寧夏2016年事業(yè)單位招聘工作人員筆試成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟?/SPAN>

報(bào)考者于筆試結(jié)束20日登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)筆試成績(jī)。

資格復(fù)審。

　　1.報(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格http://www.sdsgwy.com/。

　　2.面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格�？杖泵�額從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到低分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上考生中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.留學(xué)人員在資格復(fù)審結(jié)束時(shí)須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)，以及我國(guó)駐外使館的有關(guān)證明材料；委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。

　　4.資格復(fù)審后要填寫(xiě)《2016年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局各留存一份。面試人員資格復(fù)審表報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)核。

　　5.資格復(fù)審合格的面試人員名單將由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局在當(dāng)?shù)毓�示�?/p>

面試

　　1.區(qū)直招聘單位面試由主管部門(mén)組織招聘單位實(shí)施，五市人力資源社會(huì)保障局集中組織實(shí)施所屬縣（市、區(qū)）招聘單位面試工作。面試組織實(shí)施部門(mén)提前一周，通過(guò)在公共網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話(huà)、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)，并做好通知記錄。

　　中小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。

　　2.面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)和市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試評(píng)委不得少于7人，評(píng)委從自治區(qū)評(píng)委庫(kù)中按專(zhuān)業(yè)分類(lèi)抽取。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試，專(zhuān)業(yè)評(píng)委不得少于70％。面試方案須提前兩周報(bào)經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后實(shí)施。

　　3.面試滿(mǎn)分為100分，其中專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試專(zhuān)業(yè)題分值不低于70％。各崗位面試成績(jī)達(dá)不到60分（百分制）的，取消招聘資格。

　　4.考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)[含加分]÷3）×50%+面試成績(jī)×50%。

　　5.根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。