目前該省正在集中整治事業(yè)單位公開招聘違規(guī)行為，由此杜絕“蘿卜招聘”“繞道進人”等現(xiàn)象。按照相關(guān)要求，對未經(jīng)公開招聘的人員，一經(jīng)查實將堅決予以清退。
據(jù)了解，為從源頭上預(yù)防和治理事業(yè)單位違規(guī)進人現(xiàn)象，河南省委組織部、省人力資源和社會保障廳日前聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步嚴肅事業(yè)單位進人紀律的通知》，全省集中整治事業(yè)單位公開招聘違規(guī)行為由此展開。
通知要求，嚴禁以各種名義規(guī)避公開招聘要求，實現(xiàn)公開招聘制度在全省各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。凡經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，新進人員一律采取面向社會公開招聘的辦法進行。對急需的高層次人才、崗位緊缺人才和特殊專業(yè)人才，可簡化程序，采取直接考核的方式招聘。
事業(yè)單位公開招聘要嚴格執(zhí)行招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、考試考核、聘用等方面的規(guī)定和要求，在符合招聘崗位基本條件的前提下，不得設(shè)置性別、身體殘疾等歧視性條件，不得以戶籍、畢業(yè)院校等作為限制性要求，堅決杜絕“內(nèi)部招聘”“蘿卜招聘”“繞道進人”等現(xiàn)象的發(fā)生。實施直接考核招聘的，應(yīng)當根據(jù)招聘方案明確的崗位數(shù)額、學歷層次和專業(yè)等要求進行招聘，規(guī)范操作。招聘方案一經(jīng)發(fā)布，不得擅自更改。
河南省委組織部有關(guān)負責人透露，在集中開展的整治行動中，對新進人員未實施公開招聘的單位，將給予通報批評；對未經(jīng)公開招聘的人員，一經(jīng)查實，堅決予以清退；對違反公開招聘紀律的人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴格責任追究。