近日，寧夏人社廳會同寧夏黨委組織部發(fā)布《關于加強事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導意見》《寧夏事業(yè)單位工作人員內部競聘上崗暫行辦法》，打破崗位聘任終身制，實行考核與職稱評審、繼續(xù)教育、收入分配等制度配套銜接，推動形成公平競爭、優(yōu)勝劣汰、能上能下的用人機制。

　　《指導意見》規(guī)定，考核以工作績效為重點，以服務對象滿意度為重要指標，包括履行崗位職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，以及所產生的社會效益和經濟效益等。各單位要按照強化競爭、優(yōu)勝劣汰原則，將崗位聘期考核結果作為崗位聘任的重要依據，并與績效工資分配緊密掛鉤。

　　按照《暫行辦法》，競聘上崗應當在事業(yè)單位內部進行，區(qū)分管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位及其他崗位。競聘時，管理崗位競聘一般采取筆試、面試、民主測評、組織考察等方式進行。專業(yè)技術崗位競聘一般采取同行評議、學術技術綜合評價、民主測評、組織考察等方式進行。工勤技能崗位競聘一般采取同行評議、技能水平綜合評價、民主測評、組織考察等方式進行。其他崗位的競聘可以采取符合崗位特點、簡便易行的方式進行。