1.在市場經濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”，(　　)是勞動關系主要的特點。

　　A.生產關系

　　B.雇傭關系

　　C.分工關系

　　D.使用關系

　　2.勞動關系的層級結構不包括(　　)。

　　A.個別勞動關系

　　B.集體勞動關系

　　C.社會勞動關系

　　D.國際勞務關系

　　3.(　　)是勞動關系系統(tǒng)的基本構成。

　　A.個別勞動關系

　　B.集體勞動關系

　　C.社會勞動關系

　　D.國際勞務關系

　　4.下列選項中不屬于雇主組織的作用的是(　　)。

　　A.參與集體談判

　　B.參與立法和政策制定

　　C.提供法律服務

　　D.推動民主的進步

　　5.下列選項中不屬于集體談判目的的一項是(　　)。

　　A.確定工作條件和就業(yè)條件

　　B.調整雇主與工人之間的關系

　　C.調整雇主組織與社會環(huán)境之間的關系

　　D.調整雇主組織與工人組織之間的關系

　　6.以下選項中不屬于集體談判制度的作用的一項是(　　)。

　　A.集體談判是調整集體勞動關系的有效方式

　　B.集體談判是促進產業(yè)和諧的重要手段

　　C.集體談判在維護勞動者權益和推進產業(yè)民主化進程方面具有一定的意義

　　D.集體談判在維護勞動者權益和推進產業(yè)法制化進程方面具有一定的意義

　　7.三方協商機制的目的就是在(　　)的基礎上達成共識。

　　A.主體獨立

　　B.權利平等

　　C.民主協商

　　D.充分合作

　　8.(　　)是勞動力經濟學制度學派的代表人物之一。

　　A.約翰·康芒斯

　　B.韋伯夫婦

　　C.鄧洛普

　　D.巴恩斯

　　9.下列選項中，不屬于勞動關系調整統(tǒng)合模式的一項是(　　)。

　　A.經營者統(tǒng)合模式

　　B.勞資抗衡模式

　　C.國家統(tǒng)合模式

　　D.社會統(tǒng)合模式

　　10.政府對勞資關系的調整從自由放任轉向國家干預政策是在(　　)。

　　A.自由競爭資本主義時期

　　B.資本原始積累時期

　　C.壟斷資本主義時期

　　D.二戰(zhàn)以后

　　11.勞資協議自治是(　　)勞資關系領域的基本制度。

　　A.日本

　　B.德國

　　C.美國

　　D.俄羅斯

　　12.工會企業(yè)化是(　　)丁=會運動的一大特色。

　　A.德國

　　B.日本

　　C.美國

　　D.意大利

　　13.構建和諧勞動關系的重大意義不包括(　　)。

　　A.構建和諧勞動關系是深化企業(yè)改革和調整經濟結構的客觀要求

　　B.構建和諧勞動關系是保持生產力迅速發(fā)展的基礎

　　C.構建和諧勞動關系是建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求

　　D.構建和諧勞動關系是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求

　　14.(　　)第以法典的形式規(guī)定了集體合同制度。

　　A.《集體合同規(guī)定》

　　B.《中華人民共和國勞動法》

　　C.《合同法》

　　D.《團體協約法》

　　15.中國的職工民主參與制度，誕生于(　　)。

　　A.I930年

　　B.1931年

　　C.I933年

　　D.1935年

　　16.中國目前勞資沖突的特點不包括(　　)。

　　A.是一種以勞動權利的實現為基本內容的權利爭議

　　B.一般都是個別勞動權益的維護

　　C.數量不太多

　　D.自發(fā)性

　　17.勞動者的基本****不包括(　　)。

　　A.自由結社

　　B.集體談判

　　C.集體爭議

　　D.**二、多項選擇題

　　1.廣義的勞動關系的主體包括(　　)。

　　A.員工

　　B.雇主

　　C.勞動成果

　　D.政府

　　E.勞動行為

　　2.以下關于勞動關系層級結構特點說法正確的有(　　)。

　　A.個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的核心構成

　　B.集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的基礎構成

　　C.個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的基礎構成

