新數(shù)字統(tǒng)計：目前海淀區(qū)35歲以下中小學(xué)教師占全區(qū)教師的一半以上。為加快新、老銜接步伐，海淀區(qū)從今年起將投入2600萬元重點培養(yǎng)中青年教師，打造新隊伍。

　　此項系列工程包括實施工作站、骨干教師培訓(xùn)班、教師閱讀工程等活動，以及出臺一系列文件，構(gòu)建教師繼續(xù)教育體系，并完成崗位設(shè)置改革、義務(wù)教育績效工資改革。據(jù)悉，該區(qū)現(xiàn)有的180多位中小學(xué)校長、書記中有59位面臨退休。海淀區(qū)將探索保證學(xué)校平穩(wěn)過渡的校長“接力區(qū)”制度，加大對優(yōu)秀教師的培養(yǎng)和對優(yōu)秀教育人才的引進力度，引導(dǎo)教師在區(qū)內(nèi)合理、有序流動。按照“限高、穩(wěn)中、補低”的原則，加大工資總額和績效工資增量宏觀調(diào)控力度，盡可能縮小校際收入水平差距。