一、公司簡介
浙江吉利控股集團有限公司(吉利汽車)是中國國內汽車行業(yè)十強中一家民營轎車生產經(jīng)營企業(yè)，成立于1986年，經(jīng)過三十年的建設與發(fā)展，在汽車、摩托車、汽車發(fā)動機、變速器、汽車電子電氣及汽車零部件方面取得輝煌業(yè)績。特別是1997年進入轎車領域以來，憑借靈活的經(jīng)營機制和持續(xù)的自主創(chuàng)新，取得了快速的發(fā)展，資產總值達到105億元，連續(xù)四年進入全國企業(yè)500強，被評為“中國汽車工業(yè)50年發(fā)展速度快、成長好”的企業(yè)，躋身于國內汽車行業(yè)十強。
2009年12月23日，成功收購沃爾沃汽車100%的股權。2012年《財富》世界500強企業(yè)新排名出爐。上榜的五家中國民企中，浙江吉利控股集團首次入圍。吉利以營業(yè)收入233.557億美元(含沃爾沃2011年營收)首次進入500強，車企排名第31，且總排名從去年的第688位躍升至第475位。
截至2013年，吉利共有慈溪、臨海、寧波、上海、湘潭、濟南、成都等9個生產基地，合計60萬的產能。2013年4月18日吉利集團與寶雞簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，計劃在寶雞新建基地，投資72億元，年產整車20萬輛。2014年12月31日，吉利南充新能源商用車研發(fā)生產項目投資簽約。投資70億元，年產10萬臺新能源商用車、5萬臺燃氣發(fā)動機生產基地和新能源商用車研究院。
二、招聘職位
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職位名稱 |
招聘類別 |
職位類型 |
招聘人數(shù) |
工作地點 |
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綜合管理專員 |
校園招聘 |
職能類 |
1 |
貴州省-貴陽市 |
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會展會務助理專員 |
校園招聘 |
其他類 |
1 |
浙江省-杭州市 |
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產品技術工程師 |
校園招聘 |
生產制造技術類 |
3 |
貴州省-貴陽市 |
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供應商質量管理工程師 |
校園招聘 |
生產制造技術類 |
2 |
貴州省-貴陽市 |
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涂裝工藝工程師 |
校園招聘 |
生產制造技術類 |
2 |
貴州省-貴陽市 |
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總裝工藝工程師 |
校園招聘 |
生產制造技術類 |
2 |
貴州省-貴陽市 |
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焊裝工藝工程師 |
校園招聘 |
生產制造技術類 |
2 |
貴州省-貴陽市 |
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沖壓工藝工程師 |
校園招聘 |
生產制造技術類 |
2 |
貴州省-貴陽市 |
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生產管理班組長 |
校園招聘 |
生產制造技術類 |
20 |
浙江省-寧波市,... |
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管培生項目GM1000技術類 |
校園招聘 |
研發(fā)類 |
5 |
浙江省-杭州市 |
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管培生項目GM1000管理類 |
校園招聘 |
職能類 |
10 |
浙江省-杭州市 |
|
工裝設計助理工程師 |
校園招聘 |
生產制造技術類 |
1 |
浙江省-寧波市-... |
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機加工藝助理工程師 |
校園招聘 |
生產制造技術類 |
1 |
浙江省-寧波市-... |
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PHP開發(fā)助理工程師 |
校園招聘 |
其他類 |
1 |
浙江省-杭州市 |
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JAVA開發(fā)助理工程師 |
校園招聘 |
其他類 |
2 |
浙江省-杭州市 |
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SQE工程師 |
校園招聘 |
其他類 |
2 |
浙江省-寧波市-... |
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新技術開發(fā)工程師 |
校園招聘 |
研發(fā)類 |
2 |
浙江省-寧波市-... |
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數(shù)字化仿真工程師 |
校園招聘 |
研發(fā)類 |
2 |
浙江省-寧波市-... |
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物流規(guī)劃工程師 |
校園招聘 |
生產制造技術類 |
2 |
浙江省-寧波市-... |
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公用動力工程師 |
校園招聘 |
生產制造技術類 |
2 |
浙江省-寧波市-... |
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電控技術工程師 |
校園招聘 |
生產制造技術類 |
2 |
浙江省-寧波市-... |
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三坐標測量工程師 |
校園招聘 |
生產制造技術類 |
2 |
浙江省-寧波市-... |
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尺寸工程師 |
校園招聘 |
生產制造技術類 |
2 |
浙江省-寧波市-... |
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涂裝工藝工程師 |
校園招聘 |
研發(fā)類 |
2 |
浙江省-寧波市-... |
|
沖壓工藝工程師 |
校園招聘 |
研發(fā)類 |
2 |
浙江省-寧波市-... |
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總裝工藝工程師 |
校園招聘 |
研發(fā)類 |
2 |
浙江省-寧波市-... |
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焊裝工藝工程師 |
校園招聘 |
研發(fā)類 |
2 |
浙江省-寧波市-... |
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仿真分析助理工程師 |
校園招聘 |
研發(fā)類 |
1 |
浙江省-杭州市 |
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新能源電機系統(tǒng)設計助理工程師 |
校園招聘 |
研發(fā)類 |
2 |
浙江省-杭州市 |
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新能源整車控制系統(tǒng)設計工程師 |
校園招聘 |
研發(fā)類 |
2 |
浙江省-杭州市 |
三、薪酬福利
吉利的薪酬激勵：
吉利為每位員工提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬激勵，根據(jù)員工崗位、績效、能力定薪，我們密切關注薪酬福利外部市場的變化和發(fā)展趨勢，確保公司的整體薪酬福利水平在地區(qū)和行業(yè)內具有相當?shù)氖袌龈偁幜Α?/p>
吉利的福利激勵：
吉利關愛每一位員工，為員工提供全面的福利保障，即有法定福利又有彈性福利，針對不同的員工制定不同的福利計劃。包括員工基礎生活保障的五險一金，提高生活品質的購房、購車補貼、交通意外保險、雇主責任險、個人全面體檢以及員工生日、節(jié)假日的福利。
四、學習發(fā)展
我們提供的學習機會：
吉利建立內生型人才培養(yǎng)體系，在吉利人才培養(yǎng)體系中，培訓機制是非常重要的組成部分。在培訓方式上，吉利采用混合式培訓，包括在職培訓、輪崗、內部晉升制、國外交流等。內部晉升使得吉利員工隨著公司的成長而成長，增強了員工的自豪感和主人翁意識輪崗制度，員工在本崗位工作一定時間后，還可根據(jù)個人的職業(yè)發(fā)展計劃，進行跨部門或跨公司甚至跨國輪崗，公司盡可能提供更多的機會來實現(xiàn)員工的價值和目標。
五、招聘流程
1、網(wǎng)申申請
2、在線測評
3、校園宣講
4、專場面試
5、offer發(fā)放
4、專場面試
5、offer發(fā)放
六、FAQ
