引進(jìn)對(duì)象和條件 

符合2016年度旌德縣緊缺專業(yè)人才需求目錄的人員，且具備下列條件之一者：

(一)30周歲以下的全日制本科生(學(xué)士學(xué)位)或35周歲以下本縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等急需的中級(jí)職稱以上人員;

(二)35周歲以下的碩士研究生或40周歲以下博士研究生及產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的副高級(jí)職稱以上人員;

(三)取得相關(guān)國(guó)家注冊(cè)職業(yè)資格的高級(jí)職業(yè)資格人員;

(四)其他急需的特殊人才。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;現(xiàn)役軍人;尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;法律規(guī)定不得參加縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用為縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

引進(jìn)程序和辦法

引進(jìn)緊缺專業(yè)人才工作，在旌德縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，按照發(fā)布信息、報(bào)名和資格審查、面試(面談)、辦理手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布

引進(jìn)緊缺專業(yè)人才工作有關(guān)信息將通過(guò)宣城先鋒網(wǎng)(www.xcxf.gov.cn)、旌德縣人民政府(www.ahjd.gov.cn)、旌德先鋒網(wǎng)(www.jdxf.gov.cn)等網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交：(1)本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、有關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷(包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)等信息)及相關(guān)證明材料;(3)有工作經(jīng)歷的人員需提供相關(guān)任職證明材料;(4)填寫《2016年旌德縣縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表》(可下載打印或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取)，粘貼一張近期免冠2寸彩照。

外地報(bào)名者，也可通過(guò)郵寄或網(wǎng)上申報(bào)方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)請(qǐng)將報(bào)名所需材料復(fù)印件郵寄或發(fā)送郵件(材料掃描件)到旌德縣委組織部人才辦(郵箱：jdxrcb@163.com)，郵編242600。

2、報(bào)名地點(diǎn)：旌德縣委組織部人才辦。

3、縣人才辦負(fù)責(zé)資格審查工作，對(duì)審查合格人員擇優(yōu)通知參加面試(面談)。郵寄或網(wǎng)上報(bào)名人員須在面試(面談)前提交報(bào)名所需材料原件，進(jìn)行資格復(fù)核，如不符合條件，取消面試(面談)資格。

4、注意事項(xiàng)：請(qǐng)保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

5、本公告自發(fā)布之日起，縣人才辦常年受理報(bào)名。

(三)面試(面談)

1、面試(面談)由縣人才辦、縣人社局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。

2、面試(面談)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)辦理手續(xù)

經(jīng)面試(面談)確定擬引進(jìn)人選，提請(qǐng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議研究審定后，由縣人才辦會(huì)同縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局辦理引進(jìn)人才審批手續(xù)。

咨詢電話：0563-8022611

 

附件2：
2016年旌德縣縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表
姓     名			性    別		民    族		照  片 粘貼處
身份證號(hào)			出生年月		畢業(yè)時(shí)間
政治面貌			籍    貫		婚姻情況
學(xué)    歷	全日制		學(xué)   位		畢業(yè)院校及 專 業(yè)
	最 高
專業(yè)技術(shù)職稱					取得專業(yè)技術(shù)資格時(shí)    間
身    份	應(yīng)屆畢業(yè)生  (     ) 就業(yè)人員    (     ) 其他社會(huì)人員(     )			聯(lián)系電話	手   機(jī)： 固定電話：
現(xiàn)工作單位
現(xiàn)居住地
應(yīng)聘單位
應(yīng)聘人誠(chéng)信 承諾意見	本人承諾:         上述所填寫的內(nèi)容及所提供報(bào)名材料、證件均真實(shí)有效，若有虛假，將取消聘用資格。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 報(bào)名人（簽字）：                                                 年     月      日

 關(guān)于加快旌德縣縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位

緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作的實(shí)施意見（試行）

 

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各單位：

為進(jìn)一步加大我縣人才引進(jìn)工作力度，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)宣城市委《關(guān)于加快宣城市市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才引進(jìn)工作的實(shí)施意見（試行）》（宣〔2012〕81號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就旌德縣縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作提出如下意見。

一、總體目標(biāo)

