一、公司基本情況介紹

　　北京華源國際房地產(chǎn)土地資產(chǎn)評估有限公司于2000年從國土資源部脫鉤改制，是一家集評估、咨詢、經(jīng)紀、規(guī)劃等業(yè)務(wù)為一體的大型技術(shù)服務(wù)公司，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及各類土地評估、房地產(chǎn)評估、土地處置策劃、土地利用規(guī)劃、土地整理設(shè)計、房地產(chǎn)咨詢策劃以及相關(guān)課題研究，是業(yè)界綜合實力強的公司之一。

　　華源公司現(xiàn)有員工150逾人，具有注冊房地產(chǎn)估價師、注冊土地估價師和注冊資產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)資格證書的專業(yè)人士61人，現(xiàn)有員工中，具有高級職稱人員7人，中級、初級職稱人員逾80人，科技人員在員工中所占比重較大，。公司員工多次發(fā)表論文和出版專業(yè)書籍，為行業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻，屬于人才密集型企業(yè)。

　　華源公司是中國土地估價師與土地登記代理人協(xié)會理事會員單位、北京市房地產(chǎn)估價師和土地估價師協(xié)會理事會員單位、中國房地產(chǎn)估價師和房地產(chǎn)經(jīng)紀人學(xué)會常務(wù)理事會員單位、北京注冊資產(chǎn)評估師協(xié)會會員，具有土地評估資質(zhì)、房地產(chǎn)評估一級資質(zhì)和資產(chǎn)評估資質(zhì)，是中華人民共和國高人民法院和北京市高級法院批準入選的司法鑒定機構(gòu)。

　　房地產(chǎn)評估一級資質(zhì)和資產(chǎn)評估資質(zhì)均為行政審批項目，分別由中華人民共和國住建部和北京市財政局前置審批取得，強大的資質(zhì)平臺使得公司在業(yè)界有很強的行業(yè)競爭能力。

　　除此之外我公司下屬的全資子公司北京華源厚土土地整理規(guī)劃設(shè)計有限公司擁有土地規(guī)劃甲級資質(zhì)，為該行業(yè)的高等級資質(zhì)。

 

　　二、招聘崗位及說明

用人部門	招聘崗位	人數(shù)	學(xué)歷 要求	崗位描述	崗位要求	其他要求
土地規(guī)劃事業(yè)部	規(guī)劃設(shè)計師	3	本科及以上	1.協(xié)助項目設(shè)計師完成工作； 2.完成經(jīng)理分配的其他任務(wù)。	1. 土地資源管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、房地產(chǎn)管理、地理信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)； 2. 熟悉MapGis或ArcGis地理信息系統(tǒng)軟件； 3. 有一定的文字功底。 4. 技術(shù)水平：了解土地行業(yè)法律、法規(guī)，熟悉水利、國土、農(nóng)業(yè)行業(yè)標準、規(guī)范，能夠完成土地整治項目或土地規(guī)劃、土地復(fù)墾主要環(huán)節(jié)工作； 5. 實踐經(jīng)驗：參與過土地整治項目或土地規(guī)劃項目。	有項目經(jīng)驗者優(yōu)先
綜合評估事業(yè)部	估價師	3	本科及以上	1、 撰寫評估報告； 2、 對報告質(zhì)量負責(zé)，作業(yè)要求需全部達到合格以上； 3、 完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。	1. 土地資源管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、房地產(chǎn)管理、金融等相關(guān)專業(yè)； 2. 熟練掌握Office辦公軟件及統(tǒng)計軟件； 3. 擁有較強的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿，主觀能動性較強； 4. 思維敏捷，對房地產(chǎn)市場及數(shù)據(jù)有一定的敏感度，具有一定的洞察能力、市場信息捕捉能力； 5. 熟悉房地產(chǎn)市場相關(guān)政策；熟練掌握房地產(chǎn)估價技術(shù)規(guī)范和標準，具備獨立撰寫評估報告的能力； 6. 有一定的文字功底。有土地、房地產(chǎn)估價工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 7. 具有良好的語言及文字表達能力，較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識。	有項目經(jīng)驗者優(yōu)先
資產(chǎn)評估事業(yè)部	評估助理	2	研究生及以上			有項目經(jīng)驗者優(yōu)先
金融評估事業(yè)部	估價師	2	本科及以上			有項目經(jīng)驗者優(yōu)先
						北京生源優(yōu)先
研究院	研究員	3	研究生及以上	1、研究并撰寫政府部門相關(guān)課題； 2、統(tǒng)計北京市房屋指導(dǎo)價格并撰寫房地產(chǎn)市場分析報告； 3、協(xié)助組織相關(guān)培訓(xùn)； 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行業(yè)務(wù)研究； 5、部門內(nèi)部其他業(yè)務(wù)。	1、本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)、土地相關(guān)專業(yè)； 2、擁有較強的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿，主觀能動性較強； 3、熟練掌握Office辦公軟件及統(tǒng)計軟件，數(shù)據(jù)分析能力較強； 4、思維敏捷，對房地產(chǎn)市場及數(shù)據(jù)有一定的敏感度，具有一定的洞察能力、市場信息捕捉能力； 5、熟悉房地產(chǎn)市場相關(guān)政策； 6、具有良好的語言及文字表達能力，較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識。	有項目經(jīng)驗者優(yōu)先

