1.企業(yè)根據員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )

　　A.基本薪酬

　　B.獎金

　　C.福利

　　D.工作體驗

　　【答案】A

　　2.同一企業(yè)內相同的兩個職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，說明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則

　　A.外部公平

　　B.個人公平性

　　C.內部公平性

　　D.集體公平性

　　【答案】B

　　3.職位評價主要是為了解決( )

　　A.外部公平性

　　B.內部公平性

　　C.外部競爭性

　　D.激勵性

　　【答案】B

　　4.( )是先設計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，終得出該職位的相對價值

　　A.排序法

　　B.分類法

　　C.因素比較法

　　D.要素計點法

　　【答案】D

　　5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )

　　A.市場策略

　　B.市場跟隨策略

　　C.市場滯后策略

　　D.混合策略

　　【答案】C

　　6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )

　　A.資歷法

　　B.績效法

　　C.能力法

　　D.技能法

　　【答案】A

　　7.不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()

　　A、公平性原則

　　B、適度性原則

　　C、競爭性原則

　　D、團隊性原則

　　【答案】D

　　8.主要適用于“白領員工”的薪酬是()

　　A、能力薪酬

　　B、職位薪酬

　　C、技能薪酬

　　D、績效薪酬

　　【答案】A

　　9.內在報酬包括( )

　　A.晉升機會

　　B.培訓機會

　　C.獎金

　　D.帶薪休假

　　【答案】AB

　　10.影響薪酬設定內在因素包括( )

　　A.企業(yè)的業(yè)務性質與內容

　　B.地區(qū)及行業(yè)差異

　　C.企業(yè)經營狀況及支付能力

　　D.企業(yè)文化

　　【答案】ACD

　　11.薪酬調查的對象好是( )

　　A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)

　　B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè)

　　C.競爭對手

　　D.經濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)

　　【答案】AC

　　12.以下情況中，職位評價應該采取分類法的是( )

　　A.職位類別較復雜的企業(yè)

　　B.小型企業(yè)

　　C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解

　　D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位

　　【答案】BC

　　13.關于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關系，以下描述正確的是( )

　　A.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大

　　B.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小

　　C. 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大

　　D. 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小

　　【答案】BC

　　14.寬帶式薪酬水平與傳統(tǒng)薪酬機構相比具有的優(yōu)點是( )

　　A.引導員工重視個人技能和能力的提高

　　B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)

　　C.能夠更好的支持扁平組織結構

　　D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

　　【答案】ABC

　　15.社會保險包括( )

　　A.養(yǎng)老保險

　　B.失業(yè)保險

　　C.集體人壽保險

　　D.企業(yè)年金計劃

　　【答案】AB