一、公司簡介
成都廣達作為國內(nèi)的三網(wǎng)融合業(yè)務端到端服務提供商，專注服務廣電行業(yè)近20年，致力于廣電通訊設備的研發(fā)、制造和專業(yè)服務，專注于為廣電運營商定制平臺到終端的業(yè)務落地綜合服務。聚焦于客戶需求和廣電業(yè)務的發(fā)展及變化，提供有競爭力的網(wǎng)絡及業(yè)務的解決方案和服務，成為廣電行業(yè)領航者。
成都廣達有OSS、增值產(chǎn)品、EPON、EOC、交換機、HFC六條產(chǎn)品線和業(yè)務整體解決方案，形成了針對廣電網(wǎng)絡不同層次應用200多個品種的產(chǎn)品，產(chǎn)品包括統(tǒng)一網(wǎng)管系統(tǒng)、Web Cache、VOD系統(tǒng)、SAN/NAS存儲、廣域網(wǎng)加速、“SpeedUp”出口加速解決方案、“零配置零維護”接入解決方案、“幸福家庭”家庭娛樂中心解決方案、100M/1000M ONU、1000M /10G EPON OLT、MOCA、Spidcom、Intellon、CMC(cdocsis)、樓道接入交換機、三層匯聚交換機、光放大器、光接收機、光發(fā)射機、干線放大器、供電器、分支分配器等。
二、招聘信息
軟件工程師(成都，10人)
工作職責：
1、按照要求完成軟件開發(fā)任務;
2、根據(jù)產(chǎn)品需求及相關文檔，完成軟件代碼編寫;
3、完成相關文檔的編寫工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，計算機或通信等相關專業(yè);
2、性格開朗、合作意識較強、愿意承擔責任、踏實、勤奮;
3、思路清晰、邏輯性強、愿意學習、動手能力強;
4、參加過一些項目，或是專業(yè)機構的培訓。
軟件測試工程師(成都，2人)
工作職責：
1、按照要求完成測試任務;
2、根據(jù)產(chǎn)品需求及相關文檔，完成測試方案，測試用例編寫;
3、測試過程中按照部門及測試小組內(nèi)部管理規(guī)范開展工作;
4、根據(jù)項目需要配合其它測試人員完成需合作的測試項目;
5、撰寫測試分析報告;
6、完成相關文檔的編寫工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，計算機或通信等相關專業(yè);
2、性格開朗、合作意識較強、愿意承擔責任、踏實、勤奮;
3、思路清晰、邏輯性強、愿意學習、動手能力強;
4、參加過一些項目，或是專業(yè)機構的培訓。
硬件工程師(成都，1人)
工作職責：
1、產(chǎn)品的硬件電路設計(模擬電路與數(shù)字電路設計);
2、產(chǎn)品所選用的器件評估與測試;
3、產(chǎn)品硬件的測試和維護;
4、完成相關文檔的編寫工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，計算機或通信等相關專業(yè);
2、性格開朗、合作意識較強、愿意承擔責任、踏實、勤奮;
3、思路清晰、邏輯性強、愿意學習、動手能力強;
客戶經(jīng)理(全國，8人)
工作職責：
1、根據(jù)公司整體銷售計劃及銷售策略，開發(fā)管理市場，完成銷售指標;
2、負責所屬區(qū)域廣電行業(yè)客戶的拓展和維護;
3、收集反饋行業(yè)市場情況，利用多種渠道，宣傳擴大公司知名度;
4、為經(jīng)銷商提供支持，協(xié)助其實現(xiàn)經(jīng)營目標。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2、良好的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行能力;
3、能適應出差和常駐外地。
售后技術支持(全國，12人)
工作職責：
1、負責公司產(chǎn)品在全國范圍內(nèi)的售后技術支持;
2、通過客戶、技術交流等獲取市場需求，制作技術文檔、用戶方案;
3、對客戶項目進行分析、匯報和跟蹤，更新項目信息，總結技術經(jīng)驗;
4、分析競爭對手，學習新技術，研究和把握客戶深層次需求等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，通信工程、網(wǎng)絡工程和計算機等電子類相關專業(yè);
2、具備扎實的網(wǎng)絡知識;
3、良好的溝通協(xié)調能力;
4、能適應出差。
計劃助理(成都，2人)
工作職責：
1、協(xié)助制定生產(chǎn)計劃，并跟蹤工單執(zhí)行狀況;
