廣西柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院20人招聘公告

時(shí)間：2014-10-17 09:47:00 來(lái)源：無(wú)憂考網(wǎng) [字體：小中大]

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柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院是一所具有四十余年建院史，集醫(yī)療、預(yù)防保健、康復(fù)、科研、教學(xué)為一體的國(guó)家三級(jí)甲等綜合醫(yī)院，隸屬?gòu)V西衛(wèi)生廳，是副處級(jí)差額撥款事業(yè)單位。為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革和醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(桂人發(fā)〔2011〕155號(hào))、廣西壯族自治區(qū)人事廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))和《關(guān)于申報(bào)2014年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》(桂人社函〔2014〕409號(hào))精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員20名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)及崗位條件、要求

柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院具體招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及崗位條件、要求等詳見(jiàn)《柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院2014年第四季度公開(kāi)招聘信息表》(附件1)

三、應(yīng)聘人員基本條件

(一)遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)。

(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;

(三)愛(ài)崗敬業(yè)，政治思想品德好，具有良好的職業(yè)道德;

(四)具有擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力、身體條件;

(五)工作態(tài)度積極向上，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，有志于投身衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

(六)2015年畢業(yè)的“985高�！比罩圃谧x研究生、博士生，不限地區(qū)。

四、報(bào)名方法、時(shí)間及聯(lián)系方式

(一)報(bào)名方法

1.報(bào)名方式：在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)遞交簡(jiǎn)歷，并填寫(xiě)《柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院2014年度公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)，報(bào)名人員的資料恕不退還。

2.報(bào)名地點(diǎn)：北京、重慶、武漢、長(zhǎng)沙等四個(gè)城市舉辦的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，具體地點(diǎn)待定。

(二)報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式

報(bào)名時(shí)間：2014年10月中下旬，即在廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳組織的赴北京、重慶、武漢、長(zhǎng)沙等四個(gè)城市舉辦的赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘會(huì)期間，有意者可關(guān)注以上四大城市發(fā)布的招聘會(huì)信息，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。招聘會(huì)結(jié)束后不再受理。

咨詢電話：0772-2514419(人事科)

(三)資格審查

1.資格審查貫穿本次公開(kāi)招聘工作始終，主要審查報(bào)名人員是否符合崗位基本要求。

2.報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效。凡查實(shí)報(bào)名人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名資格。

五、考試辦法及時(shí)間

本次招聘采取直接面試的方式進(jìn)行。應(yīng)聘者須攜帶本人有效身份證參加。崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上按1：3的崗位開(kāi)考，達(dá)不到比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意后方能開(kāi)考。

1.面試主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員具備的崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力，邏輯思維能力，分析、解決問(wèn)題能力，形象儀表等。

2.面試考官由5人組成，自治區(qū)人社廳指派的考官1人，招聘單位考官4人。

3.面試分值滿分為100分，成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)字。

4.每位考生的面試時(shí)間為10分鐘。

5.面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布考生面試成績(jī)。

6.面試時(shí)間與地點(diǎn)：在招聘會(huì)當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。

7.面試期間的交通、食宿費(fèi)由考生自理。

8.經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

9.面試結(jié)果由在場(chǎng)的考官當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)，作為辦理增人手續(xù)的依據(jù)。

10.面試內(nèi)容嚴(yán)格保密，如發(fā)現(xiàn)有考前泄露相關(guān)信息的，將取消該次招聘，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

六、考核

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按1：1的比例確定考核對(duì)象，招聘會(huì)結(jié)束后，由單位人事部門(mén)通過(guò)電話訪問(wèn)、查閱檔案、同考核對(duì)象面談等多種形式，了解被考核者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己瞬缓细裾卟挥杵赣谩�

七、體檢

考核合格的應(yīng)聘人員在獲得學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)后，由我院統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由個(gè)人自理。體檢不合格者不予聘用，不按時(shí)參加體檢者視為放棄，按照面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

1.對(duì)考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站上對(duì)招聘崗位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員的崗位、姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等情況進(jìn)行公示。

2.擬聘用人員必須在2015年取得畢業(yè)證和學(xué)位證。用人單位在2015年為已取得學(xué)歷學(xué)位且公示期滿無(wú)異議者辦理增人和入編手續(xù)。對(duì)2015年不能取得學(xué)歷、學(xué)位證的擬聘用人員不予辦理增人和入編手續(xù)，本次招聘結(jié)果視為無(wú)效。

擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與用人單位簽訂聘用合同，享受國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)工資福利待遇。

九、招聘紀(jì)律

(一)柳州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校第一附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在面試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行的;

7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))文件規(guī)定的其他情形的。

(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的處分。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

十、聯(lián)系方式

通信地址：廣西柳州市躍進(jìn)路124號(hào)