12月14日，湘鄉(xiāng)市機關(guān)事業(yè)單位“三改革一補貼”工作動員大會召開
“三改革一補貼”工作是黨中央、國務(wù)院作出機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的重大決策部署，旨在通過構(gòu)建制度公平和規(guī)則公平，完善機關(guān)事業(yè)單位人事制度，從而推動全面深化改革進程，涉及工作人員范圍廣、觸及利益深，是社會輿論關(guān)注的熱點。湘鄉(xiāng)積極響應(yīng)上級指示精神，扎實推進“三改革一補貼”工作，相繼出臺了《關(guān)于成立湘鄉(xiāng)市三項改革一項補貼工作領(lǐng)導小組的通知》《湘鄉(xiāng)市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革方案》《湘鄉(xiāng)市機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標準調(diào)整工作實施細則》《湘鄉(xiāng)市建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》。
《湘鄉(xiāng)市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革方案》改革范圍包括各級按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)事業(yè)單位及編制內(nèi)的公職人員。對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整；對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。
《湘鄉(xiāng)市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革方案》根據(jù)全省機關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪方案，公務(wù)員職務(wù)工資、級別工資得到上調(diào)，津補貼減少；事業(yè)單位工作人員崗位工資標準上調(diào)，績效工資減少；離退休人員的離退休費同步增加；今后，湘鄉(xiāng)市將建立基本工作正常調(diào)整機制，機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標準原則上每一年或兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。
《細則》按照中央及省委關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，在公務(wù)員法規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級別晉升職級的制度，發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，實行職級與待遇掛鉤，實現(xiàn)職務(wù)與職級并行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道辦事處）機關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員（含上級政府派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)6個月以上的工作人員）。補貼標準為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間不滿10年為200元；滿10年不滿15年為260元，滿15年不滿20年為320元，滿20年不滿25年為380元；滿25年不滿30年為440元；滿30年為500元。同類性質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼不得重復發(fā)放。
彭瑞林指出，“三改革一補貼”涉及廣大干部職工切身利益，關(guān)系改革發(fā)展大局，是市委、市政府當前中心工作。各級各部門務(wù)必要深化認識，“三改革一補貼”工作要立足公平，著眼發(fā)展，順應(yīng)各方期望。要嚴格紀律，牢固樹立大局意識，“三改革一補貼”工作屬于增量改革，對廣大干部職工是一件大好事，要全力支持；要牢固樹立政策意識，按照省市“老人老辦法，新人新辦法，中人逐步過度辦法”的原則，嚴格落實相關(guān)政策。要強化保障，組織保障方面，成立三項改革一補貼工作領(lǐng)導小組，加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力；宣傳保障方面，采取多種宣傳形式，讓廣大干部群眾充分理解、積極支持改革；督查保障方面，嚴肅查處違背政策辦事、別有用心擾亂改革、借機惡意誹謗以及執(zhí)行不力等行為；財政保障方面，大力發(fā)展實體經(jīng)濟、抓好項目建設(shè)、收入顆粒歸倉、節(jié)約每項支出，確保“三改一補”工作順利推進。