　　D.集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的核心構成

　　E.社會勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的總體構成

　　3.下列選項中屬于個別勞權的有(　　)。

　　A.休息休假權

　　B.勞動就業(yè)權

　　C.民主參與權

　　D.勞動報酬權

　　E.社會保險權

　　4.工會在市場經濟體系中的主要作用包括(　　)。

　　A.工會在總體上提高了丁資福利水平

　　B.工會為企業(yè)生產效率的提高提供了可能

　　C.工會在維護社會公正方面也發(fā)揮了積極作用

　　D.工會在總體上維護了勞動者全部的利益

　　E.工會推動了產業(yè)民主的進步，同時也促進了企業(yè)管理水平的提高

　　5.勞動關系的運行中沖突產生的根本根源包括(　　)。

　　A.異化的合法化

　　B.客觀的利益差異

　　C.雇傭關系的性質

　　D.工作本身的特性

　　E.工作場所的不平等

　　6.工資集體協商中簽訂的工資協議本身的規(guī)定包括(　　)。

　　A.工資協議的期限

　　B.工資協議的違約責任

　　C.工資支付辦法

　　D.變更、解除工資協議的程序

　　E.工資協議的終止條件

　　7.在勞動關系的主要調整模式中，下列選項屬于協約自治模式類型的有(　　)。

　　A.經營者統(tǒng)合模式

　　B.勞資抗衡模式

　　C.勞資制衡模式

　　D.社會統(tǒng)合模式

　　E.國家統(tǒng)合模式

　　8.下面對壟斷資本主義時期勞動關系的說法正確的是(　　)。

　　A.政府對勞資關系的調整從自由放任轉向國家干預政策

　　B.工人階級的斗爭和工會運動獲得了空前的發(fā)展

　　C.勞動關系雙方形成了兩大直接對立的階級

　　D.工會代表勞工與雇主談判的方式開始出現

　　E.集體談判制度開始得到國家法律的承認和保護

　　9.美國勞資關系模式主要的特征體現在其濃厚的(　　)色彩上。

　　A.自由化

　　B.分散化

　　C.企業(yè)化

　　D.區(qū)域化

　　E.行業(yè)化

　　10.計劃經濟體制下中國勞動關系的特征包括(　　)。

　　A.勞動關系類型的單一化

　　B.勞動關系歸屬的國家化

　　C.勞動關系內容的泛政治化

　　D.動態(tài)的、不穩(wěn)定的

　　E.勞動關系運行的行政化

　　11.廠務公開制度具有的特點是(　　)。

　　A.范圍廣

　　B.內容更具有廣泛性

　　C.時間上更具有靈活性

　　D.形式上多樣性

　　E.投資少

　　12.中國當前勞動關系中存在的問題包括(　　)。

　　A.國家法律和政策對于勞動關系的調整能力和效果不足

　　B.一些地方政府嚴重地依賴資本，把勞動權利保護、勞動關系的平衡置于相對次要的地位

　　C.勞動者的結社權、團結權難以保障

　　D.集體爭議及其方法受到較多的限制

　　E.勞資雙方力量懸殊　參考答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.B

　　【解析】本題考查勞動關系特征。在市場經濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”。雇傭關系是勞動關系主要的特點。

　　2.D

　　【解析】本題考查勞動關系的層級結構。勞動關系的層級結構主要由個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系所構成。

　　3.A

　　【解析】本題考查個別勞動關系，個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的基本構成。

　　4.D

　　【解析】本題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用：參與集體談判、參與立法和政策制定、提供法律服務、提供培訓服務。

　　5.C

　　【解析】本題考查集體談判的目的。集體談判目的有：一是確定工作條件和就業(yè)條件;二是調整雇主與工人之間的關系;三是調整雇主組織與工人組織之間的關系。

　　6.D

　　【解析】本題考查集體談判制度的作用。集體談判制度的作用：(1)集體談判是調整集體勞動關系的有效方式;(2)集體談判是促進產業(yè)和諧的重要手段;(3)集體談判在維護勞動者權益和推進產業(yè)民主化進程方面具有一定的意義。

