●五類人才可直接落戶
●創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊高可獲千萬元資助
本報江門訊（通訊員江組軒）日前，廣東江門市印發(fā)《關于完善體制機制加快建設人才強市的若干意見》。根據《意見》，到2020年，江門人才總量將達到106萬人；引進和培養(yǎng)各類產業(yè)人才達10000人以上；爭取引進和培育省級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊4個；省級以上領軍人才10名，引進和自主申報入選國家“”和“珠江人才計劃”人選25名，全市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才總量增加195人。
《意見》提出，江門在“十三五”期間要重點引進和培育具有博士學位、副高以上職稱、高級技師技能資格等高端人才以及經認定具有較高學術造詣、較大社會影響力的急需緊缺人才，其中主要包括創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才、風險投資管理運營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家等五類人才，特別是擁有適用專利、發(fā)明的人才。符合條件的人才可以直接落戶。
江門將為人才提供“邑門式”服務。其中包括向高層次人才、緊缺急需人才發(fā)放“人才綠卡”，人才可在線申辦享受更多優(yōu)惠服務。人才居留落戶、子女入學問題、配偶安置等服務事項，均納入各市、區(qū)屬地“邑門式”服務體系。鼓勵各市、區(qū)結合當地實際，為人才提供個性化的特色服務。
對于全市產業(yè)發(fā)展有決定性、關鍵性作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領軍人才，江門將以“一事一議”的方式確定補貼額度，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊給予100-1000萬元資助，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才給予30-300萬元的創(chuàng)業(yè)項目資助或專項工作經費資助。對于全市單位建立和省級工程技術（研究）中心、企業(yè)技術中心、重點實驗室、工程實驗室、新型研發(fā)機構等科研平臺的，分別給予每個200萬元和100萬元的性建設經費資助；對省級、市級院士工作站分別給予50萬元、20萬元的性建設經費資助。對新建立的博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地，分別給予50萬元、20萬元的性建設經費資助，對已開展科研項目的每位在站博士后按每年15萬元的標準給予補貼。博士、博士后或留學歸國人員到江門創(chuàng)辦科技型小微企業(yè)，或成功將江門小微企業(yè)轉型為科技型小微企業(yè)的，經認定后給予每個企業(yè)20萬元人才創(chuàng)新獎勵。對特別優(yōu)秀的，給予重獎。對留學歸國人員在江門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重點項目、優(yōu)秀項目和啟動項目，經評審分別給予50萬元、20萬元和10萬元資助，特別優(yōu)秀項目給予高200萬元的資助。對留學歸國人員入選國家、省人才項目資助計劃的，按國家、省資助額的1：1給予配套資助。
對獲批設立的技師“工作室”、技能大師工作室，給予性建設經費資助10萬元，并對相關、技能大師給予每人每月津貼1500元，享受期長為3年；實施企業(yè)“首席技師”津貼制度，每年從企業(yè)遴選20名達到市級頂尖水平的高技能人才，授予江門市“首席技師”稱號，3年內給予每人每月市政府津貼1500元。對獲得高級技師后在江門工作滿1年的，給予性生活補貼1萬元。
鼓勵企事業(yè)單位通過短期工作、項目合作等方式柔性引進高層次人才。對企事業(yè)單位柔性引進的高層次人才和引智項目，給予引進單位高10萬元的項目資助經費。江門海外專家項目獲得國家、省級專項支持的，給予引智項目單位1∶1的配套資金支持。
每年安排不少于100萬元的人才工作經費，通過競爭擇優(yōu)方式對文化、教育、衛(wèi)生、社科等領域的“專家工作室”建設進行扶持。通過項目征集和評選，對具有重大指導意義的研究項目進行資助，單個研究項目高資助10萬元。對獲得、省級榮譽稱號以及經市選拔認定的、名醫(yī)、名家，在江門工作期間，可享受每月500-1000元的市人才特殊津貼，享受期為3年。
5年內在全球布局10個左右“聯絡五邑”海外服務工作站，作為宣傳推介江門和各市區(qū)開展招商引資、招才引智、僑務和社團工作的窗口、橋梁和紐帶。每年經考核給予每個海外服務工作站工作經費10萬元。
加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，鼓勵有條件的學校建立創(chuàng)業(yè)學院。對成功建立創(chuàng)業(yè)學院并得到省獎補的，市級財政性給予每個院（校）不超過50萬元的獎勵。對在江門市高端制造業(yè)、高新技術產業(yè)、高端服務業(yè)等現代產業(yè)體系領域中的企業(yè)工作，在管理與技術創(chuàng)新等方面有突出貢獻、促進產業(yè)發(fā)展的人才給予獎勵，個人高獎勵金額為50萬元。
