勵的主要依據(jù)是員工的工資與企業(yè)銷售收入的比例。
A.拉克計劃
B.斯坎倫計劃
C.遞延式滾存制
D.現(xiàn)付與遞延結合制
2. ()主張研究公司過去幾年的記錄，以其中工資總額與生產價值(或
凈資產)的比例作為標準比例，從而確定獎金數(shù)目。
A.拉克計劃
B.斯坎倫計劃
C.遞延式滾存制
D.現(xiàn)付與遞延結合制
3. 激勵作用很大，但容易發(fā)生短期行為的年薪制模式是()。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
4. 適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式是()。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
5. 企業(yè)的薪酬政策不包括()。
A.企業(yè)薪酬成本投入政策
B.根據(jù)企業(yè)的自身情況選擇企業(yè)合理的工資制度
C.壓縮成本，降低人力資金支出
D.確定企業(yè)的工資結構以及工資水平
6. 影響薪酬變化和薪酬管理的因素不包括()。
A.員工個人因素
B.外在環(huán)境因素
C.組織內部因素
D.自然環(huán)境因素
7. 職能等級工資制的特點不包括()。
A.要有嚴格的考核標準
B.決定個人工資等級的最主要因素是個人相關技能和工作能力
C.人員相對穩(wěn)定，有很強的延續(xù)性
D.職能等級及其相應的工資等級數(shù)目較少
8. 實行提成工資制的要素()。
A.確定適當?shù)奶岢芍笜?/p>
B.確定適當?shù)奶岢煞秶?/p>
C.確定合理的提成比例
D.確定恰當?shù)奶岢煞绞?/p>
9. 按照計算的時間單位不同，我國常用的計時工資具體形式不包括()。
A.日工資制
B.月工資制
C.年工資制
D.小時工資制
10. 員工的()直接影響著生產經營的成效。
A.工作態(tài)度
B.工作效率
C.工作技能
D.工作經驗
1.
[答案]：B
[解析]：本題考查考生對斯坎倫計劃的理解。參見教材222 頁
2.
[答案]：A
[解析]：本題考查考生對拉克計劃的理解。參見教材222 頁
3.
[答案]：A
[解析]：本題考查年薪制的模式。一元模式規(guī)定一個固定的年薪數(shù)量，激勵作用很大，但
容易發(fā)生短期行為。參見教材223 頁
4.
[答案]：D
[解析]：本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結構是：基薪+風險收入+股權期權收入+
養(yǎng)老金計劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。參見教材224 頁
5.
[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)的薪酬政策。參見教材p199
6.
[答案]：D
[解析]：本題考查影響薪酬變化和薪酬管理的因素。參見教材p200
7.
[答案]：C
[解析]：本題考查職能等級工資制的特點。參見教材p204
8.
[答案]：B
[解析]：本題考查實行提成工資制的要素。參見教材p205
9.
[答案]：C
[解析]：本題考查我國常用的三種計時工資具體形式。參見教材p206-207
10.
[答案]：A
[解析]：本題考查直接影響著生產經營的成效的員工作為。參見教材p209
