為加快教育人事制度改革，拓寬選人用人渠道，探索建立公平、公正、公開、科學(xué)的用人機(jī)制，確立正確的用人導(dǎo)向，促進(jìn)干部形成比能力、比貢獻(xiàn)、比業(yè)績(jī)、比品行的良好風(fēng)氣，促進(jìn)教育健康發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向全縣教育系統(tǒng)公開競(jìng)聘若干名中小學(xué)(不含縣直一、二級(jí)單位)校長(zhǎng)。為確保競(jìng)聘工作公開、公平、公正、有序進(jìn)行，特制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、能力突出、品行優(yōu)秀、思維創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)合理的校長(zhǎng)隊(duì)伍為目標(biāo)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)教育人事制度改革，逐步建立能者上、庸者下，讓優(yōu)秀人才脫潁而出的、充滿生機(jī)和活力的用人制度，促進(jìn)安遠(yuǎn)教育持續(xù)、快速、健康發(fā)展，辦人民滿意教育。

二、組織機(jī)構(gòu)

為確保競(jìng)聘工作有序進(jìn)行，成立安遠(yuǎn)縣2016年新任中小學(xué)校長(zhǎng)公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組 長(zhǎng)：黃鏡明

副組長(zhǎng)：盧永遠(yuǎn) 杜 泉

成 員：周華金 樓明華 歐陽玉華黃曉星 黃軍 盧日旺

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教育局人事股，由杜泉同志兼任辦公室主任，教育局人事股、教研室和監(jiān)察室工作人員為成員。

三、競(jìng)聘職位

中小學(xué)校長(zhǎng)若干名。

四、競(jìng)聘條件

(一)基本條件

1. 遵紀(jì)守法、清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志、顧全大局，愛崗敬業(yè)、為人師表，為人正直、公道正派;

2. 具有堅(jiān)定的理想信念、先進(jìn)的教育理念、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

3. 具有履行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)、教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)、教育科研能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有強(qiáng)烈的改革意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神;

4. 身體健康;

5. 有下列情況之一者不得報(bào)考：

①因違法違紀(jì)正在接受審查或犯罪嫌疑尚未查清的;

②受黨紀(jì)或政紀(jì)處分，尚未解除的;

③近五年內(nèi)違反計(jì)劃生育政策的;

④其它不符合報(bào)考資格條件的。

(二)資格條件

1. 現(xiàn)任安遠(yuǎn)縣中小學(xué)副校長(zhǎng)且任現(xiàn)職3年(含)以上或曾任安遠(yuǎn)縣中小學(xué)副校長(zhǎng)3年(含)以上且現(xiàn)任安遠(yuǎn)縣教育系統(tǒng)副股級(jí)(含)以上干部;

2. 年齡不超過45周歲(1971年9月1日以后出生);

3. 具備�？�(含)以上學(xué)歷及中級(jí)(含)以上職稱;

4. 近3年年度考核等次均為合格(含)以上;

5. 本學(xué)年度學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子考核中個(gè)人民主測(cè)評(píng)得分不低于90分。

注：以上時(shí)間計(jì)算截至到2016年8月31日止。

五、競(jìng)聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：8月4日---8月9日(雙休日除外)

2.報(bào)名地點(diǎn)：安遠(yuǎn)縣教育局人事股辦公室

3.報(bào)名方式：以學(xué)校為單位，指派專人統(tǒng)一到教育局人事股報(bào)名，不接受個(gè)人報(bào)名。

4.報(bào)名需提供材料：

(1)本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、教師資格證原件及復(fù)印件各一份;

(2)本人近期2寸免冠彩照2張;

(3)本人近三年年度考核證明原件一份(由學(xué)校出具，校長(zhǎng)簽字并蓋公章);

(4)本人近五年(2012-2016年)內(nèi)未違反計(jì)劃生育政策的證明原件一份(由本人戶口所在地計(jì)生部門出具);

(5)《安遠(yuǎn)縣2016年新任中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)名登記表》一份(須經(jīng)校長(zhǎng)簽名并加蓋單位公章)。

此外，《安遠(yuǎn)縣2016年新任中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)名情況匯總表》電子稿請(qǐng)發(fā)送到人事股郵箱:ay3738001@163.com。

(二)資格審查(8月10日)

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

(三)筆試

1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：8月10日下午3：30—5：30到教育局人事股領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為棄權(quán)。競(jìng)聘者憑身份證和筆試準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。

2.筆試內(nèi)容：重點(diǎn)為履行中小學(xué)校長(zhǎng)職責(zé)的專業(yè)知識(shí)與理論知識(shí)，筆試分值為100分。

3.筆試時(shí)間：2016年8月11日上午8：30—10：30。

4.筆試地點(diǎn)：安遠(yuǎn)三中。

(四)面試

1.面試人選的確定：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定8名入闈面試人選;如第8名筆試成績(jī)并列，則一并進(jìn)入面試。

2.面試內(nèi)容與方式：面試主要測(cè)試報(bào)考者履行崗位職責(zé)的能力。面試采用競(jìng)職演講及現(xiàn)場(chǎng)問答方式進(jìn)行，面試分值為100分。競(jìng)職演講自主選題，脫稿完成，時(shí)間不超過10分鐘;現(xiàn)場(chǎng)提問隨機(jī)抽題進(jìn)行。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

4.面試評(píng)委：競(jìng)職演講面試評(píng)委(不少于30人)由教育局班子成員、校長(zhǎng)代表、教師代表、機(jī)關(guān)干部代表組成。面試成績(jī)均采用去掉3個(gè)分、3個(gè)最低分，取平均分的計(jì)分辦法。

(五)獎(jiǎng)勵(lì)加分和總成績(jī)計(jì)算

1.獎(jiǎng)勵(lì)加分：入闈面試者任職學(xué)校近三年被評(píng)為安遠(yuǎn)縣教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)先進(jìn)單位的，每年加1分。

2.考試總成績(jī)計(jì)算辦法：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50% +獎(jiǎng)勵(lì)加分

說明：每項(xiàng)得分用四舍五入法計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。本次考試成績(jī)作為我縣2016-2017學(xué)年度中小學(xué)校長(zhǎng)缺額補(bǔ)充的主要依據(jù)。

(六)考察

根據(jù)總成績(jī)由高到低按校長(zhǎng)崗位實(shí)時(shí)缺額等額確定考察對(duì)象，如總成績(jī)并列，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)、任職年限、教齡的順序從高到低(或從長(zhǎng)到短)確定考察對(duì)象。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，并根據(jù)考察結(jié)果提出聘用建議，交由班子會(huì)議通過并公示。

(七)聘用

擬聘人選經(jīng)公示無異議或有異議但不影響聘任的，由教育局根據(jù)中小學(xué)校長(zhǎng)職位缺額及年度班子考核情況統(tǒng)籌調(diào)配安排崗位，頒發(fā)聘書。公示有異議且影響聘任的，按考試總成績(jī)順延補(bǔ)缺考察，由教育局班子集體研究，重新確定聘任人選。

六、競(jìng)聘紀(jì)律

資格審查工作、競(jìng)聘紀(jì)律執(zhí)行貫穿競(jìng)聘工作的始終，如發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘人員資格與職位條件不符或弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)的，一律取消其競(jìng)聘資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

本方案由教育局負(fù)責(zé)解釋。

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2016年安遠(yuǎn)縣新任中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)名登記表.doc

2016年安遠(yuǎn)縣新任中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)名情況匯總表.doc

安遠(yuǎn)縣教育局

2016年8月3日