一、招聘崗位

人力資源部副總經(jīng)理1名

人力資源經(jīng)理2-3名

 

二、工作地點(diǎn)

北京

 

三、崗位職責(zé)

（一）人力資源部副總經(jīng)理

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)分行人才的選、育、用、留及人力資源梯隊(duì)建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)組織制訂分行人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等；

4、組織制訂人員招聘計(jì)劃，建立和完善招聘流程及招聘體系；

5、負(fù)責(zé)制訂分行績(jī)效評(píng)估體系并組織開展績(jī)效考核工作。

 

（二）人力資源經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、考勤及休假管理等日常人事管理工作；

2、分析培訓(xùn)需求和員工職業(yè)發(fā)展路徑，制訂并落實(shí)培訓(xùn)工作計(jì)劃；

3、協(xié)助推進(jìn)績(jī)效考核工作，組織實(shí)施績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)化、制度化工作；

4、根據(jù)分行業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作。

 

四、任職要求

（一）人力資源部副總經(jīng)理

1、碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡40歲（含）以下；

2、大型國(guó)企8年以上同崗位工作經(jīng)歷，有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；

3、熟悉商業(yè)銀行人力資源管理模式并具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；　　　　　　　　　　　　

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

5、符合我行親屬回避制度；

6、表現(xiàn)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

 

（二）人力資源經(jīng)理

1、全日制本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)背景者優(yōu)先，年齡在35（含）歲以下；

2、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，具有全面的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源管理、勞動(dòng)政策法規(guī)；

3、有較好的文字撰寫能力，能熟練操作各類辦公軟件，會(huì)制作PPT等各類培訓(xùn)課件；

4、具有良好的工作態(tài)度和責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的抗壓能力和較好的職業(yè)操守；

5、符合我行親屬回避制度；

6、表現(xiàn)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

 

五、薪酬待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，我行將根據(jù)工作崗位性質(zhì)及應(yīng)聘人員實(shí)際表現(xiàn)提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和展業(yè)平臺(tái)。

 

六、報(bào)名方式

1、請(qǐng)點(diǎn)擊下方“點(diǎn)我應(yīng)聘”在線注冊(cè)并填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷后，選擇相應(yīng)崗位進(jìn)行在線報(bào)名，截止時(shí)間為2016年1月10日；

2、應(yīng)聘者應(yīng)保證提供資料的真實(shí)性，本行對(duì)申請(qǐng)人信息嚴(yán)格保密。經(jīng)初審符合條件者，我行將通知筆試、面試相關(guān)事宜。