招考程序

(一)、報(bào)名：

1.報(bào)名時(shí)間：2016年8月10日—11日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：昌源小學(xué)

3.報(bào)名時(shí)需提供的相關(guān)證件和材料：

(1)報(bào)名時(shí)持報(bào)名表(報(bào)名表請(qǐng)自行從祁縣教育科技局網(wǎng)下載并由本人填寫打印)、身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、教師資格證原件及復(fù)印件，近期紅底一寸免冠彩照2張，本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

未領(lǐng)取相關(guān)證件的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的學(xué)籍證明和教師資格證證明(須加蓋學(xué)籍專用章及負(fù)責(zé)人簽字)。

臨時(shí)代課教師報(bào)名時(shí)，在提供上述證件的同時(shí)，還需提供學(xué)區(qū)長(zhǎng)、所在學(xué)校校長(zhǎng)親自簽名并加蓋公章的工作證明。

每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘者要對(duì)所提供的各類證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4.報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例應(yīng)達(dá)到2:1，如部分崗位出現(xiàn)不達(dá)規(guī)定比例時(shí)，經(jīng)研究后將該崗位招聘名額調(diào)整到報(bào)名人數(shù)較多的崗位。

5.2016年8月14日上午持繳費(fèi)收據(jù)和應(yīng)聘者本人身份證，到祁縣新興勞務(wù)派遣有限公司(昌源北路丹楓綜合市場(chǎng)1#樓5#門市)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

6、報(bào)名考務(wù)費(fèi)按物價(jià)部門核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。

(二)考試：

考試包括筆試和面試兩部分。筆試、面試均采取百分制形式。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

1、筆試：

初審符合招聘條件者，參加筆試，筆試采用閉卷形式，筆試滿分為100分(合格線為60分)。

筆試時(shí)間：2016年8月15日上午9：00—11：30。

筆試地點(diǎn)：(見(jiàn)準(zhǔn)考證)

筆試內(nèi)容：《專業(yè)課》：高中階段相應(yīng)學(xué)科內(nèi)容(占筆試成績(jī)的90%)。

《公共課》：大專教育學(xué)、心理學(xué)內(nèi)容(占筆試成績(jī)的10%)。

2、面試：

按筆試成績(jī)由高到低排列，以面試人數(shù)與招聘崗位1.5:1的比例確定面試人員，如后一名出現(xiàn)并列名次時(shí)，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績(jī)滿分100分(合格線為60分)。

面試內(nèi)容：應(yīng)聘小學(xué)教師崗位講小學(xué)四年級(jí)現(xiàn)行教材內(nèi)容;應(yīng)聘初中教師崗位講初中八年級(jí)現(xiàn)行教材內(nèi)容。

面試主要采取面對(duì)評(píng)委講課的辦法，獨(dú)立備課60分鐘，講課10分鐘。講課采取片段教學(xué)的方式,主要測(cè)試教學(xué)理念、教師素養(yǎng)、教學(xué)方法和組織教學(xué)能力等。

(三)體檢

按考試總成績(jī)以招聘名額1:1的比例，由高分到低分，確定體檢人員名單，出現(xiàn)并列情況，依次根據(jù)以下三個(gè)條件確定體檢人員，學(xué)歷的高低、筆試成績(jī)的高低、學(xué)科專業(yè)成績(jī)的高低。

1.體檢時(shí)間：(待定)

2.體檢地點(diǎn)：(待定)

3.體檢參照《山西省申請(qǐng)教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格或因本人自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，按招聘總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(四)考察

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況等，并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)依考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)資格復(fù)審

對(duì)所有擬聘人員的材料逐一進(jìn)行嚴(yán)格審查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生提供的材料不符合報(bào)名條件或在招聘過(guò)程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的人員，取消其聘用資格。

(六)聘用與待遇

人員聘用：

資格復(fù)審無(wú)異議的，確定為擬聘用人員名單，并在祁縣教育科技局網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

對(duì)錄用人員，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為3年，試用期1學(xué)期。試用期內(nèi)，不勝任者予以辭退。合同期滿，根據(jù)每年的考核情況和本人自愿的原則，經(jīng)雙方同意后可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

工資待遇：

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照合同約定逐月為聘用人員以我縣低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍按時(shí)計(jì)發(fā)崗位工資，聘期內(nèi)按《社會(huì)保險(xiǎn)條例》規(guī)定為女50周歲以下、男60周歲以下人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷等四種社會(huì)保險(xiǎn)(單位應(yīng)繳部分)，個(gè)人應(yīng)繳部分按條例規(guī)定從個(gè)人崗位工資中代扣代繳。

(七)錄用人員的管理

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按勞動(dòng)合同約定對(duì)錄用人員實(shí)行統(tǒng)一管理，并按勞務(wù)派遣協(xié)議派遣錄用人員到教育部門，由教育部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，依據(jù)《祁縣招聘教師選崗方案》按考試總成績(jī)排名從高分到低分自主選擇學(xué)校(學(xué)區(qū))，學(xué)校負(fù)責(zé)按照合同約定對(duì)錄用人員進(jìn)行日常管理及年度考核，并將考核結(jié)果報(bào)教育部門。合同期滿考核合格繼續(xù)留用的，由學(xué)校提出申請(qǐng)，經(jīng)教育部門批準(zhǔn)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可續(xù)派續(xù)聘。對(duì)于年度考核不合格或違反其他相關(guān)規(guī)定的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其解除勞動(dòng)合同。