2、協(xié)調并跟蹤物料狀況以順利完成生產(chǎn)計劃;
3、協(xié)調各生產(chǎn)環(huán)節(jié)進度與生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，處理計劃中的異常情況;
5、完成上級交辦的其它工作事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計相關專業(yè)優(yōu)先;
2、學習能力強，動手能力強;
3、熟練操作常用辦公軟件，有較強的數(shù)據(jù)處理能力;
庫房管理員(成都，3人)
工作職責：
1、負責核對憑證并辦理原材料及產(chǎn)成品的入庫和出庫;
2、負責庫存物資的標識、儲存、搬運、包裝、上架和堆碼等各項工作;
3、負責ERP系統(tǒng)操作，相關數(shù)據(jù)及時準確錄入系統(tǒng);
4、負責庫存物資的定期及不定期的盤點，確保帳、卡、物的一致性;
5、完成上級交代的其他相關工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限;
2、吃苦耐勞，有進取心;
3、熟悉offic相關操作;
4、溝通表達能力強，有較強的服務意識和執(zhí)行力。
管理支持(成都，8人)
工作職責：
根據(jù)公司業(yè)務需要，培訓完畢后派駐到營銷、生產(chǎn)、行政、人力資源、信息化及流程部下，從內(nèi)勤、
助理基礎崗位做起，學習各職能部門基礎業(yè)務流程及運營模式，后續(xù)逐步向專員、業(yè)務管理方向培養(yǎng)。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2、具有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力、行文能力、溝通協(xié)調能力;
3、工作積極主動，有志于在基層成長鍛煉;
4、有較強的責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。
三、宣講行程
四、應聘流程
五、常見問題
關于公司
Q1.成都廣達是一家什么性質的公司?
成都廣達成立于1994年，是國內(nèi)的三網(wǎng)融合業(yè)務端到端服務提供商，專注服務廣電行業(yè)近20年，致力于廣電通訊設備的研發(fā)、制造和專業(yè)服務，專注于為廣電運營商定制平臺到終端的業(yè)務落地綜合服務。
Q2.成都廣達的核心競爭力體現(xiàn)在哪些方面?
成都廣達的核心競爭力體現(xiàn)在研發(fā)實力、服務和管理三個方面。
1)研發(fā)實力：
a)公司研發(fā)人員占總人數(shù)比率超過20%，大多來自于國內(nèi)優(yōu)秀數(shù)通數(shù)據(jù)通信公司;
b)每年研發(fā)經(jīng)費投入占銷售收入總額10%以上，達到發(fā)達國家IT企業(yè)研發(fā)投入水平;
c)現(xiàn)已擁有成熟的六條產(chǎn)品線和業(yè)務整體解決方案。
d)持續(xù)保持創(chuàng)新，公司目前已取得實用新型與利1項、外觀設計與利2項，計算機軟件著作權8項，已受理發(fā)明專利7項。同時公司還掌握了10項核心技術。
2)服務：
a)快速響應市場需求-產(chǎn)品研發(fā)響應速度快，產(chǎn)品上市穩(wěn)定速度快，成就客戶的理念直接體現(xiàn)在保證終端用戶體驗流暢度。
b)有效支撐客戶業(yè)務發(fā)展服務-為廣電客戶商業(yè)運用提供了從0—超過90萬的規(guī)模的面向終端用戶的服務;與運營商共同打造聯(lián)合實驗室。
3)管理：
a)高素質年輕化的人才團隊，全公司平均年齡不足30歲;
b)高效務實的精細化管理;
c)以誠信、執(zhí)著、包容、自省、開放進取、直面現(xiàn)實的企業(yè)文化持續(xù)引導廣達人不斷向前。
Q3.成都廣達的發(fā)展方向如何，愿景是什么?
成都廣達專注服務于廣電近20年，隨著廣電行業(yè)近年來的不斷發(fā)展，廣達作為傳統(tǒng)廣電企業(yè)，有幸站在行業(yè)變革的窗口期，未來的廣達將抓住行業(yè)升級的機遇，以廣電發(fā)展為己任，憑借執(zhí)著、務實的工作態(tài)度，走技術型、創(chuàng)新型發(fā)展之道，穩(wěn)扎穩(wěn)打，從主流解決方案提供商向行業(yè)龍頭邁進。
公司的愿景是成為廣電行業(yè)領航者。
Q4.公司的組織架構是什么樣的?畢業(yè)生有機會進入哪些部門?
