【加拿大留學就業(yè)不同階段——單打獨斗階段】
　　主要是1999年以前來加的移民,盡管當時經濟狀況不妙，但大多有本地的教育背景，因此現(xiàn)在都有一分很不錯的專業(yè)工作，但大部分仍然處在個人打拼，單打獨斗的角色。也正是他們具有較為穩(wěn)定的就業(yè)狀況，他們也活躍在幫助后來新移民的舞臺上，其中以湯有志博士幫博士就業(yè)的故事傳為一段佳話以及網絡上的王又辛家書系列。
　　【加拿大留學就業(yè)不同階段——方法論和技巧階段】
　　1999-2000 移民主要來源是IT從業(yè)者，在泡沫經濟的誘惑下，新移民就業(yè)形勢似乎一片大好，有作經驗的很快能找到工作，沒有工作經驗的在短期培訓班里簡單過過水也能求職。這段時間，報紙上，網絡里關于找工作的技巧，方法，個人經歷大行其道。這段時間對后來移民的示范效應就是求職中假簡歷的泛濫和新移民再教育選擇的過于集中。男的學IT，女的學會計是對這段時間新移民就業(yè)準備上一句詼諧的寫照,網絡上無數(shù)的求職成功經驗分享和現(xiàn)實中Marvin和新移民談心系列是這段時間風靡的讀物。
　　【加拿大留學就業(yè)不同階段——黑色"求職階段】
　　2001-2003 移民來源從集中的IT擴展到包括機械、電子、醫(yī)療等各個職業(yè)領域，移民人數(shù)也一年刷新記錄，而就業(yè)形勢隨著互聯(lián)網泡沫的消失，美加經濟的停滯，911恐怖襲擊等一系列事件的影響每況愈下，不斷涌入的新移民數(shù)量上的增加與經濟不景氣、公司裁員形成鮮明對照，壞消息一個接著一個。一個工廠開出CAN.85/小時的招工廣告引來400名大陸新移民排隊的新聞可以作為這個時期的標志性事件。
　　【加拿大留學就業(yè)不同階段——工作職位挖掘階段】
　　2003-2005, 主要體現(xiàn)在新移民求職心態(tài)的調整和煎熬，這段雖然移民人數(shù)維持較高數(shù)字，但增長趨緩，絕大多數(shù)新移民對加拿大的就業(yè)形勢和求職的艱巨性都有了一個清醒的認識，方下身段、忘記過去、從零開始、量體裁衣，國人適應新環(huán)境的能力不斷被挖掘，各種新興的職位通過努力都能看到新移民活躍的身影，從CNC、電工到D2D銷售、金融服務甚至*發(fā)牌等。新移民的就業(yè)走入了務實、全面的階段。標志性的特點就是各類培訓中心和華人職業(yè)中介雨后春筍的成立
　　【加拿大留學就業(yè)不同階段——同行交流互聯(lián)階段】
　　很多朋友在找到工作,買到房子,度過了適應本地工作生活難關,考慮的重心移動到了個人再發(fā)展上,在網絡上,探討求職技巧的比較探討公司職位/文化/,甚至專業(yè)人士的勞工權益,父母福利等少了很多等
　　同行交流,探討問題的多了起來,特點是各類專業(yè)性質的職業(yè)團體的建立,比較成功的有加中環(huán)保俱樂部,甚至成功地從政府拿到專業(yè)資助,成為大陸移民專業(yè)團體受政府資助第一家
　　我要羅瑣這么多是希望通過我個人組織的找工互助活動和職業(yè)沙龍得到的一些經驗和體會,有一些話,希望告訴各位:
　　1,方法論和求職技巧,永遠是別人的,可以借鑒而不可照般,千萬不可云云亦云,51的工作欄,ROLIA的工作事業(yè)欄,華楓的職業(yè)版,還有專業(yè)的網站加拿大職業(yè)網上面收集的文章足夠各位找到一份工作的方法論和求職技巧
　　2,專業(yè),一定要看上去專業(yè),哪怕是Labour,讓人家一看知道自己是不是老板需要的,要從雇主的角度來分析自己的求職過程
　　3,要走出來,一定要走出來,參加各類的專業(yè)活動,包括本地的主流職業(yè)團體和華人組織的職業(yè)團體,也歡迎大家參加我組織的專業(yè)人士找工互助活動和職業(yè)沙龍.走出來的好處我想不用多說
　　4,心理健康的保養(yǎng),大部分的移民來到加國已經超過3年,如果沒有按照自己的期望值發(fā)展或者和同行人的比較中有落差,千萬要保持一份健康的心態(tài),不然,我曾經有個危言聳聽的觀點,今后一兩年,新移民由于渡過3年過渡期后走上不歸路的將越來越多,希望這是個胡說八道。