深圳最新發(fā)布的一期《政府公報》顯示，《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）已于日前正式實施，辦法明確規(guī)定：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
　　據了解，不定時工作制和綜合計算工時工作制又被稱為特殊工時制，過去這一工作制只適用于個別從事長途運輸等工作性質比較特殊的企業(yè)，此次新推出的《試行辦法》擴大試用的范圍，把深圳行政區(qū)域內的企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和市外企業(yè)在深設立的分支機構，均納入到不定時工作制和綜合計算工時工作制范疇。
　　根據《試行辦法》規(guī)定，各式用人單位部分工種崗位因生產特點或工作性質不能實行標準工時制度，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，必須先與工會、職工代表大會或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會組織和員工的意見，然后向勞動行政部門申請批準后，方能實行。
　　實行特殊工時的時間并非是隨意的，勞動部門將會依據用人單位的申請來設定。對初次申請的用人單位，實行有效期一般為1年；對實行期滿再次申請的用人單位，若上期實施情況良好，沒有違反勞動保障法律法規(guī)的行為，再次審批的實行有效期可延長為2年；對被評為當年度或上年度“深圳市勞動關系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請可準予2年的實行有效期。
　　特殊工時執(zhí)行情況將納入信用監(jiān)督機制
　　實行不定時工作制和綜合計算工時工作制之后，日常工作時間的長短就沒有了嚴格的界定，加班工資的核算會否成為勞資雙方新的爭議呢？《試行辦法》規(guī)定，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
　　《試行辦法》要求，用人單位應當根據標準工時制度，合理確定實行不定時工作制員工的勞動定額，建立健全考勤制度，規(guī)范勞動用工，保障員工休息權；用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假日工作的，應按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報酬。
　　以綜合計算工時工作制為例，這一工作制一般以周、月、季、半年、年為周期綜合計算工作時間�！对囆修k法》要求，在綜合計算周期內，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內的總實際工作時間應與總法定標準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制的用人單位延長工作時間平均每月不得超過36小時，超過了相對的時限。對于實行綜合計算工時工作制的第三級以上（含第三級）體力勞動強度的工種崗位，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天。
　　《試行辦法》明確指出：用人單位不得任意擴大不定時工作制或綜合計算工時工作制的適用范圍，更不得以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制為名，隨意延長員工的工作時間、不支付員工的加班加點工資，侵害員工的合法權益。但對于違反相關規(guī)定，隱瞞企業(yè)真實情況，違法申請?zhí)厥庥霉ぶ�，違規(guī)讓員工加班等行為，《試行辦法》除了提出要“將用人單位執(zhí)行工時制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機制”外，并沒有做出其它的處罰規(guī)定。