2016年選調生考試-考試定義
什么是選調生？
就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生及具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養(yǎng)，從中挑選出優(yōu)秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去，這批畢業(yè)生簡稱“選調生”。
哪些人可以報考選調生
根據(jù)中組部有關政策規(guī)定，主要是全日制普通高校大學本科以上學歷的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。根據(jù)中央有關政策，2011年來，參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業(yè)生（像大學生村官、“三支一扶”人員等）也可以報考。
高校畢業(yè)生比較適合報考選調生
實踐證明，并不是所有的高校畢業(yè)生都適合報考選調生。綜合各方面意見，以下人員比較適合：熱愛中國共產黨，熱愛人民，具備從事機關工作的基本素質和黨政領導人才的潛質，適應基層艱苦環(huán)境，在校期間綜合表現(xiàn)優(yōu)秀，學習成績良好，群眾威信較高的高校畢業(yè)生。
報考選調生有無戶口和生源地限制
一般來說招考不限戶籍（須有中華人民共和國國籍），不限生源地。
對研究生實行什么政策
在考錄計劃上，實行計劃單列。在分配上，博士研究生安排到市直部門掛職鍛煉；碩士研究生到縣市區(qū)工作。 VS公務員
選調生是公務員的一種，錄用后直接為公務員編制。
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團�？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。
總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學應屆畢業(yè)生，其次必須是省內高校應屆畢業(yè)生或籍外省應屆畢業(yè)生，以前還要求要是黨員，2012放寬到共青團員了。相對來說公務員就松多了，達到條件既可！
選調生是公務員，并且與通過正常招考被錄用的公務員有不同,選調生”與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考“選調生”和公務員成了當前和今后大學生走進黨政機關，實現(xiàn)“學而優(yōu)則仕”理想的途徑。這兩條道路有異曲同工之處 ：
1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級；
2、選調生雖是后備干部身份，但試用期結束后的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級（非領導職務、級別），之后才可參與全省的人員選調。
3、選調生碩士正式入編（試用期結束）后的第二年定副科級（非領導職務、級別），執(zhí)行副科級工資。但需要注意級別和職務（領導職務和非領導職務）的區(qū)別，比如非領導職務可以是副主任科員。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關系由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。
5、選調生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發(fā)達地區(qū)情況明顯不同），但兩三年后就會上調。
6、培養(yǎng)管理的措施不同。
村官考試
總得來說選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員，而“大學生村官”不屬于國家公務員。具體來說有以下四點：
一、報名條件不同；
二、培養(yǎng)目標不同；
三、選拔程序不同；
四、培養(yǎng)管理的措施不同。
二者區(qū)別
選調生也屬于公務員系統(tǒng)，但與普通公務員還是有一定區(qū)別的。
（一）報名條件不同
選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優(yōu)秀學生干部和三好學生。
（二）培養(yǎng)目標不同
選調生的培養(yǎng)方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選； 公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。
（三）選拔程序不同
選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
（四）培養(yǎng)管理的措施不同
選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
（五）管理使用有所差別
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。 公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。
（六）發(fā)展前景有所差別
選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部都是選調生出身。所以，組織部門一直把選調生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。
選派生
各級組織部門為加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，面向全國公開招考大學生選派到建制村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，這批大學生簡稱選派生。
什么是選調生？
就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生及具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養(yǎng)，從中挑選出優(yōu)秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去，這批畢業(yè)生簡稱“選調生”。
哪些人可以報考選調生
根據(jù)中組部有關政策規(guī)定，主要是全日制普通高校大學本科以上學歷的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。根據(jù)中央有關政策，2011年來，參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業(yè)生（像大學生村官、“三支一扶”人員等）也可以報考。
高校畢業(yè)生比較適合報考選調生
實踐證明，并不是所有的高校畢業(yè)生都適合報考選調生。綜合各方面意見，以下人員比較適合：熱愛中國共產黨，熱愛人民，具備從事機關工作的基本素質和黨政領導人才的潛質，適應基層艱苦環(huán)境，在校期間綜合表現(xiàn)優(yōu)秀，學習成績良好，群眾威信較高的高校畢業(yè)生。
報考選調生有無戶口和生源地限制
一般來說招考不限戶籍（須有中華人民共和國國籍），不限生源地。
對研究生實行什么政策
在考錄計劃上，實行計劃單列。在分配上，博士研究生安排到市直部門掛職鍛煉；碩士研究生到縣市區(qū)工作。 VS公務員
選調生是公務員的一種，錄用后直接為公務員編制。
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團�？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。
總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學應屆畢業(yè)生，其次必須是省內高校應屆畢業(yè)生或籍外省應屆畢業(yè)生，以前還要求要是黨員，2012放寬到共青團員了。相對來說公務員就松多了，達到條件既可！
選調生是公務員，并且與通過正常招考被錄用的公務員有不同,選調生”與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考“選調生”和公務員成了當前和今后大學生走進黨政機關，實現(xiàn)“學而優(yōu)則仕”理想的途徑。這兩條道路有異曲同工之處 ：
1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級；
2、選調生雖是后備干部身份，但試用期結束后的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級（非領導職務、級別），之后才可參與全省的人員選調。
3、選調生碩士正式入編（試用期結束）后的第二年定副科級（非領導職務、級別），執(zhí)行副科級工資。但需要注意級別和職務（領導職務和非領導職務）的區(qū)別，比如非領導職務可以是副主任科員。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關系由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。
5、選調生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發(fā)達地區(qū)情況明顯不同），但兩三年后就會上調。
6、培養(yǎng)管理的措施不同。
村官考試
總得來說選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員，而“大學生村官”不屬于國家公務員。具體來說有以下四點：
一、報名條件不同；
二、培養(yǎng)目標不同；
三、選拔程序不同；
四、培養(yǎng)管理的措施不同。
二者區(qū)別
選調生也屬于公務員系統(tǒng)，但與普通公務員還是有一定區(qū)別的。
（一）報名條件不同
選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優(yōu)秀學生干部和三好學生。
（二）培養(yǎng)目標不同
選調生的培養(yǎng)方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選； 公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。
（三）選拔程序不同
選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
（四）培養(yǎng)管理的措施不同
選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
（五）管理使用有所差別
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。 公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。
（六）發(fā)展前景有所差別
選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部都是選調生出身。所以，組織部門一直把選調生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。
選派生
各級組織部門為加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，面向全國公開招考大學生選派到建制村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，這批大學生簡稱選派生。
