面試

1.確定面試人員：招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)按1:2的比例確定。報考學歷要求為碩士研究生及以上崗位的人員免考筆試，并按實際報名人數(shù)進入面試。招聘高層次人才、緊缺人才以及招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)達不到1:2比例的，由市級組織人社部門批準后，可按1:1進行面試。進入面試人員若自行放棄面試資格導致該崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1:2的，則從合格分數(shù)線以上報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(自行放棄面試人員需提前向市級組織人社部門提交書面說明)。

2.面試方式：面試的方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、說課或講課、實作等方式進行。

3.面試實施：面試分別由市、縣(市、區(qū))組織人社部門統(tǒng)一組織實施。面試時，考生必須出具身份證原件接受證件復核，凡不能出示原件或復核不合格的，取消面試資格。

面試成績按100分計算，面試合格分數(shù)線為60分(等額面試合格分數(shù)線為70分)。面試成績未達到合格分數(shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

公布考生綜合成績

考生綜合成績=(筆試成績+加分)÷3×50%+面試成績×50%。

在計算成績時，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入綜合成績的計算中，綜合成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)。

面試結(jié)束后，綜合成績分別由市、縣(市、區(qū))組織人社部門向社會公布。

考核

按照綜合成績從高分到低分并按招聘人數(shù)與考核人數(shù)1:1的比例確定考核對象。若綜合成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績高者勝出;若綜合成績相同且筆試成績也相同的，以職業(yè)能力傾向測驗成績高者勝出。由用人單位及其主管部門對考核對象思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面考核，同時要對考生的身份信息進行復核，考核不合格的不能確定為擬聘人員，并按綜合成績從高分到低分依次遞補。

體檢

體檢由市、縣(市、區(qū))組織人社部門分別組織擬聘人員到縣級以上簽有協(xié)議的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目檢測。擬聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫(yī)院復檢，復檢結(jié)果為終結(jié)果。

聯(lián)系電話：

保山市人社局事業(yè)單位人事管理科0875-2162447

保山市人社局考試工作科0875-2130833

中共保山市委組織部干部二科0875-2122559