3088 組織行為學(xué) 博士入學(xué)考試大綱(2016版)
　　一、考試組成
　　本課程考試由兩部分組成：組織行為學(xué)(80分)、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)(20分)，總分100分。
　　“組織行為學(xué)”的考試題型(可能包括但不一定在考試中全部出現(xiàn))：名詞解釋、簡(jiǎn)答題、問(wèn)答題、案例分析題。
　　“專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)”的考試題型：英譯漢、漢譯英。
　　二、組織行為學(xué)部分的考試大綱
　　復(fù)習(xí)內(nèi)容及要求
　　第一章 組織行為學(xué)緒論
　　主要內(nèi)容：
　　什么是組織行為學(xué)
　　組織行為學(xué)的歷史發(fā)展
　　組織行為學(xué)的研究方法
　　基本知識(shí)點(diǎn)：
　　組織行為學(xué)的主要研究?jī)?nèi)容;
　　組織行為學(xué)的三個(gè)層次：個(gè)體、群體和組織;
　　管理學(xué)的主要流派對(duì)組織行為學(xué)的影響;
　　組織行為學(xué)主要的研究方法。
　　第二章 個(gè)體的基本心理過(guò)程
　　主要內(nèi)容：
　　社會(huì)認(rèn)知與歸因
　　決策與判斷
　　態(tài)度
　　價(jià)值觀
　　基本知識(shí)點(diǎn)：
　　社會(huì)認(rèn)知的基本特點(diǎn);
　　歸因及歸因理論;
　　有限理性決策的主要特點(diǎn);
　　前景理論的基本觀點(diǎn);
　　態(tài)度的形成與改變;
　　工作態(tài)度(重點(diǎn)掌握工作滿意度、組織、工作敬業(yè)度的概念與內(nèi)容);
　　價(jià)值觀的概念及工作價(jià)值觀。
　　第三章 個(gè)體心理特征
　　主要內(nèi)容：
　　智力與能力
　　情緒智力
　　個(gè)性特征
　　基本知識(shí)點(diǎn)：
　　智力與能力的基本概念
　　情緒智力的主要內(nèi)容
　　個(gè)性特征的主要理論(重點(diǎn)掌握大五人格理論)
　　自我效能感、控制點(diǎn)、自我監(jiān)控的基本概念
　　個(gè)體心理特征與工作績(jī)效的關(guān)系
　　第四章 動(dòng)機(jī)理論與激勵(lì)
　　主要內(nèi)容：
　　動(dòng)機(jī)的基本概念
　　主要的動(dòng)機(jī)理論(包括內(nèi)容型動(dòng)機(jī)理論與過(guò)程型動(dòng)機(jī)理論)
　　動(dòng)機(jī)理論在員工激勵(lì)中的應(yīng)用
　　基本知識(shí)點(diǎn)：
　　什么是動(dòng)機(jī);
　　內(nèi)在動(dòng)機(jī)與外在動(dòng)機(jī);
　　需要理論;
　　雙因素理論;
　　公平理論;
　　強(qiáng)化理論;
　　目標(biāo)設(shè)定理論;
　　期望理論。
　　第五章 群體行為與團(tuán)隊(duì)有效性
　　主要內(nèi)容：
　　群體和團(tuán)隊(duì)的基本概念
　　群體發(fā)展階段
　　群體規(guī)范
　　群體決策
　　影響團(tuán)隊(duì)有效性的因素
　　基本知識(shí)點(diǎn)：
　　群體和團(tuán)隊(duì)的概念與類(lèi)型;
　　群體發(fā)展的五階段模型;
　　群體規(guī)范及其影響;
　　群體凝聚力的影響因素;
　　群體決策與群體思維;
　　團(tuán)隊(duì)有效性的I-P-O模型。
　　第六章 溝通與沖突管理
　　主要內(nèi)容：
　　溝通的過(guò)程與渠道
　　溝通的類(lèi)型
　　沖突的概念
　　沖突與績(jī)效的關(guān)系
　　沖突管理的過(guò)程與策略
　　基本知識(shí)點(diǎn)：
　　溝通渠道的選擇;
　　單向溝通與雙向溝通;
　　正式溝通與非正式溝通;
　　有效溝通的障礙;
　　沖突與績(jī)效的關(guān)系;
　　任務(wù)沖突與關(guān)系沖突;
　　沖突管理的五種策略。
　　第七章 權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)
　　主要內(nèi)容：
　　權(quán)力的概念與類(lèi)型;
　　領(lǐng)導(dǎo)的概念;
　　主要的領(lǐng)導(dǎo)理論
　　基本知識(shí)點(diǎn)：
　　正式權(quán)力與個(gè)人權(quán)力的主要來(lái)源;
　　領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論;
　　領(lǐng)導(dǎo)行為理論;
　　領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論;
　　領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論;
　　魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論;
　　交易型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。
　　第八章 組織結(jié)構(gòu)、組織文化與變革
　　主要內(nèi)容：
　　組織設(shè)計(jì)的基本要素
　　組織結(jié)構(gòu)的主要形式
　　組織結(jié)構(gòu)的新發(fā)展
　　組織文化的概念
　　組織文化對(duì)組織的作用
　　組織變革及其影響因素
　　工作特征與工作設(shè)計(jì)
　　基本知識(shí)點(diǎn)：
　　組織設(shè)計(jì)的要素：部門(mén)化、專(zhuān)業(yè)化、管理幅度與管理層次、集權(quán)與分權(quán);
　　直線職能制、事業(yè)部制、矩陣式組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn);
　　橫向型組織、無(wú)邊界組織、網(wǎng)絡(luò)組織與虛擬組織;
　　組織文化的三個(gè)層次;
　　組織文化對(duì)組織的作用;
　　組織變革的概念;
　　組織變革的動(dòng)力與阻力。
　　工作特征與工作設(shè)計(jì)
　　三、“專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)”的考試大綱
　　考試形式為英譯中和中譯英，語(yǔ)料來(lái)自管理學(xué)和組織行為學(xué)方面的國(guó)際主流學(xué)術(shù)期刊，包括但不限于：Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Management and Organization Review, Journal of Management.