公司設有營銷中心、研究院、生產(chǎn)部、供應部、市場部、企業(yè)發(fā)展部、人力資源部、行政部、信息化及流程部、財務部等十余個部門。
獲得公司錄用的畢業(yè)生統(tǒng)一參加由公司組織的為期1-2個月的應屆畢業(yè)生導入培訓，包括公司級培訓及部門及專業(yè)培訓，培訓完畢，公司將根據(jù)用人部門需求，結合畢業(yè)生的專業(yè)特長、培訓考核情況，參照個人崗位志愿，分配到相應的部門崗位上，并指派對應導師進行上崗導入。
關于員工福利待遇
Q5.正式入職后，勞動合同簽定多長時間?試用期是如何規(guī)定的?
新員工與公司簽訂三年期限的勞動合同。在領取到學位證書后正式與公司建立勞動關系起，新員工有三至六個月的試用期。試用期短不少于兩個月，長不超過六個月。
Q6.公司為員工提供的福利有哪些?
公司關愛每一位員工并提供行業(yè)和區(qū)域內(nèi)有競爭力的薪酬福利，目前員工主要福利有：
1)法定帶薪假期、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假/陪產(chǎn)假;
2)全套的五險一金購買;
3)節(jié)日慰問;
4)生日禮品及慶生會;
5)豐富多彩的業(yè)余文化生活。
Q7.公司對新員工的培訓及培養(yǎng)計劃?
公司非常重視員工的培訓和發(fā)展，為新員工和在職員工設計了具有針對性的培訓：
1)上崗培訓：公司針對應屆畢業(yè)生，制定了一套為期1~2個月的完整崗前培訓，促使新員工盡完成從學生到職業(yè)人的轉變。培訓內(nèi)容主要包含：
�、俾殬I(yè)素養(yǎng)類培訓：讓新員工盡快認識行業(yè)、了解企業(yè)、認知自我、提升個人職業(yè)素養(yǎng)，勝任工作。
�、趯I(yè)類培訓：產(chǎn)品及技術類培訓，營銷及管理類培訓。
③導師制：我們將安排老員工做一對一的入職引導。
2)在職培訓：公司在各個季度分別有內(nèi)訓及外訓的計劃安排。并且針對不同部門及崗位有分門別類的實施專業(yè)培訓。
Q8.公司能為畢業(yè)生提供怎么樣的職業(yè)生涯規(guī)劃?
員工入職到公司將進行1-3個月不等的脫崗強化訓練，之后將按照崗位分配至部門接受為期半年的上崗實訓，實訓將安排1對1的導師進行實時指導。
從新人到合格員工后，員工可選擇從生產(chǎn)類、技術類、管理類、營銷類、研發(fā)類晉升通道，從助理/內(nèi)勤/初級技術員/區(qū)域經(jīng)理，逐步成長為高級管理者/高級技術專家/高級營銷專家等。
針對不同等級的員工，公司將提供各種輔助類課程及參與大型項目的機會，開發(fā)并提升員工技能;針對不同序列的員工，公司也為員工提供內(nèi)部輪崗/換崗機會，使員工充分了解公司及其他部門實際業(yè)務運作。
我公司專注于每位員工的職業(yè)發(fā)展，秉持著“以人為本，唯才是用，員工和企業(yè)共同發(fā)展”的經(jīng)營理念，為每位員工制定長期的，專業(yè)可行的職業(yè)生涯規(guī)劃。
Q9.公司的業(yè)余文化生活有哪些?
1)公司有籃球、足球、羽毛球、騎游等愛好俱樂部，每年組織籃球比賽，趣味運動會等活動;
2)公司定期組辦郊游踏青、集體文娛活動;
3)年底的年終晚會是年度總結表彰大會，更是員工展示個人才藝的視覺盛宴。
Q10.公司為應屆畢業(yè)生提供怎樣的薪酬待遇?
