考核結(jié)果的使用

績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)�？�(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的70％，一般按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，一般按年度經(jīng)績(jī)效考核后發(fā)放。對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資；對(duì)有突出表現(xiàn)做出突出貢獻(xiàn)的教師，視不同情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工作。

根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配等次，堅(jiān)持向骨干教師和做出突出成績(jī)的教師傾斜�？�(jī)效工資分配必須真正體現(xiàn)績(jī)效考核的激勵(lì)作用。對(duì)考核優(yōu)秀的人員在發(fā)放人均基礎(chǔ)性績(jī)效工資基礎(chǔ)上，發(fā)放人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的150％左右；對(duì)考核合格的人員在發(fā)放人均基礎(chǔ)性績(jī)效工資基礎(chǔ)上，發(fā)放人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；對(duì)考核基本合格的人員，只發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；對(duì)考核不合格的人員，扣發(fā)全部績(jī)效工資。

績(jī)效考核結(jié)果也要作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。