查詢網(wǎng)址：2016年重慶市涪陵區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單招聘考試成績(jī)查詢?nèi)肟?/SPAN>

面試

(1)面試采取實(shí)際操作+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

實(shí)際操作由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委共同組織實(shí)施，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。

結(jié)構(gòu)化面試由涪陵區(qū)人力社保局組織實(shí)施，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。

面試成績(jī)計(jì)算方式為：面試成績(jī)=實(shí)際操作×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%(按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))，實(shí)際操作成績(jī)未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。

(2)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試人選按擬招聘崗位的名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該招聘崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若擬招聘崗位最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到招聘崗位面試1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘崗位名額(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理)，無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)不得低于其他招聘崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試。招聘崗位只有1名考生參加實(shí)際操作或結(jié)構(gòu)化面試的，則保留該崗位1名招聘崗位數(shù)，若考生的面試成績(jī)低于其他崗位進(jìn)入體檢人選面試成績(jī)的最低分，不得確定為體檢人選。

(3)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生實(shí)際操作成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。考生最后面試成績(jī)?cè)?SPAN lang=EN-US style="WORD-WRAP: break-word; WORD-BREAK: break-all">60分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，報(bào)涪陵區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

(4)面試時(shí)間及地點(diǎn)：

實(shí)際操作時(shí)間：2016年7月23日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2016年7月24日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

考試招聘總成績(jī)計(jì)算方式

考試招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。各類成績(jī)按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考核招聘成績(jī)、考試招聘總成績(jī)和體檢人員名單在涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委辦公樓公布。