公司十分重視人才，為應屆畢業(yè)生提供具有競爭力的薪酬。并在公司內(nèi)部建立以業(yè)績?yōu)閷虻募钪贫�。因公司實行嚴格的薪酬保密制度，在錄用期間，工作人員將與待錄用同學進行一對一詳細溝通。
Q11.錄用后員工戶口、檔案如何辦理?
公司目前暫不解決員工戶口問題。各位同學可自己選擇，可將戶口遷回原籍或在成都人才市場。檔案托管在戶口所在地的人才市場，進行統(tǒng)一管理。戶口及檔案所在地不影響員工在公司享受的各項福利待遇。
關于2015屆校園招聘
Q12.今年公司計劃在哪些地區(qū)或學校舉行招聘會，具體行程怎樣安排?
2015屆校園招聘于2014年9月中下旬正式啟動。
具體行程安排及宣講會地點可見我公司主頁及各高校論壇。屆時，歡迎各高校優(yōu)秀畢業(yè)生踴躍參加。
Q13.公司今年校招對象是什么，將來主要從事哪方面工作?
此次校園招聘的對象主要是針對2015屆畢業(yè)的本科及本科以上學歷的應屆畢業(yè)生。將來在我司主要從事研發(fā)類、銷售類、技術服務類、管理類等職務。具體崗位描述及要求可見招聘信息。
Q14.公司的人才選拔標準是怎樣的?非目標招聘院校學生可否應聘?
公司一直在尋找具備以下素質的人才：
知識/能力
1、具備符合企業(yè)要求的基礎知識水平。
2、快速學習能力。
品質/態(tài)度
1、誠實正直
2、積極主動
成就導向/團隊協(xié)作
1、不斷以更高的標準要求工作的完成。
2、清楚所有成績的取得，都是團隊努力的結果
我們尊重并感謝每一位應聘者對廣達的關注，只要是符合公司用人標準的學生，無論是否目標招聘院校，我們均一視同仁，用統(tǒng)一標準衡量選拔。
Q15.具體應聘流程是怎樣安排的?
首先由同學們自行投遞簡歷或現(xiàn)場填寫《應聘人員情況表》，研發(fā)類崗位進入筆試,其他崗位進行HR面試，HR面試通過的同學，我們將安排在學校/公司進行專業(yè)面試及綜合面試，面試及資料審查完畢，將由公司高層確認終錄用名單，人力資源部將安排與擬錄用人員溝通人力政策并進行三方協(xié)議簽訂。
Q16.通過面試后，可以直接簽約嗎?簽約還有哪些注意事項?
通過面試后，簽約之前需注意以下事項，以便順利完成簽約：
1)學生需提供簽約材料：三方協(xié)議書、推薦表原件、成績單原件、英語四六級證書原件、身份證復印件、一寸免冠彩照2張。
2)公司統(tǒng)一安排體檢，未通過者不予錄用。
3)三方協(xié)議對學生和企業(yè)具有法律約束力，簽約后，任何一方違約均需征得對方同意。
Q17.公司招聘畢業(yè)生主要工作地點在哪，工作時間規(guī)定?是否提供食宿?
關于畢業(yè)生工作地點，工作時間和食宿說明如下：
1)目前招聘畢業(yè)生根據(jù)崗位不同，主要安排在成都本地及全國駐外辦事處。
2)公司實行每天8小時、每周雙休的標準工作制，享受國家法定節(jié)假日及年休假。
3)因工作地點比較分散，公司沒有統(tǒng)一食堂，員工可到就近餐館/工業(yè)園食堂用餐，另公司辦公區(qū)均配有冰箱及微波爐，員工可自帶午餐。
4)目前住宿只提供給1線作業(yè)人員，應屆畢業(yè)生有住宿需求的，公司行政部將提供渠道以及租賃協(xié)助。
Q18.簽訂三方協(xié)議后，還需要為報到做哪些準備工作?
簽訂三方協(xié)議后，人力資源部將為錄用學生組建虛擬班級，屆時請關注班級中的各項通知。
1)簽約學生應完成各科學業(yè)考試、英語等級考試及論文答辯和畢業(yè)設計，以保證順利畢業(yè)，領取畢業(yè)證和學位證。
2)建議學生儲備與今后工作相關的專業(yè)知識，為工作做好充分準備。
3)在征得校方支持的前提下，公司將在學生畢業(yè)前安排實習期，以便提前熟悉工作。
