所屬省份：海南 工作地點(diǎn)：三亞 高校分類：海南高校 招聘人數(shù)：若干
為提升人才隊(duì)伍整體水平，適應(yīng)學(xué)�！笆の濉睍r期事業(yè)卓越發(fā)展需要，三亞學(xué)院以省市共建為良好契機(jī)，以籌建三亞大學(xué)為愿景目標(biāo)，面向海內(nèi)外引進(jìn)高層次人才。
一、引進(jìn)人才層次及主要對象
(一)第一類人才
年齡一般在50周歲以下并滿足下列條件之一者：
1.“國家特支計劃”（“萬人計劃”）杰出人才入選者
2.“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才入選者
3.“國家特支計劃”青年拔尖人才入選者
4.“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選
5.海南省“南海學(xué)者”入選者
6.中組部青年””入選者
7.國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫入選者
8.海外大學(xué)教授
年齡一般在45周歲以下并滿足下列條件者：
9.國內(nèi)大學(xué)教授或正高級職稱博士，近五年以第一獲獎人獲得省部級科研二等獎以上獎勵，或科研業(yè)績成果滿足下列要求之一：
社會科學(xué)學(xué)科：主持1項(xiàng)課題，且以第一作者在CSSCI來源期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于2篇。
理工學(xué)科：主持1項(xiàng)課題，且以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于2篇。
（二）第二類人才
年齡一般在40周歲以下并滿足下列條件者：
國內(nèi)大學(xué)副教授或副高級職稱博士，近五年以第一獲獎人獲得省部級科研三等獎以上獎勵，或科研業(yè)績成果滿足下列要求之一：
社會科學(xué)學(xué)科：主持1項(xiàng)課題，或以第一作者在CSSCI來源期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于1篇。
理工學(xué)科：主持1項(xiàng)課題，或以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于1篇。
（三）第三類人才
年齡一般在35歲以下并滿足下列條件者：
優(yōu)秀博士，近五年科研業(yè)績成果應(yīng)滿足下列要求：
社會科學(xué)學(xué)科：以第一作者在SSCI、CSSCI來源期刊（包括集刊）發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于2篇。
理工學(xué)科：以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于2篇或一區(qū)論文不少于1篇。
（四）第四類人才
其他正、副高級職稱人才及博士
二、引進(jìn)人才主要學(xué)科及專業(yè)
(一)適用于第一到第三類人才
管理學(xué)、旅游管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)、金融學(xué)、文化產(chǎn)業(yè)管理、公共關(guān)系學(xué)、汽車工程、海洋工程、信息與計算科學(xué)
(二)適用于第四類人才
管理學(xué)、旅游管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)、金融學(xué)、文化產(chǎn)業(yè)管理、公共關(guān)系學(xué)、汽車工程、海洋工程、信息與計算科學(xué)
法學(xué)、社會學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)及新聞傳播學(xué)相關(guān)專業(yè)、聲樂表演、舞蹈表演、體育、心理學(xué)等
三、引進(jìn)人才待遇
各類人才的引進(jìn)待遇見下表：
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引進(jìn)人才類型 |
引進(jìn)人才待遇 | ||||||
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人才 類別 |
主要引進(jìn) 對象 |
引進(jìn)學(xué)科 及專業(yè)
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引進(jìn)人數(shù) |
科研啟動經(jīng)費(fèi) |
住房待遇 |
薪酬 （年薪） | |
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人文社科 |
自然科學(xué) | ||||||
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第 一 類 |
1.“國家特支計劃”（“萬人計劃”）杰出人才入選者 2.“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才入選者 3.“國家特支計劃”青年拔尖人才入選者 4.“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選 5.“青年”入選者 6.海南省“南海學(xué)者”入選者 7.國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫入選者 8.海外大學(xué)教授 |
管理學(xué)、市場營銷、旅游管理、 經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)、金融學(xué)、 文化產(chǎn)業(yè)管理、 公共關(guān)系學(xué)、 汽車工程、海洋工程、信息與計算科學(xué)
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20名 |
20-50萬 |
50-100萬 |
提供250㎡產(chǎn)權(quán)疊拼式別墅或 220㎡產(chǎn)權(quán)躍層式住房 |
30-60萬 |
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9.國內(nèi)大學(xué)教授或 正高級職稱博士 |
管理學(xué)、市場營銷、旅游管理、 經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)、金融學(xué)、 文化產(chǎn)業(yè)管理、 公共關(guān)系學(xué)、 汽車工程、海洋工程、信息與計算科學(xué)
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40名
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8-20萬 |
20-40萬 |
按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)享受購房待遇及購房補(bǔ)貼 |
20-25萬 | |
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第 二 類 |
國內(nèi)大學(xué)副教授或 副高級職稱博士 |
5-10萬 |
10-20萬 |
按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)享受購房待遇及購房補(bǔ)貼 |
15-20萬 | ||
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第 三 類 |
優(yōu)秀博士 |
3-5萬 |
5-10萬 |
按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)享受購房待遇及購房補(bǔ)貼 |
10-15萬 | ||
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第 四 類 |
其他正、副高級職稱人才及博士 |
上述三類引進(jìn)人才適用學(xué)科和專業(yè)以及 法學(xué)、社會學(xué)、文學(xué)、 藝術(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)及新聞傳播學(xué)相關(guān)專業(yè)、聲樂表演、舞蹈表演、 體育、心理學(xué)等 |
若干 |
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按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)享受購房待遇及購房補(bǔ)貼 |
教授：12.5-16.5萬 博士副教授： 10.5-13.5萬 博士： 10萬 |
四、有關(guān)問題說明
1.上述引進(jìn)人才在聘用期限內(nèi)，需全職在學(xué)校工作，享受法定假期和學(xué)校規(guī)定的寒暑假。
2.上述引進(jìn)人才的服務(wù)期限不少于八年，實(shí)行聘期管理，四年一個聘期，聘期考核合格予以續(xù)聘；聘期考核不合格不再續(xù)聘或予以低聘；服務(wù)期限屆滿予以續(xù)聘的，待遇另議。
3.正高級職稱博士、副高級職稱博士及優(yōu)秀博士的科研啟動費(fèi)根據(jù)其近五年的業(yè)績成果在規(guī)定幅度內(nèi)確定。
4.上述引進(jìn)人才的購房補(bǔ)貼根據(jù)學(xué)校購買“高知園”等住房補(bǔ)貼規(guī)定執(zhí)行。
5.夫妻雙方同時符合引進(jìn)條件，其住房待遇按照引進(jìn)層次較高一方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，科研啟動經(jīng)費(fèi)按各自引進(jìn)層次的待遇分別執(zhí)行。
6.需學(xué)校安排配偶工作的高層次人才，夫妻雙方須在引進(jìn)時同時提出申請，提交學(xué)校校務(wù)委員會審議。
7.境外高校一般指引進(jìn)人才提交申報材料的上一年度世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）前500名的境外高校（含港、澳、臺）。
8.引進(jìn)人才年齡計算時間截止到引進(jìn)人才正式報到的當(dāng)年1月1日。
9.本公告未涉及的高層次人才經(jīng)學(xué)校人事處、科研處、教務(wù)處會商后，提交校務(wù)委員會審議。
聯(lián)系方式
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