廣東省人社廳副廳長葛國興今天做客廣東民聲熱線時透露,廣東省直單位公務員的工資已于6月底調整完成，7月份的工資會有所反映。平均漲幅為300元，但會根據(jù)國家要求向基層傾斜，并因職務、工作年限等而異。而廣東公務員養(yǎng)老金并軌方案目前仍在等待中央批復，公務員具體要繳納的養(yǎng)老金數(shù)額，須根據(jù)批復后的方案來確定。

廣東省公務員工資調整本月開始執(zhí)行

今年1月，國務院出臺《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，并同步出臺調整公務員基本工資標準的方案。人社部新聞發(fā)言人李忠上月26日表示，目前調薪的準備工作已全部完成，全國范圍內將于7月底前基本完成。據(jù)公開報道，安徽、陜西、重慶、廣西、青海、福建、內蒙古和山東等省份已明確表示工資調整已部署落實。

廣東公務員調薪的進展如何?葛國興今天透露,廣東省省直單位公務員的工資已經在6月底調整完成，7月份的工資就會有所反映。

據(jù)了解，這次調整基本工資標準，結合機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進，面臨的情況比簡單調整工資標準更復雜，各地區(qū)對養(yǎng)老保險個人繳費和增加工資等進行調研測算，結合本地實際制定具體實施意見，做了大量工作。

對于工資調整的幅度，葛國興表示，廣東省公務員工資具體的漲幅按照國家統(tǒng)一規(guī)定，平均每人300元，但也會根據(jù)國家要求向基層傾斜�！�300元只是平均水平，會因人而異，受個人的職務、工作年限、過去的崗位等多方面影響�！�

葛國興稱，工資結構調整雖然在省直單位已經實施，但養(yǎng)老保險的并軌方案仍須等中央批復后才能實施。屆時公務員具體要繳納的養(yǎng)老金數(shù)目，需經過測算才能確定。

“公務員熱”退燒但未退溫

與2014年國考的152萬報名人數(shù)相比，2015年的國考報名人數(shù)減少了約23萬，僅129萬人通過報名審核。省人社廳公務員考試錄用處處長羅顯志昨日透露，與國考的情況類似，今年廣東省考的招錄比為17:1，比去年的20:1所有下降。

這是否意味著持續(xù)了十多年的“公務員熱”正在開始降溫？對此，人社廳公務員處處長羅顯志稱“這只能說‘公務員熱’退燒，還不能說開始降溫”。

為何“公務員熱”會出現(xiàn)退燒的現(xiàn)象？羅顯志認為原因是多方面的。“首先是目前正在推行的公務員制度改革或許影響了報考。”此外，包括養(yǎng)老金并軌、公務員行政的規(guī)范化，以及國家“八項規(guī)定”出臺后民眾對公務員制度的新認知，都可能對報考公務員的“熱度”產生影響。

他還指出，大學生的就業(yè)觀念的轉變，也影響著報考公務員的熱度。

對于網上流傳的對于公務員閱卷環(huán)節(jié)公平性的質疑，羅顯志表示，閱卷老師是從全省高校抽調的老師，并已經建立了公務員閱卷人才庫，“肯定沒有學生參與”。此外現(xiàn)場有紀委的人員監(jiān)督，“保證沒問題”。