一、考核時(shí)間和地點(diǎn)

考核時(shí)間為5月19日至6月5日期間，累計(jì)不超過(guò)7天，具體時(shí)間由各招聘單位通知考生�？忌�需憑本人正式有效居民身份證參加考核，未按要求完成整個(gè)考核程序的視為自動(dòng)放棄。

二、入圍考核人員名單（見(jiàn)附件）

三、考核方式

考核總成績(jī)?yōu)?00分，根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，長(zhǎng)沙衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院招聘教師崗位的考核由跟班實(shí)習(xí)考核（40分）、試講（45分）和文字能力測(cè)試（15分）構(gòu)成，跟班實(shí)習(xí)考核成績(jī)低于24分或者試講、文字能力測(cè)試兩項(xiàng)總分低于36分的考生不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；部分崗位（崗位代碼：12、103、122、127、157、180、181、182、184、185）采取結(jié)構(gòu)化面試，具體事宜另行通知；其他崗位考核由跟班實(shí)習(xí)考核（40分）、面試（60分）構(gòu)成，跟班實(shí)習(xí)考核成績(jī)低于24分或者面試低于36分的考生不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(一)跟班實(shí)習(xí)考核

1、考核測(cè)評(píng)要素：基礎(chǔ)理論水平、實(shí)際操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等。

2、考核方式：考生以實(shí)習(xí)的方式進(jìn)入報(bào)考崗位所在科室跟班實(shí)習(xí)考核。所有考生須遵守招聘單位的工作規(guī)章制度。

3、評(píng)分方法：由考核小組成員分別評(píng)分，計(jì)算平均成績(jī)，分?jǐn)?shù)按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后一位,成績(jī)于考核結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)公布。

(二)面試

1、考核測(cè)評(píng)要素：包括基礎(chǔ)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析能力等。

2、考核方式：集中時(shí)段對(duì)考生的基礎(chǔ)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析能力等進(jìn)行測(cè)評(píng)的方式。

3、評(píng)分方法：由考評(píng)專(zhuān)家分別評(píng)分，去掉和最低分計(jì)算平均成績(jī)，分?jǐn)?shù)按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后一位，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)予以公布。

(三)長(zhǎng)沙衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院試講和文字能力測(cè)試(寫(xiě)作)考核測(cè)評(píng)要素包括教姿教態(tài)、板書(shū)層次、教學(xué)方式、教案書(shū)寫(xiě)、語(yǔ)言表達(dá)、寫(xiě)作水平、普通話(huà)水平等。試講評(píng)分方法采取百分制，考生的考核成績(jī)?yōu)槿サ粢粋�(gè)分和一個(gè)最低分后的平均分(保留到小數(shù)點(diǎn)后一位)，試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)予以公布;文字能力測(cè)試(寫(xiě)作)采取百分制，由考評(píng)專(zhuān)家評(píng)分，分?jǐn)?shù)按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后一位。文字能力測(cè)試(寫(xiě)作)成績(jī)于測(cè)試完成后24小時(shí)內(nèi)公布。

(四)考生的考核總成績(jī)按各考核項(xiàng)目所占比例合成，于考核項(xiàng)目全部完成后24小時(shí)內(nèi)在各單位公示欄予以公布。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話(huà)：長(zhǎng)沙市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)人事處：88666316

監(jiān)督電話(huà)：長(zhǎng)沙市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)監(jiān)察室：88666193

附件：2016年長(zhǎng)沙市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬單位公開(kāi)招聘工作人員名單

　　　　　　　　　　長(zhǎng)沙市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì) 長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局

　　　　　　　　　　　　 2016年5月16日