工作職責：

1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，收集和分析人力資源情報信息，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施；

2.負責建立與完善企業(yè)人力資源管理體系，建立各項人力資源管理制度及工作標準；

3.負責建立和維系企業(yè)與國內外有關單位的聯(lián)系，建立人力資源交流渠道；

4.負責企業(yè)具體人力資源管理實務與員工綜合服務、社群等工作。

應聘資格：

1.35歲以下（含）

2.大學本科（含）以上學歷。

3.人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先。

4.外語水平達到CET-6(含)以上水平或集團認可的同等水平。

5.有較好的語言表達、溝通和協(xié)調能力；有一定的抗壓能力，能熟練使用Office軟件、公文系統(tǒng)。