自2013年起，用3年左右時(shí)間，面向全國(guó)引進(jìn)30名左右緊缺專業(yè)的高學(xué)歷、中高級(jí)職稱人才到我縣縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作、服務(wù)。引進(jìn)的人才中，力爭(zhēng)碩士研究生占50%以上。充分發(fā)揮引進(jìn)人才的作用，營(yíng)造尊重人才、用好人才的濃厚氛圍，為旌德經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

二、引進(jìn)對(duì)象

主要是符合旌德縣緊缺專業(yè)人才目錄確定的人員，且具備下列條件之一者：

（一）30周歲以下的全日制本科生（學(xué)士學(xué)位）或35周歲以下本縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等急需的中級(jí)職稱以上人員；

（二）35周歲以下的碩士研究生或40周歲以下博士研究生及產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的副高級(jí)職稱以上人員；

（三）取得相關(guān)國(guó)家注冊(cè)職業(yè)資格的高級(jí)職業(yè)資格人員。；

（四）其他急需的特殊人才。

三、引進(jìn)方式和程序

（一）引進(jìn)方式

縣人才辦每年底牽頭制定下一年度急需緊缺專業(yè)人才目錄，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，予以公布。依照目錄，分類引進(jìn)。通過(guò)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)推介會(huì)、發(fā)放信函或宣傳片、用人單位推薦、委托引進(jìn)等方式，面向全國(guó)和重點(diǎn)高校引才。

（二）引進(jìn)程序

引進(jìn)人才由縣人才辦牽頭，按照發(fā)布信息、報(bào)名和資格審查、面試（面談）、辦理手續(xù)等程序進(jìn)行。面試由縣人才辦、縣人社局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。經(jīng)面試確定擬引進(jìn)人選，提請(qǐng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定后，由縣人才辦會(huì)同縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局辦理引進(jìn)人才審批手續(xù)。構(gòu)建暢通、靈活、高效的人才引進(jìn)“綠色通道”，對(duì)特殊人才引進(jìn)實(shí)行“一事一議、特事特辦”，由縣人才辦會(huì)同用人單位專項(xiàng)辦理。

四、引進(jìn)人才相關(guān)政策

（一）引進(jìn)人才可不受單位編制限制，編制滿員的單位，可先進(jìn)人后消化。引進(jìn)的博士研究生或正高級(jí)職稱人員，聘任相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。引進(jìn)的碩士研究生或副高級(jí)職稱人員，可高于原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用，并享受相應(yīng)待遇。

（二）引進(jìn)來(lái)我縣工作的各類人才，可在本縣范圍內(nèi)選擇落戶地點(diǎn)，其配偶、子女戶口隨遷。根據(jù)引進(jìn)人才配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其就業(yè)問(wèn)題。引進(jìn)人才子女入托及義務(wù)教育階段需在旌就學(xué)的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排, 轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)隨到隨辦。

（三）引進(jìn)人才直接進(jìn)入科級(jí)后備干部隊(duì)伍，并根據(jù)需要選送到高等院校、科研院所、重大建設(shè)項(xiàng)目中培養(yǎng)和鍛煉，優(yōu)秀人才可優(yōu)先提拔使用，特別優(yōu)秀的可破格提拔使用。

（四）引進(jìn)的碩士研究生、副高級(jí)職稱或高級(jí)職業(yè)資格以上人員，可掛任科級(jí)單位副職。

（五）具有實(shí)際工作經(jīng)歷和較強(qiáng)行政管理能力，經(jīng)考察能勝任工作的，碩士研究生、副高級(jí)職稱人員或高級(jí)職業(yè)資格以上人員可按程序直接擔(dān)任科級(jí)職務(wù)。

（六）引進(jìn)人才3年內(nèi)享受政府薪酬補(bǔ)貼，其中博士研究生、正高級(jí)職稱人員每人每月補(bǔ)貼5000元，碩士研究生及副高級(jí)職稱人員或高級(jí)職業(yè)資格人員每人每月補(bǔ)貼3000元，大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）人員每人每月補(bǔ)貼1000元。

（七）縣政府將安排部分公租房作為人才公寓，解決引進(jìn)人才臨時(shí)住房問(wèn)題。引進(jìn)人才與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)合約且已工作3年以上、在旌德購(gòu)房的，博士研究生、正高級(jí)職稱人員可享受20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；碩士研究生、副高級(jí)職稱的人員或高級(jí)職業(yè)資格人員，可享受6萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

