 討論過程中，首先每人陳述 2 分鐘的個人觀點，接下來進行 20 分鐘的自由辯論，后每人進行 1 分鐘的總結，回答專家評委的 有關提問。其中，要抽簽決定陳述和總結的順序。
將說課與無領導小組討論成績合成面試總分，設低控制分數線為 70 分。
時間：2016 年 8 月 20 日-21 日，20 日上午 8∶15 時前簽到;
地點：順德區(qū)梁銶琚職業(yè)技術學校(杏壇路口)。
(3)組織考察。
面試總分達到低控制分數線的選聘人員進入組織考察環(huán)節(jié)。組織考察由區(qū)教育系統(tǒng)教研員選聘工作領導小組實施，根據 選聘人員的德、能、勤、績、廉等情況進行綜合量化評分。組織 考察總分為 100 分。
4)公示。
選聘成績按筆試占 30%、面試占 40%、組織考察占 30%的比 例計算綜合總分，設低控制分數線為 70 分。選聘成績達到 低控制分數線的選聘人員，按照綜合總分從高到低排序，擇優(yōu)聘用，對擬聘用人員進行公示。
(5)聘用。
經公示無異議的擬聘用人員，由區(qū)教育局審核同意后，按常規(guī)辦理區(qū)內調動手續(xù)。
(二)在職教研員選聘。
1.選聘對象。區(qū)教育發(fā)展中心在編在崗的學科教研員(區(qū)教育發(fā)展中心成立前的教研員)。
2.選聘程序及要求。選聘工作按照報名、述職、民主測評、 組織考察、公示、聘用的流程進行。
(1)報名。
根據個人自愿原則，區(qū)教育發(fā)展中心的現(xiàn)職教研員意愿參加選聘的，填寫《在職教研員選聘報名表》(附件2)，并于2016 年 8 月 16 日前提交到區(qū)教育發(fā)展中心黃偉羨主任處。
(2)述職。
述職由區(qū)教育局組織。選聘人員面向主管部門領導、特聘專家進行述職，并同時針對專家提問進行答辯。必須脫稿述職，時間控制在 10 分鐘內。述職總分為 100 分。
時間：2016 年 8 月 25 日;地點：順德區(qū)教育發(fā)展中心。
(3)民主測評。
由區(qū)教育局對選聘人員就德、能、勤、績、廉等方面進行網上民主測評。民主測評總分為 100 分。參與民主測評人員(由區(qū)教育局隨機抽取一定數量)分類與權重為：
①相應各中小學學科的科組長、備課組長、教師代表，其中教師代表不少于三分之一。占民主測評總分的 40%。
②相應各中小學校長和分管教學的副校長、教務主任和副主任，其中教務處主任和副主任不少于二分之一。占民主測評總分 的 30%。
③區(qū)教育發(fā)展中心全體工作人員。占民主測評總分的 30%。
(4)組織考察。
組織考察由區(qū)教育系統(tǒng)教研員選聘工作領導小組實施，根據選聘人員的述職、民主測評、個別談話等情況，進行綜合量化評 分。組織考察總分為 100 分。
(5)公示。
選聘成績按述職占 40%、民主測評占 30%、組織考察占 30% 的比例計算綜合總分。成績在單位內進行公示。
(6)聘用。
選聘成績?yōu)?60 分以上(含 60 分)的教研員繼續(xù)聘用，選聘 成績?yōu)?60 分以下的教研員不予聘用，另行安排工作，并由區(qū)紀委派駐區(qū)教育局監(jiān)察室進行戒勉談話。
四、監(jiān)督與保障
(一)區(qū)教育局成立區(qū)教育系統(tǒng)教研員選聘工作領導小組，負責統(tǒng)籌和組織實施教研員選聘各項工作，及時處理選聘過程中 遇到的問題。
(二)加強紀檢監(jiān)督，區(qū)紀委派駐區(qū)教育局監(jiān)察室對選聘過程實施全面監(jiān)督，確保各個環(huán)節(jié)的公正性與規(guī)范性。
(三)按照公平、公正、公開原則，教研員選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并做好筆試、面試全程錄音錄 像。
(四)評委成員由相關教育教學專家、區(qū)教育行政部門領導、區(qū)教育發(fā)展中心負責人等人員組成。
五、其他 順德區(qū)教育局將通過政務 OA 和順德教育信息網發(fā)布選聘各 環(huán)節(jié)的有關信息，請選聘人員密切留意。 本公告由區(qū)教育局負責解釋。
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佛山市順德區(qū)教育局
2016 年 8 月 12 日
