《廣東省全面推進(jìn)公務(wù)用車(chē)制度改革總體方案》近日獲得國(guó)家發(fā)改委批準(zhǔn)，按照相關(guān)要求，東莞市要在今年年底前全部完成公車(chē)改革。按照上述方案，10年前便已在全市推行車(chē)改的東莞還需再次“動(dòng)手術(shù)”。

　　根據(jù)2004年?yáng)|莞的車(chē)改方案，車(chē)改范圍是由市財(cái)政全額供給的實(shí)行、參照和依照公務(wù)員制度管理的市直行政事業(yè)單位，車(chē)改后主要以貨幣形式對(duì)公務(wù)人員進(jìn)行補(bǔ)貼。參加車(chē)改單位的在職公務(wù)人員在領(lǐng)取個(gè)人公務(wù)交通費(fèi)補(bǔ)貼后，除了執(zhí)行特殊公務(wù)外，其他的公務(wù)交通費(fèi)用一律由個(gè)人支付。

　　補(bǔ)貼共分9個(gè)檔次：正(局)處長(zhǎng)每人每月3000元，調(diào)研員、副局(處)長(zhǎng)2800元，助理調(diào)研員2500元，正科長(zhǎng)1800元，主任科員、副科長(zhǎng)1500元，副主任科員1000元，科員800元，辦事員、見(jiàn)習(xí)期干部500元，職工400元。

　　這個(gè)車(chē)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)比省里公車(chē)改革的車(chē)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)要高很多。

　　省里公車(chē)改革的車(chē)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)是：正廳級(jí)每人每月1690元，副廳級(jí)每人每月1500元，正處級(jí)每人每月1000元，副處級(jí)每人每月800元，正科級(jí)每人每月600元，副科級(jí)每人每月450元，科員每人每月300元，科員以下每人每月250元。

　　比如，按照東莞2004年出臺(tái)的車(chē)改方案，正處長(zhǎng)每月車(chē)補(bǔ)為3000元，而按全省車(chē)改方案，即便各地市補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可上浮20%，東莞正處級(jí)每人每月車(chē)補(bǔ)也只有1200元。也就是說(shuō)，明年起，東莞正處級(jí)每月車(chē)補(bǔ)至少要砍掉1800元。

　　不過(guò)，對(duì)于尚未進(jìn)行車(chē)改的地區(qū)和單位，不少普通公務(wù)員則表示了歡迎。“有車(chē)補(bǔ)總比沒(méi)有好，幾百塊也是錢(qián)”。珠海一名尚未進(jìn)行車(chē)改的鎮(zhèn)級(jí)公務(wù)員表示，即便單位有公車(chē)，通常也只有領(lǐng)導(dǎo)能用，跟普通公務(wù)員沒(méi)什么關(guān)系，車(chē)改后多少能有點(diǎn)補(bǔ)貼。

　　佛山公務(wù)員老王說(shuō)，特別反對(duì)按照級(jí)別定車(chē)補(bǔ)，而不是按照用車(chē)的實(shí)際需要�！按_實(shí)苦樂(lè)不均，比如檔案局這種機(jī)關(guān)的人員哪需要下鄉(xiāng)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部天天下鄉(xiāng)。這怎么辦?省里的一個(gè)處長(zhǎng)和地方的區(qū)長(zhǎng)、書(shū)記，你說(shuō)他們用車(chē)的概率到底哪個(gè)更大一些?”職務(wù)越高的官員出門(mén)公干并非越多，級(jí)別越低的普通干部不代表出門(mén)就越少，有人說(shuō)車(chē)補(bǔ)根據(jù)職位來(lái)一刀切是“益了處長(zhǎng)苦了科長(zhǎng)”。

　　黎明透露，改革后公車(chē)將有明顯標(biāo)志便于監(jiān)督，改革掉的公車(chē)一定會(huì)公開(kāi)拍賣(mài)。未來(lái)看改革效果還考慮成立公車(chē)車(chē)隊(duì)，向社會(huì)化方向發(fā)展。對(duì)于“按級(jí)別定車(chē)補(bǔ)”的質(zhì)疑，姜建中表示，打破“官本位”就是這次公車(chē)改革的目標(biāo)之一。實(shí)際上公務(wù)用車(chē)改革以崗位定標(biāo)準(zhǔn)，而不以級(jí)別定標(biāo)準(zhǔn)。整體的改革方案沒(méi)有完全按照級(jí)別來(lái)設(shè)計(jì)，而是按照崗位來(lái)設(shè)計(jì)�！耙郧疤幖�(jí)以下是沒(méi)有配車(chē)的。省里是副廳以上才有，實(shí)際上這次改革也解決了處級(jí)以下干部公務(wù)出行的交通補(bǔ)貼問(wèn)題�！苯�建中表示，從大的方面來(lái)看，已經(jīng)在不按行政級(jí)別來(lái)配置資源方面邁出了一步，要做到每個(gè)崗位都配得非常公平，還需不斷完善，不可能一步到位。