（八）開展拔尖人才等評(píng)選活動(dòng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和社會(huì)事業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)的人員。對(duì)在崗位上作出突出貢獻(xiàn)以及取得明顯經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的人員，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（九）加大柔性引才力度。對(duì)不愿改變?cè)�工作單位工資和人事關(guān)系、所任職務(wù)的人才，本著“不求所有，但求所用”的原則，鼓勵(lì)用人單位采取特聘、兼職、專利、技術(shù)入股或政府購(gòu)買服務(wù)等形式引進(jìn)到我縣工作、服務(wù)。鼓勵(lì)自收自支事業(yè)單位對(duì)引進(jìn)的人才，實(shí)行以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配的薪酬方式。

五、保障與服務(wù)

（一）縣財(cái)政設(shè)立每年不少于50萬(wàn)元的人才專項(xiàng)資金，專門用于引進(jìn)、培養(yǎng)、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)人才。并根據(jù)引進(jìn)高層次人才的實(shí)際需要和財(cái)政收入的增長(zhǎng)情況逐年增加。

（二）縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)單位，研究制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，督促落實(shí)相關(guān)政策措施。各單位要圍繞全縣人才隊(duì)伍建設(shè)總體目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，科學(xué)制定本單位人才工作目標(biāo)和實(shí)施辦法。

（三）堅(jiān)持組織認(rèn)可和群眾認(rèn)可相結(jié)合的原則，根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，建立科學(xué)的考核、評(píng)價(jià)體系，全面真實(shí)地考核人才的政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。考核結(jié)果與人才的聘任、提拔、獎(jiǎng)懲等掛鉤。

六、其他關(guān)于加快旌德縣縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位

緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作的實(shí)施意見（試行）

 

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各單位：

為進(jìn)一步加大我縣人才引進(jìn)工作力度，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)宣城市委《關(guān)于加快宣城市市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才引進(jìn)工作的實(shí)施意見（試行）》（宣〔2012〕81號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就旌德縣縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作提出如下意見。

一、總體目標(biāo)

自2013年起，用3年左右時(shí)間，面向全國(guó)引進(jìn)30名左右緊缺專業(yè)的高學(xué)歷、中高級(jí)職稱人才到我縣縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作、服務(wù)。引進(jìn)的人才中，力爭(zhēng)碩士研究生占50%以上。充分發(fā)揮引進(jìn)人才的作用，營(yíng)造尊重人才、用好人才的濃厚氛圍，為旌德經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

二、引進(jìn)對(duì)象

主要是符合旌德縣緊缺專業(yè)人才目錄確定的人員，且具備下列條件之一者：

（一）30周歲以下的全日制本科生（學(xué)士學(xué)位）或35周歲以下本縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等急需的中級(jí)職稱以上人員；

（二）35周歲以下的碩士研究生或40周歲以下博士研究生及產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的副高級(jí)職稱以上人員；

（三）取得相關(guān)國(guó)家注冊(cè)職業(yè)資格的高級(jí)職業(yè)資格人員。；

（四）其他急需的特殊人才。

三、引進(jìn)方式和程序

（一）引進(jìn)方式

縣人才辦每年底牽頭制定下一年度急需緊缺專業(yè)人才目錄，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，予以公布。依照目錄，分類引進(jìn)。通過(guò)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)推介會(huì)、發(fā)放信函或宣傳片、用人單位推薦、委托引進(jìn)等方式，面向全國(guó)和重點(diǎn)高校引才。

（二）引進(jìn)程序

引進(jìn)人才由縣人才辦牽頭，按照發(fā)布信息、報(bào)名和資格審查、面試（面談）、辦理手續(xù)等程序進(jìn)行。面試由縣人才辦、縣人社局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。經(jīng)面試確定擬引進(jìn)人選，提請(qǐng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定后，由縣人才辦會(huì)同縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局辦理引進(jìn)人才審批手續(xù)。構(gòu)建暢通、靈活、高效的人才引進(jìn)“綠色通道”，對(duì)特殊人才引進(jìn)實(shí)行“一事一議、特事特辦”，由縣人才辦會(huì)同用人單位專項(xiàng)辦理。

