【英國留學生找工作經驗之談——充分利用打工時間】
　　學生對在英國找工作的“恐懼”源自于畢業(yè)生工作簽證的取消和“找工作是畢業(yè)生才需要關注的事情”的錯誤思想。
　　雖然英國留學畢業(yè)生工作簽證被取消，但事實上英國發(fā)放給國際學生的留學簽證通常都會比畢業(yè)時間晚半年左右，這樣學生就有將近半年的時間找工作。加上英國政府規(guī)定，留學生每周有不超過20小時的打工時間。
　　那么，就可以利用這20小時進行實習，與企業(yè)接觸。英國獨立市場調查公司HIGH FLIER在調查了18000多名大學畢業(yè)生后得出結論：有實習經驗的畢業(yè)生比無經驗的畢業(yè)生獲得聘用的機會高出三倍。
　　另外，在早前英國公布的新政當中，提出雇主不必完成“本地勞動力市場測試”，即不需要證明提供簽證的這個崗位是因為招聘不到本地雇員而不得不聘請外國人，這將在一定程度上簡化國際學生留英工作的程序。
　　【英國留學生找工作經驗之談——海外留學生找工作經驗談】
　　對比在英國和中國的工作，在英國工作基本上不加班，而且下班之后就是屬于自己的私人時間，你可以關掉手機、不看郵件等，在國內工作就不可以，特別是服務業(yè)。另外，求職者在面試的時候還可以和企業(yè)探討自己的薪酬水平。
　　在英國，人們喜歡干脆利落、開門見山，同時，英國人希望求職者言之有物：“附加一些精確的信息、具體的時間、體現(xiàn)你特定能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等。”
　　其次，不僅僅是在英國，在任何一個國家找工作都要懂得用法律來保護自己的利益，拒絕不平等的條例。在面試和工作合約簽署過程中，國際學生都會遇到簽證問題，有些企業(yè)可能會利用簽證問題壓榨留學生的勞動力，在合約中標注一些不平等的條例，所以留學生一定要在簽署工作合約之前閱讀清楚。