●創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊高可獲千萬元資助
本報江門訊（通訊員江組軒）日前，廣東江門市印發(fā)《關于完善體制機制加快建設人才強市的若干意見》。根據《意見》，到2020年，江門人才總量將達到106萬人；引進和培養(yǎng)各類產業(yè)人才達10000人以上；爭取引進和培育省級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊4個；省級以上領軍人才10名，引進和自主申報入選國家“”和“珠江人才計劃”人選25名，全市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才總量增加195人。
《意見》提出，江門在“十三五”期間要重點引進和培育具有博士學位、副高以上職稱、高級技師技能資格等高端人才以及經認定具有較高學術造詣、較大社會影響力的急需緊缺人才，其中主要包括創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才、風險投資管理運營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家等五類人才，特別是擁有適用專利、發(fā)明的人才。符合條件的人才可以直接落戶。
江門將為人才提供“邑門式”服務。其中包括向高層次人才、緊缺急需人才發(fā)放“人才綠卡”，人才可在線申辦享受更多優(yōu)惠服務。人才居留落戶、子女入學問題、配偶安置等服務事項，均納入各市、區(qū)屬地“邑門式”服務體系。鼓勵各市、區(qū)結合當地實際，為人才提供個性化的特色服務。
對于全市產業(yè)發(fā)展有決定性、關鍵性作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領軍人才，江門將以“一事一議”的方式確定補貼額度，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊給予100-1000萬元資助，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才給予30-300萬元的創(chuàng)業(yè)項目資助或專項工作經費資助。對于全市單位建立和省級工程技術（研究）中心、企業(yè)技術中心、重點實驗室、工程實驗室、新型研發(fā)機構等科研平臺的，分別給予每個200萬元和100萬元的性建設經費資助；對省級、市級院士工作站分別給予50萬元、20萬元的性建設經費資助。對新建立的博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地，分別給予50萬元、20萬元的性建設經費資助，對已開展科研項目的每位在站博士后按每年15萬元的標準給予補貼。博士、博士后或留學歸國人員到江門創(chuàng)辦科技型小微企業(yè)，或成功將江門小微企業(yè)轉型為科技型小微企業(yè)的，經認定后給予每個企業(yè)20萬元人才創(chuàng)新獎勵。對特別優(yōu)秀的，給予重獎。對留學歸國人員在江門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重點項目、優(yōu)秀項目和啟動項目，經評審分別給予50萬元、20萬元和10萬元資助，特別優(yōu)秀項目給予高200萬元的資助。對留學歸國人員入選國家、省人才項目資助計劃的，按國家、省資助額的1：1給予配套資助。
對獲批設立的技師“工作室”、技能大師工作室，給予性建設經費資助10萬元，并對相關、技能大師給予每人每月津貼1500元，享受期長為3年；實施企業(yè)“首席技師”津貼制度，每年從企業(yè)遴選20名達到市級頂尖水平的高技能人才，授予江門市“首席技師”稱號，3年內給予每人每月市政府津貼1500元。對獲得高級技師后在江門工作滿1年的，給予性生活補貼1萬元。
鼓勵企事業(yè)單位通過短期工作、項目合作等方式柔性引進高層次人才。對企事業(yè)單位柔性引進的高層次人才和引智項目，給予引進單位高10萬元的項目資助經費。江門海外專家項目獲得國家、省級專項支持的，給予引智項目單位1∶1的配套資金支持。
每年安排不少于100萬元的人才工作經費，通過競爭擇優(yōu)方式對文化、教育、衛(wèi)生、社科等領域的“專家工作室”建設進行扶持。通過項目征集和評選，對具有重大指導意義的研究項目進行資助，單個研究項目高資助10萬元。對獲得、省級榮譽稱號以及經市選拔認定的、名醫(yī)、名家，在江門工作期間，可享受每月500-1000元的市人才特殊津貼，享受期為3年。
5年內在全球布局10個左右“聯絡五邑”海外服務工作站，作為宣傳推介江門和各市區(qū)開展招商引資、招才引智、僑務和社團工作的窗口、橋梁和紐帶。每年經考核給予每個海外服務工作站工作經費10萬元。
加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，鼓勵有條件的學校建立創(chuàng)業(yè)學院。對成功建立創(chuàng)業(yè)學院并得到省獎補的，市級財政性給予每個院（校）不超過50萬元的獎勵。對在江門市高端制造業(yè)、高新技術產業(yè)、高端服務業(yè)等現代產業(yè)體系領域中的企業(yè)工作，在管理與技術創(chuàng)新等方面有突出貢獻、促進產業(yè)發(fā)展的人才給予獎勵，個人高獎勵金額為50萬元。