 

　　簡歷投遞格式：姓名 學(xué)校 專業(yè) 應(yīng)聘崗位

 

　　三、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：張穎哲

　　聯(lián)系電話：010-8481344-622

　　聯(lián)系郵箱：zhangyz@hyrea.com.cn

　　公司網(wǎng)址：www.hyrea.com.cn

 

　　四、員工發(fā)展

　　公司嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，重視人才培養(yǎng)，注重對員工的正確引導(dǎo)，幫助員工成才。

　　【業(yè)務(wù)培訓(xùn)】

　　提供相應(yīng)的崗位、專業(yè)等培訓(xùn)教育機會;鼓勵員工考職、考證通過的和在國內(nèi)外各種刊物發(fā)表文章的，均有物質(zhì)獎勵。

　　【晉升晉級】

　　公司為員工提供技術(shù)或管理類崗位雙通道晉升機制，采取輪崗、轉(zhuǎn)崗、競爭上崗等多種方式，為員工提供多元化的成長機會;建立了完善的人才選拔、培養(yǎng)、晉升和留用管理體系;提供公平、透明的競爭平臺，鼓勵員工積極向上，競爭空缺職位。

　　【職業(yè)規(guī)劃】

　　為實現(xiàn)員工成長和公司發(fā)展“雙贏”局面，公司推行員工職業(yè)生涯管理。根據(jù)員工發(fā)展意愿，結(jié)合員工知識、技能及崗位要求，合理安排員工;在員工職業(yè)生涯方向提供指引，幫助員工更好地規(guī)劃工作和生活，幫助員工成長成才。

 

　　五、薪酬福利

　　建立基于崗位價值的薪酬管理體系，對內(nèi)公平、對外具有競爭力。員工一經(jīng)錄用，享有以下待遇：

　　【工作時間】

　　每周五天工作制，工作時間：上午 9:00—12:00 下午13:00—17:30 。

　　【薪酬待遇】

　　根據(jù)員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、績效等因素調(diào)整薪酬。

　　(1)薪資：同行業(yè)有競爭力的薪資，公司員工的工資待遇與企業(yè)效益同步提高;建立薪酬調(diào)整機制。每年與外部市場對標，根據(jù)對標結(jié)果調(diào)整公司的薪酬制度。

　　(2)獎金：結(jié)合員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為員工提供年度績效獎金�？冃И劷鹬苯芋w現(xiàn)員工績效和貢獻，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導(dǎo)向;

　　【福利保障】

　　(1) 保險。根據(jù)國家政策提供五險一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金);

　　(2) 為員工繳納補充醫(yī)療保險。意外保險和雇主責(zé)任險

　　(3) 福利。按工作年限享受帶薪年休假;每年組織員工進行1次免費健康體檢;逢中秋、春節(jié)等節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費;不定期舉行各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活;每年少組織旅游或戶外活動;員工婚、嫁、生育，公司均會有一定的慰問;

　　(4) 假期。享有國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、年休假;

　　(5) 食宿。公司有午補且為有需要的單身員工提供環(huán)境優(yōu)美的員工宿舍。

　　熱忱歡迎廣大學(xué)子和有為之士加盟，與公司共同發(fā)展，實現(xiàn)人生價值。公司將大膽起用有朝氣、業(yè)務(wù)強、懂管理的年輕人才，努力給年輕人營造良好的干事創(chuàng)業(yè)的氛圍和發(fā)展空間。

　　北京華源國際房地產(chǎn)土地資產(chǎn)評估有限公司

　　2015年5月14日