為進(jìn)一步深化中小學(xué)、幼兒園人事制度改革，建設(shè)一支職業(yè)化的中小學(xué)校長、幼兒園園長隊伍，提高中小學(xué)校長、幼兒園園長管理水平，促進(jìn)全區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)中小學(xué)校長管理辦法（試行）》（內(nèi)教發(fā)字[2010]33號）和烏蘭察布市委、市政府《關(guān)于中小學(xué)校長隊伍建設(shè)和管理的改革意見》（烏黨發(fā)[2012]13號）文件精神，以及2012年校長聘期屆滿的客觀要求，決定公開招聘區(qū)屬公辦中小學(xué)校長、幼兒園園長�，F(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以選拔優(yōu)秀校長、園長為核心，以合理配置人才資源、優(yōu)化校長、園長隊伍，保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展為準(zhǔn)則，以提高學(xué)校、幼兒園管理水平和辦學(xué)效益為目標(biāo)，引入競爭機(jī)制，全面實行校長、園長聘任制，努力建設(shè)一支政治立場堅定、業(yè)務(wù)精通、德才兼?zhèn)�、管理水平突出的職業(yè)化校長、園長隊伍，為全區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

二、崗位設(shè)置和選聘范圍

（一）崗位設(shè)置

擬聘區(qū)屬公辦普通高中校長1名、完全中學(xué)校長2名、初中校長8名、小學(xué)校長22名、幼兒園園長5名，共計四個類別，38個崗位。

崗位設(shè)置表附后。

（二）選聘范圍及資格條件

選聘范圍：集寧區(qū)現(xiàn)任中小學(xué)校長、幼兒園園長。所有校長、園長中直接續(xù)聘和參加競聘的一律參與報名，自動放棄者除外。現(xiàn)任校長、園長不能任滿一屆者，不再聘任為校長、園長。年齡和任職計算起始時間為2015年7月31日（聘任任期為屆滿三年，即到2018年7月31日前到退休年齡且任期不足3年者不參加此次競聘，另作安排）。

新聘任校長任期不足3年的不參加此次競聘。

資格條件：

1.忠誠黨的教育事業(yè)，具有良好的政治素養(yǎng)和較強(qiáng)的法制意識。

2. 從事教育工作五年以上，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、教學(xué)研究能力和創(chuàng)新精神。

3. 高中、完全中學(xué)校長人選應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；初中校長、小學(xué)校長、幼兒園園長人選應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷。

4. 近三年考核為稱職及以上等次。

三、聘任原則

1. 實行公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、目標(biāo)管理的原則。

2. 堅持大穩(wěn)定、小調(diào)整和人崗相宜的續(xù)聘原則。

3. 依據(jù)綜合考核（平時監(jiān)控和本次競聘專項考察兩分相加）總成績排名。三年考核均為優(yōu)秀的校長、園長直接續(xù)聘。對排名靠后的校長、園長實行組織誡勉談話，直至解聘。

四、聘任方式

    此次聘任采取平時監(jiān)控考核（前一任期基礎(chǔ)工作考核）與專項競聘考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

五、聘任程序

1.公布方案

在集寧區(qū)政府網(wǎng)和集寧區(qū)教育網(wǎng)上公開發(fā)布《集寧區(qū)第二輪中小學(xué)校長、幼兒園園長公開競聘實施方案》。

2.公開報名

應(yīng)聘人員于8月4日—8月7日，到集寧區(qū)教育科技體育局人事股（106室）報名。報名時須提供報名登記表（報名登記表可在集寧區(qū)政府網(wǎng)和集寧區(qū)教育網(wǎng)上下載）。

3.資格審查

由校長、園長聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成審查小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人選。

4.競聘考察

競聘考察分值為100分，競聘考察共分6個層面：包括區(qū)“兩代表一委員”評價（占20%）、局領(lǐng)導(dǎo)班子評價（占20%）、局環(huán)節(jié)干部評價（占10%）、競聘人選所在學(xué)校班子成員（學(xué)校副職）評價（占10%）、教職工評價（30%）、民意問卷調(diào)查（占10%）�？疾觳扇「偲秆葜v（內(nèi)容分兩大項：一是上屆聘期三年內(nèi)本人主要工作業(yè)績及重點工作、貢獻(xiàn)；二是今后3年任期工作思路打算）、民主測評等方式進(jìn)行，對被考察對象的德、能、勤、績、廉、學(xué)情況進(jìn)行全面考察。考察成績占競聘總成績的60%（按60分折算）。

考察組隨機(jī)抽取部分教職工對被考察對象進(jìn)行個別談話（不計分，談話掌握情況由考察組向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報）

5.計分匯總

競聘總成績?yōu)?00分，其中：平時監(jiān)控考核（基礎(chǔ)分）占40%，專項競聘考察分占60%。

6. 公示擬聘任人選

根據(jù)競聘成績排名情況，由校長、園長聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究和提出擬聘任初步人選，提交區(qū)委、政府審定。對擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議后，由集寧區(qū)教育科技體育局與所聘任校長、園長簽訂續(xù)聘合同。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

競聘工作在區(qū)委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由校長、園長聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組，從區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教科體局中抽組熟悉干部考察工作的人員組成4個考察組分組進(jìn)行考察。實施考察工作前，就考察工作的操作程序、計分方法等進(jìn)行培訓(xùn)，明確任務(wù)要求，強(qiáng)化責(zé)任意識。

七、聘期內(nèi)的管理

1.校長、園長的任期為每屆三年，任期屆滿后，重新進(jìn)行聘任。

2. 所有中小學(xué)校長、幼兒園園長被聘后按校長、園長職級制管理。

3.校長、園長自聘任后一個月內(nèi)，應(yīng)根據(jù)集寧區(qū)教育科技體育局的要求，結(jié)合本單位實際，制訂出三年任期目標(biāo)和年度工作計劃，提交教代會討論通過后，上報集寧區(qū)教育科技體育局。

4.集寧區(qū)教育科技體育局采取一校一目標(biāo)的方式，與新聘任的校長、園長簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。對完不成任期內(nèi)教育教學(xué)目標(biāo)任務(wù)，或任期內(nèi)年度考核不合格、年度學(xué)校辦學(xué)水平評估不合格的校長、園長予以解聘。對任職期間學(xué)校、幼兒園發(fā)生重大安全事故和教職工在工作期間出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)事件的校長、園長視情況予以解聘。被解聘的校長、園長三年內(nèi)不得重新競聘校長、園長，對完成年度目標(biāo)任務(wù)突出的校長、園長予以獎勵。

八、此方案分別報送集寧區(qū)委組織部、烏蘭察布市教育局審批后由區(qū)教育科技體育局組織實施。

本方案解釋權(quán)歸集寧區(qū)教育科技體育局。

咨詢電話：0474—8986209

附件： 集寧區(qū)中小學(xué)校長、幼兒園園長崗位設(shè)置表.xls
      集寧區(qū)第二輪中小學(xué)校長、幼兒園園長競聘報名表.xls
      2012—2014年集寧區(qū)中小學(xué)校長（幼兒園園長）平時監(jiān)控考核結(jié)果.xls
 

 

 

　　　　  集寧區(qū)校長（園長）公開聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　　　                   2015年8月4日