原標(biāo)題：內(nèi)蒙古確定錫林郭勒盟試點公務(wù)員聘任制　　

　　繼國企、事業(yè)單位人事制度改革后，最后一個“鐵飯碗”也將被打破。錫盟人力資源和社會保障局7月1日發(fā)布公告面向全國公開招聘6名聘任制公務(wù)員，這是內(nèi)蒙古首個聘任制公務(wù)員試點工作地區(qū)。

　　據(jù)悉，此次錫盟聘任制公務(wù)員具體職位分別是錫林郭勒盟科學(xué)技術(shù)局項目編制主管1名，錫林郭勒盟能源開發(fā)局電力和新能源業(yè)務(wù)專員1名，錫林郭勒盟旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所少數(shù)民族地區(qū)旅游管理規(guī)劃師1名，錫林浩特市統(tǒng)計局綜合統(tǒng)計分析師1名，錫林浩特市林業(yè)水利局草原珍稀野生動植物保護(hù)業(yè)務(wù)專員1名，錫林浩特市人力資源和社會保障局信息管理和軟件開發(fā)業(yè)務(wù)主管1名，職位均要求具備專業(yè)工作經(jīng)歷和相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，招聘將以考試的方式進(jìn)行，考試分為筆試和面試，筆試由內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局根據(jù)不同崗位特點命制不同專業(yè)筆試試卷。筆試內(nèi)容為公共知識與聘任崗位相關(guān)的專業(yè)知識。

　　面試工作由自治區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一組織，此次公開招聘聘任制公務(wù)員將實行合同管理，聘任合同期限為1年至5年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，協(xié)議工資本著以崗定薪、績效優(yōu)先的原則確定，實行年薪制，約為10—15萬元。

　　據(jù)了解，聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

　　錫盟開展聘任制公務(wù)員試點工作自去年啟動以來，試點工作實施方案經(jīng)過自治區(qū)公務(wù)員局兩輪專題調(diào)研、十幾次修改，已通過自治區(qū)公務(wù)員局審核，并提交國家公務(wù)員局審核備案。聘任制公務(wù)員招聘公告和簡章近期將面向社會公布。

　　錫盟人力資源和社會保障局相關(guān)人士說，此次聘任制公務(wù)員預(yù)計7月中旬開始報名，實行聘任制，可通過采取特殊的靈活政策，開辟一條暢通合法的渠道，滿足機(jī)關(guān)對高層次專業(yè)技術(shù)人才的需求。職位聘任則是一種更為靈活的任職方式，任職即為公務(wù)員，不任職就不是公務(wù)員，被視為是打破公務(wù)員“鐵飯碗”的一種形式。此次錫盟在全區(qū)首次嘗試聘任制公務(wù)員，主要目的是深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，引進(jìn)錫盟經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺人才。