妻子生產(chǎn)，丈夫也能跟著休假？近日，市民李先生就因照顧妻子休了一個月護理假。按照我省的相關(guān)規(guī)定，晚育者能休一個月護理假，并視為出勤，然而休假的一個月，李先生僅拿到800多元，這讓李先生很郁悶。
休護理假，工資究竟怎么發(fā)？
“前段時間老婆生孩子，因為我們屬于晚婚晚育，單位讓我休一個月護理假，但這一個月，單位給我發(fā)的工資就不那么遂人愿了。”近日，市民李先生在洛陽網(wǎng)《百姓呼聲》中寫道。
李先生說，他在澗西區(qū)一家工廠的車間做修理工，和妻子都是27歲。今年5月，妻子生產(chǎn)，他便向單位請了一個月護理假。誰知平時每月拿2000多元的他，5月只領(lǐng)了800多元。
“連洛陽市最低工資標準都不到�！崩钕壬f。隨后，他多次向車間主管和單位人事部門反映這個情況，然而單位稱他5月沒上班，所以只能發(fā)800多元的生活費照顧一下。
無奈之下，李先生只好向《百姓呼聲》求助，休護理假，工資究竟怎么發(fā)？在生育保險中，是否有關(guān)于護理假的內(nèi)容？
護理假期間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，可申請勞動仲裁
昨日，記者從市衛(wèi)生計生委政策法規(guī)科了解到，根據(jù)《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女方年滿二十三周歲以上初婚為晚婚，男方年滿二十五周歲以上初婚為晚婚；女方晚婚生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育，晚婚晚育的公民，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚育的，給予其配偶護理假一個月，護理假期間視為出勤。政策法規(guī)科工作人員稱，“視為出勤”，即為按正常上班發(fā)放工資，但具體的工資發(fā)放情況，還需向市人社局咨詢。
在市人力資源和社會保障局，工作人員解釋，護理假屬于國家鼓勵晚育的政策，這個期間的工資怎么發(fā)，我市目前沒有參照標準，但根據(jù)《河南省人口與計劃生育條例》，企業(yè)職工休護理假期間的工資標準應(yīng)該為職工正常出勤情況下的勞動報酬，但是，不少崗位牽涉基本工資和績效工資等情況，所以具體的發(fā)放數(shù)額由用人單位的工資制度決定。如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，則有可能涉嫌違反規(guī)定，市民可以向各區(qū)人社局下屬的勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。
那么，生育保險中包含產(chǎn)婦配偶護理假期間的工資福利嗎？市社會保險事業(yè)管理局的工作人員稱，我市的生育保險包含產(chǎn)婦的產(chǎn)假津貼，但沒有產(chǎn)婦配偶護理假的相關(guān)項目。