　　7.C

　　【解析】本題考查三方協商機制的目的。j三方協商機制的目的就是在民主協商的基礎上達成共識。

　　8.C

　　【解析】本題考查勞動力經濟學制度學派的代表人物。鄧洛普是勞動力經濟學制度學派的代表人物之一，

　　9.B

　　【解析】本題考查勞動關系調整中的統(tǒng)合模式。統(tǒng)合模式包括：經營者統(tǒng)合模式、國家統(tǒng)合模式、社會統(tǒng)合模式。

　　10.C

　　【解析】本題考查壟斷資本主義時期的勞動關系。19世紀下半葉至20世紀初，西方市場經濟國家完成了從自由競爭資本主義向壟斷資本主義的過渡，政府對勞資關系的調整從自由放任轉向國家干預政策。

　　11.B

　　【解析】本題考查德國的勞資關系模式。勞資協議自治是德國勞資關系領域的基本制度。

　　12.B

　　【解析】本題考查日本工會運動的特點。工會企業(yè)化是日本工會運動的一大特色。

　　13.B

　　【解析】本題考查構建和諧勞動關系的重大意義。構建和諧勞動關系的重大意義是：首先，構建和諧勞動關系是深化企業(yè)改革和調整經濟結構的客觀要求;其次，構建和諧勞動關系是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求;后，構建和諧勞動關系是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。

　　14.B

　　【解析】本題考查集體合同制度。1994年中國頒布了《中華人民共和國勞動法》.第以法典的形式規(guī)定了集體合同制度，標志著中國集體合同制度進入了一個嶄新的發(fā)展階段。

　　15.C

　　【解析】本題考查中國職工民主參與的歷史演變。中國的職工民主參與制度，誕生于1933年。

　　16.C

　　【解析】本題考查中國目前勞資沖突的特點。從勞資沖突行為的性質來看，仍是一種以勞動權利的實現為基本內容的權利爭議。從勞資沖突行為的目的來看，一般都是個別勞動權益的維護。從勞資沖突行為的組織來看，自發(fā)性是其重要的特點。

　　17.D

　　【解析】本題考查勞動者的基本****。自由結社、集體談判、集體爭議合稱勞動三權，是勞動者的基本****。　　二、多項選擇題

　　1.ABD

　　【解析】本題考查勞動關系的主體。在當代市場經濟社會，員工和雇主以及他們的組織，構成了狹義的勞動關系主體;廣義的勞動關系主體還包括政府。

　　2.CDE

　　【解析】本題考查勞動關系層級結構特點。勞動關系的層級結構的特點：個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的基礎構成，集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的核心構成.社會勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的總體構成，這三者相互關聯.逐級包容。

　　3.ABDE

　　【解析】本題考查個別勞權。個別勞權主要包括勞動就業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、社會保險權、勞動安全衛(wèi)生權、職業(yè)培訓權以及勞動爭議提請?zhí)幚頇唷?/p>

　　4.ABCE

　　【解析】本題考查工會在市場經濟體系中的主要作用。

　　5.ABC

　　【解析】本題考查勞動關系的運行中沖突產生的根本根源。包括：異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關系的性質。

　　6.ABDE

　　【解析】本題考查工資集體協議的內容，選項c屬于工資協議的實質內容，不是工資協議的本身的規(guī)定。

　　7.BC

　　【解析】本題考查協約自治模式。

　　8.ABDE

　　【解析】本題考查壟斷資本主義時期的勞動關系。勞動關系雙方形成了兩大直接對立的階級是在自由競爭資本主義時期。其他說法正確。

　　9.AB

　　【解析】本題考查美國勞資關系模式的特征。美國勞資關系模式主要的特征體現在其濃厚的自由化、分散化色彩上，勞資關系的平衡與穩(wěn)定程度趕不上德國、日本這類國家。

　　10.ABCE

　　【解析】本題考查計劃經濟體制下中國勞動關系的特征。計劃經濟體制下中國勞動關系的特征除了選項ABCE外，還包括勞動關系三方利益的一體化。

　　11.BCD

　　【解析】本題考查廠務公開制度的特點。廠務公開制度具有三個明顯的特點：一是內容更具有廣泛性;二是時間上更具有靈活性;三是形式上多樣性。

　　12.ABCD

　　【解析】本題考查中國當前勞動關系中存在的問題，包括：一是國家法律和政策對于勞動關系的調整能力和效果不足;二是一些地方政府嚴重地依賴資本，把勞動權利保護、勞動關系的平衡置于相對次要的地位;三是勞動者的結社權、團結權難以保障，集體談判普遍流于形式，集體爭議及其方法受到較多的限制等。