“老一代海歸創(chuàng)業(yè)主要集中在生物醫(yī)藥、能源電子、工程制造等高新尖領域創(chuàng)業(yè)，新生代海歸創(chuàng)業(yè)則熱衷于商業(yè)服務業(yè)、文化體育與娛樂業(yè)等。”
“來湘的新生代海歸既有國際視野，又有中國情懷，還有專業(yè)特長與嫻熟的英語，是一個智力密集型群體，但是，仍有相當多的新生代海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨‘信息缺乏’、‘人脈斷層’、‘文化重育’、‘資金短缺’等一系列困難�！苯�，一份名為《關于促進湖南新生代海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議》提案獲得中央領導和省委、省政府主要領導的批示。提案脫胎于致公黨湖南省委委托長沙學院副教授鐘云華進行的一項社會調(diào)查。歷時8個月，鐘云華帶領學生團隊向我省1200名80后、90后新生代海歸發(fā)放問卷，并深入訪談其中50名海歸，全方位了解其創(chuàng)業(yè)就業(yè)狀況。
數(shù)據(jù)
新生代海歸創(chuàng)業(yè)者多，就業(yè)者少
“美國的、歐洲的，大家都回家了，少說都有二十幾個，沒回來的也在準備�！币晃涣舴�5年的長沙海歸說。
我省目前有10余萬留學歸國人員。鐘云華告訴記者，近年來，回湘或來湘工作的留學人員以年均13%以上的速度遞增，其中大部分是出生于上世紀八九十年代的新生代海歸。調(diào)查還顯示，隨著湖南經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展與創(chuàng)業(yè)環(huán)境的改善，創(chuàng)業(yè)機會日益增多，湖南新生代海歸創(chuàng)業(yè)熱情高漲，創(chuàng)業(yè)人數(shù)遠高于就業(yè)人數(shù)。
新生代海歸為何熱衷創(chuàng)業(yè)?“創(chuàng)業(yè)雖然辛苦，但能讓我不斷學習新東西，拓展人脈，個人提升的空間更大�！敝苁纣惲魧W香港，畢業(yè)后在一家世界500強咨詢公司任職。她從一罐家庭手工制作的木瓜絲中嗅到商機，辭掉收入頗豐的大城市白領工作，注冊湖南陳記端木食品有限公司，目前公司運營已有兩年多時間。
“大部分新生代海歸認為創(chuàng)業(yè)比就業(yè)更能實現(xiàn)他們的人生價值。”鐘云華分析，海歸創(chuàng)業(yè)主要動機是實現(xiàn)人生價值，而非僅為了生存。此外，海歸所掌握的先進技術、商業(yè)模式以及管理經(jīng)驗使他們更傾向于改變現(xiàn)狀，發(fā)揮創(chuàng)造力。問卷調(diào)查統(tǒng)計結果顯示，我省新生代海歸還體現(xiàn)出體制外就業(yè)創(chuàng)業(yè)者多，體制內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)者少的特點。
差異
由精英留學進入大眾時代
調(diào)查顯示，新老海歸從事的職業(yè)領域差異較大。就業(yè)方面，老一代海歸主要選擇高新技術行業(yè)，而調(diào)查中320名新生代海歸就業(yè)所屬行業(yè)排名前四的分別是金融業(yè)、商業(yè)服務業(yè)、文化體育與娛樂業(yè)和制造業(yè);創(chuàng)業(yè)方面，老一代海歸主要在生物醫(yī)藥、能源電子、工程制造等高新尖領域創(chuàng)業(yè)，新生代海歸主要在商業(yè)、服務業(yè)領域創(chuàng)業(yè)，排名前四的行業(yè)分別是商業(yè)服務業(yè)、文化體育與娛樂業(yè)、科學研究與技術服務業(yè)、批發(fā)零售與住宿餐飲業(yè)。
“老海歸屬于精英留學時代，且多為博士及以上學位，很多都掌握了專利技術，所以集中在高新技術行業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，而新海歸則處于大眾留學時代，學歷多為學士或碩士，所學專業(yè)多為管理、商科等熱門專業(yè)，因而職業(yè)選擇更加多元。”鐘云華說。
與老海歸在傳統(tǒng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)相比，如今的創(chuàng)業(yè)形式更加多樣。以網(wǎng)絡為平臺為載體進行新項目開發(fā)的微創(chuàng)業(yè)受到海歸的青睞。
心聲
半數(shù)認為“人脈斷層”是困難
“很多人認為海歸發(fā)展順風順水，但實際上沒那么簡單。”鐘云華調(diào)查發(fā)現(xiàn)，團隊的缺乏，融資的艱難，經(jīng)驗的不足，使得新生代海歸創(chuàng)業(yè)失敗的可能性較大，接受調(diào)查的創(chuàng)業(yè)者中，有兩次及以上創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人數(shù)幾乎過半。調(diào)查還顯示，48%的海歸認為他們遇到的問題是人脈斷層。
留法學習產(chǎn)品設計的長沙妹子昌妮就嘗到了失敗的滋味�；貒�，昌妮一邊在湘繡研究所工作，一邊設計文創(chuàng)產(chǎn)品，成功得到投資公司的關注。但產(chǎn)品模具制作出現(xiàn)問題，直接導致創(chuàng)業(yè)失敗�！罢麄�項目拖了將近2年時間，我始終找不到合適的廠家，打聽的門路也少�！辈菡f，“我本科就出國，在國內(nèi)沒有大學朋友是我的劣勢�！�
大學朋友圈這一主要人脈斷層使年輕海歸倍感壓力。鐘云華認為，中國是“關系本位”社會，人脈關系能為就業(yè)創(chuàng)業(yè)帶來眾多資源與便利。新生代海歸與國內(nèi)聯(lián)系少，回國以后由于思維、生活方式等原因，無法在短時間內(nèi)建立良好的社會人脈關系，創(chuàng)業(yè)就業(yè)遭受阻力。此外，資金瓶頸、信息渠道狹窄、缺乏相關政策優(yōu)惠等都是新生代海歸回湘創(chuàng)業(yè)普遍遇到的困難，亟待解決。
應對
讓“海創(chuàng)”們有個避風港
鐘云華就新生代海歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)中遇到的主要問題，提出打造政策洼地、培育新生代海歸社團組織、成立留學人員回國服務聯(lián)盟等“四策”。目前，已成立“湖南省留學人員回國服務聯(lián)盟”，服務聯(lián)盟將聚攏相關政府機構定期舉行聯(lián)席會，解決“海創(chuàng)”們的實際困難。
湖南鵬潤農(nóng)業(yè)科技股份有限公司董事長羅煒豪在湖南農(nóng)業(yè)大學取得碩士學歷后，留學美國專攻農(nóng)業(yè)與生物工程專業(yè)，歸國創(chuàng)業(yè)選定的方向也是與“農(nóng)”打交道。創(chuàng)業(yè)6年，他建議：“當下主流是‘大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新’，海歸創(chuàng)業(yè)要做自己擅長的行業(yè)，爭取抱團創(chuàng)業(yè)，而創(chuàng)新也要結合國內(nèi)國際相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢，合理創(chuàng)新�！�
