重慶九龍坡區(qū)教育和衛(wèi)生計生事業(yè)單位2016年招聘考試筆試成績查詢?nèi)肟?/SPAN>
面試
(1)面試比例
教育事業(yè)單位工作人員：大學(xué)畢業(yè)生崗位根據(jù)筆試成績由高到低按1:3的比例分崗位(學(xué)校、學(xué)科)確定面試人員;筆試開考未達到1:3的，按1:2的比例分崗位(學(xué)校、學(xué)科)確定面試人員;報考骨干教師崗位根據(jù)筆試成績由高到低按1：2的比例分崗位(學(xué)校、學(xué)科)確定面試人員。
衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員：根據(jù)筆試成績由高到低按1:2的比例(分單位、崗位)確定面試人員。
以上若后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。如出現(xiàn)面試棄權(quán)的(棄權(quán)須報相關(guān)書面材料于考前24小時經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn))，其缺額根據(jù)該崗位考生筆試成績由高分到低分依次遞補，遞補后達不到招考指標(biāo)比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，報市人力社保局同意，可適當(dāng)放寬比例。經(jīng)核準(zhǔn)放寬比例的崗位以及無法遞減的崗位，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的低分者方可進入面試，面試成績不得低于其他同類別崗位擬聘人員低分，否則取消資格。
(2)面試內(nèi)容及分值
教育事業(yè)單位工作人員崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試和說課相結(jié)合的方式進行。結(jié)構(gòu)化面試包括社會綜合知識、教育學(xué)、心理學(xué)等方面內(nèi)容，說課以本專業(yè)教材為主要內(nèi)容。音、體、美教師崗位增加專業(yè)能力測試。教師崗位面試分值比例：說課考核60分+結(jié)構(gòu)化面試40分，音、體、美教師崗位面試分值比例為：說課考核50分+結(jié)構(gòu)化面試30分+專業(yè)能力測試20分。面試總成績100分，面試總成績低于60分的，不得確定為體檢人選。
考試考核總成績=筆試總成績×50%+面試總成績×50%�？荚嚳己丝偝煽儾捎冒俜种朴嬎悖纳嵛迦牒缶_到小數(shù)點后兩位數(shù)。
衛(wèi)生計生事業(yè)單位人員崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，包括綜合知識、衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識等內(nèi)容。面試分值100分，占總成績的40%。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。
考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。考試考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生總成績從高分到低分依次等額(1:1)確定體檢人員。進入體檢的后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按筆試成績、面試成績高者優(yōu)先。若仍不能確定，則按筆試成績中專業(yè)成績高者優(yōu)先。若再有相同，則加試面試，加試成績高者進入體檢。
面試成績和進入體檢人選名單在九龍坡區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會保障綜合服務(wù)中心公示欄公布，請各位考生注意查詢。
招考服務(wù)咨詢電話：61968919、61968920(區(qū)人力社保局)
68780244(區(qū)教委)
68789947(區(qū)衛(wèi)生計生委)