四、引進(jìn)人才相關(guān)政策

（一）引進(jìn)人才可不受單位編制限制，編制滿員的單位，可先進(jìn)人后消化。引進(jìn)的博士研究生或正高級(jí)職稱人員，聘任相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。引進(jìn)的碩士研究生或副高級(jí)職稱人員，可高于原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用，并享受相應(yīng)待遇。

（二）引進(jìn)來(lái)我縣工作的各類人才，可在本縣范圍內(nèi)選擇落戶地點(diǎn)，其配偶、子女戶口隨遷。根據(jù)引進(jìn)人才配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其就業(yè)問(wèn)題。引進(jìn)人才子女入托及義務(wù)教育階段需在旌就學(xué)的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排, 轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)隨到隨辦。

（三）引進(jìn)人才直接進(jìn)入科級(jí)后備干部隊(duì)伍，并根據(jù)需要選送到高等院校、科研院所、重大建設(shè)項(xiàng)目中培養(yǎng)和鍛煉，優(yōu)秀人才可優(yōu)先提拔使用，特別優(yōu)秀的可破格提拔使用。

（四）引進(jìn)的碩士研究生、副高級(jí)職稱或高級(jí)職業(yè)資格以上人員，可掛任科級(jí)單位副職。

（五）具有實(shí)際工作經(jīng)歷和較強(qiáng)行政管理能力，經(jīng)考察能勝任工作的，碩士研究生、副高級(jí)職稱人員或高級(jí)職業(yè)資格以上人員可按程序直接擔(dān)任科級(jí)職務(wù)。

（六）引進(jìn)人才3年內(nèi)享受政府薪酬補(bǔ)貼，其中博士研究生、正高級(jí)職稱人員每人每月補(bǔ)貼5000元，碩士研究生及副高級(jí)職稱人員或高級(jí)職業(yè)資格人員每人每月補(bǔ)貼3000元，大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）人員每人每月補(bǔ)貼1000元。

（七）縣政府將安排部分公租房作為人才公寓，解決引進(jìn)人才臨時(shí)住房問(wèn)題。引進(jìn)人才與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)合約且已工作3年以上、在旌德購(gòu)房的，博士研究生、正高級(jí)職稱人員可享受20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；碩士研究生、副高級(jí)職稱的人員或高級(jí)職業(yè)資格人員，可享受6萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

（八）開展拔尖人才等評(píng)選活動(dòng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和社會(huì)事業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)的人員。對(duì)在崗位上作出突出貢獻(xiàn)以及取得明顯經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的人員，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（九）加大柔性引才力度。對(duì)不愿改變?cè)�工作單位工資和人事關(guān)系、所任職務(wù)的人才，本著“不求所有，但求所用”的原則，鼓勵(lì)用人單位采取特聘、兼職、專利、技術(shù)入股或政府購(gòu)買服務(wù)等形式引進(jìn)到我縣工作、服務(wù)。鼓勵(lì)自收自支事業(yè)單位對(duì)引進(jìn)的人才，實(shí)行以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配的薪酬方式。

五、保障與服務(wù)

（一）縣財(cái)政設(shè)立每年不少于50萬(wàn)元的人才專項(xiàng)資金，專門用于引進(jìn)、培養(yǎng)、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)人才。并根據(jù)引進(jìn)高層次人才的實(shí)際需要和財(cái)政收入的增長(zhǎng)情況逐年增加。

（二）縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)單位，研究制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，督促落實(shí)相關(guān)政策措施。各單位要圍繞全縣人才隊(duì)伍建設(shè)總體目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，科學(xué)制定本單位人才工作目標(biāo)和實(shí)施辦法。

（三）堅(jiān)持組織認(rèn)可和群眾認(rèn)可相結(jié)合的原則，根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，建立科學(xué)的考核、評(píng)價(jià)體系，全面真實(shí)地考核人才的政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)�？己私Y(jié)果與人才的聘任、提拔、獎(jiǎng)懲等掛鉤。

六、其他

本意見由縣人才辦負(fù)責(zé)解釋。

 

 

 

中共旌德縣委

旌德縣人民政府

2013年62013年7月2824日

 

                         

 

 

 

本意見由縣人才辦負(fù)責(zé)解釋。

 

 

 

中共旌德縣委

旌德縣人民政府

2013年62013年7月2824日