【題目】你的一位同事工作能力強，人也勤奮，但是不和群，不積極參加集體活動，領導讓你勸他，你怎么做?(2013年面試真題)
　　【權威解答】
　　解析：良好的工作能力加上和諧的人際關系，不僅有利于個人在集體中發(fā)揮的能量，更有利于工作的長期開展。針對同事小張工作能力強但不合群，領導讓我勸導他，我會認真分析，積極溝通，幫助他走出困境。
　　首先，我會在工作中找到小張，多向他請教問題，肯定他工作能力，并告訴他同事們對他的工作能力都很認可，也愿意多與他交流溝通，向他學習工作經(jīng)驗，希望他能夠多與大家溝通，幫助大家共同進步。
　　其次，分析小張不善于交往的原因。如果是因為小張性格內(nèi)向，我會和他一起探討提高交往能力的方法，鼓勵他多看一些《溝通的藝術》《演講與口才》之類的書籍，并且讓他多參加集體活動，幫助他逐漸打開的心扉。如果是因為他個人能力比較強，但覺得得不到領導的認可，從而不愿意參加集體活動，我會告訴他領導是一個睿智的人，非常認可他的工作能力，并且一直希望能夠對他委以重任，但是只有領導的認可是不夠的，也需要得到同事的支持和認可。良好的人際關系是開展工作的依托，因為在任何一個組織中，沒有一個人能僅僅依靠自己的能力就能完成一切。而現(xiàn)在的工作要求我們既分工明確又要密切配合。因此，如果人際關系處理不好的話，當我們的工作需要別人的協(xié)助時候，沒有人響應，缺乏必要的支持，就會給自己的工作帶來負面的影響，不但影響工作效率，還可能脫離組織，對自身的發(fā)展和成長非常不利。
　　再次，我也會和其他同事說明，小張是非常愿意與大家交往的，只是一直缺少方式方法，從而導致大家覺得他有些不合群。希望大家多理解小張，并且在今后有集體活動的時候主動邀請小張參加，使他更好的融入集體，發(fā)揮才能，從而得到同事和領導的肯定。
　　最后，在以后的工作中，我一定會多關注小張，做好同事間的潤滑劑，共同努力，在單位領導的帶領下，把工作做好。