招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
招聘崗位及條件
合肥市廬江縣2016年上半年縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘241名工作人員，具體崗位及條件見(jiàn)附件：《合肥市廬江縣2016年上半年縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)的應(yīng)、歷屆大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
年齡條件中“35周歲及以下”是指1981年1月1日以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其它涉及年齡的以此類推。
本次考試專業(yè)參照安徽省2016年考試錄用公務(wù)員參考專業(yè)目錄設(shè)置。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)我縣現(xiàn)在編在聘人員(以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn))。
(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
招聘程序
按照網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、自主擇崗、聘用的程序進(jìn)行。
網(wǎng)上報(bào)名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為 2016年5月19日9：00至5月25日16：00，逾期不再辦理。
考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至5月26日12：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審�？忌钚畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤(注意：填寫(xiě)專業(yè)時(shí)一定要與畢業(yè)證證書(shū)上專業(yè)一致)。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。
2、如資格初審?fù)ㄟ^(guò)，請(qǐng)于5月27日6：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用。報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1的方可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的，將取消或相應(yīng)減少該崗位計(jì)劃。報(bào)考被取消崗位的人員可在5月27日9：00至12：00改報(bào)其他崗位，逾期視為自動(dòng)放棄。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒(méi)有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
3、考生于6月9日至6月10日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，考生須按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。
筆試
筆試采用閉卷考試方式。筆試科目為科目一《綜合知識(shí)》和科目二《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)兩科。《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、時(shí)政等常識(shí)，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)等;《專業(yè)知識(shí)》內(nèi)容主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)。每科分值均為100分(筆試成績(jī)保留2位小數(shù))。
科目一成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入
資格復(fù)審合格的人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書(shū)，考生憑筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
面試
所有崗位均采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
結(jié)構(gòu)化面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、崗位匹配能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入
參加自主擇崗人選按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序自主選擇崗位。自主擇崗在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后要書(shū)面委托他人代為擇崗。對(duì)不按時(shí)參加擇崗的考生視為自動(dòng)放棄，并從該崗位參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生均實(shí)行從高分到低分自主擇崗。
自主擇崗結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或不服從單位崗位分配或報(bào)到后不按時(shí)上崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。
2、聘用人員實(shí)行編制內(nèi)聘用管理，不辦理入編手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，在聘期間，工資、職稱評(píng)聘、調(diào)動(dòng)等與在編人員同等管理，同崗?fù)�，社�?huì)保險(xiǎn)按照合同約定執(zhí)行。
聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，首聘期限為3年。試用期滿經(jīng)考察合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。
3、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
4、聘用人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。
5、聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。
工作監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和各招聘單位及主管部門共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
其他
1、筆試費(fèi)45元/科，面試費(fèi)80元。
2、網(wǎng)站查詢： 合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)
廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.ljrs.gov.cn)
咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)
監(jiān)督電話：0551-87329642(縣監(jiān)察局)
