根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》（岳人社發(fā)〔2013〕124號）文件精神，為進一步加強我市教育科研與技術(shù)工作，決定面向社會公開招聘5名教研員到市教育科學技術(shù)研究院（屬全額撥款事業(yè)單位），從事教育科研與技術(shù)工作。為切實做好本次招聘工作，現(xiàn)有將關(guān)內(nèi)容公告如下：
一、招聘原則
1、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，即堅持德能兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩x拔師德高尚、充滿教育激情和具有創(chuàng)新精神的高水平教師。
2、專業(yè)對口的原則，即所有招聘崗位均要求專業(yè)學科對口。
3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
4、理論和實踐相結(jié)合的原則。
二、報名條件
(一)應聘條件
1、基本條件
具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，品行端正，熱愛教育事業(yè)，能履行《教師法》規(guī)定的義務，遵守教師職業(yè)道德，能勝任教育科研或技術(shù)崗位的工作。
2、招聘崗位所需的資格條件
（1）學歷條件：應聘崗位應具有相應崗位本科及以上學歷。
（2）年齡要求：年齡在35周歲以下（1979年8月27日以后出生），具有高級職稱教師年齡放寬到45周歲以下（1969年8月27日以后出生）。
（3）資格條件：①具有二級乙等及以上普通話水平測試等級證書（語文學科要求二級甲等以上）；②具有與申報學科和層次相應或以上層次的教師資格證書；③中學語文教研員具有中教一級職稱以上，高中語文循環(huán)教學經(jīng)歷。中學數(shù)學教研員具有中教一級職稱以上，初中數(shù)學循環(huán)教學經(jīng)歷。中學英語教研員具有中教一級職稱以上，初中英語循環(huán)教學經(jīng)歷。職業(yè)教育教研員具有中教一級職稱以上，中職以上專業(yè)教學經(jīng)歷“雙師型”教師；④應聘者必須在市級以上刊物發(fā)表論文2篇以上；主持或參與課題研究獲縣級以上獎勵；承擔過縣級以上教師培訓和示范教學任務；曾承擔過備課組長、教研組長等學校中層以上業(yè)務管理工作。
（二）招聘崗位
中學語文、中學數(shù)學、中學英語、職教教研、信息技術(shù)教研員各1名，共5名。
三、招聘程序
公開招聘按照發(fā)布公告、組織報名、考試（筆試、面試）、體檢、考察及招聘結(jié)果審定、聘用等基本程序進行。
（一）發(fā)布公告
統(tǒng)一在岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)、岳陽市教育網(wǎng)和岳陽教育人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告，公告時間不少于7個工作日。
（二）組織報名
1、報名時間：2014年8月27日—8月29日（上午8∶30-11∶30，下午3∶00-5∶30）；
2、報名地點：岳陽市第十二中學（岳陽市站前路632號）
收費標準：130元/人(按湘價費[2011]145號文件)
3、報名資料：所有應聘對象須持本人身份證、教師資格證、職稱證書、學歷（學位）證書、教育教學成果、業(yè)績材料原件與復印件、《報名表》（可到岳陽教育網(wǎng)下載），3張本人近期1寸免冠同底照片，有工作單位的須提供原單位同意報考的證明材料（原單位蓋章），按照應聘人員崗位條件和要求到報名地點現(xiàn)場報名。收費標準以公告為準。
4、資格審查：報名資格審查和確認工作由市教育局負責。
5、報名時，應仔細閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并根據(jù)自身的實際情況慎重、理性報考。報名時應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位。
1、筆試。
（1）筆試內(nèi)容主要測試應聘人員的理論水平和邏輯思維能力。以寫作為主，時長150分鐘。開考比例：報考人數(shù)與學科招聘人數(shù)原則上不得低于3:1，達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數(shù)。個別緊缺專業(yè)急需用人崗位，達不到開考比例的，由市教育局報經(jīng)市人社局研究同意可適當降低開考比例，并及時向社會公布。依據(jù)筆試成績劃定筆試低合格分數(shù)線，筆試低合格分數(shù)線不得低于同類別實考人數(shù)總成績平均分的85%，未達到筆試低合格分數(shù)線的取消其面試資格。
（2）筆試時間、地點，以《準考證》為準。
（3）筆試成績在考試結(jié)束后7個工作日內(nèi)予以公布。
2、面試。
（1）面試時間、地點另行通知。
（2）面試人員確定：根據(jù)筆試成績，從高分到低分的順序，按崗位招聘人數(shù)1∶2確定面試對象（如入圍面試后一名出現(xiàn)同分并列名次情況時，均參加面試）。如有面試實考人數(shù)沒有形成競爭的學科崗位，設面試低合格線，面試低合格分數(shù)線不得低于同一場次，同一組評委實際參加面試人員總成績平均分的80%。
（3）面試內(nèi)容：采取說課形成，主要測試應試人員的教學實踐能力與教學指導能力，面試成績當場宣布。
3、總分成績計算公式：擬招聘人員綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，所有考試成績按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。
4、同分優(yōu)先處理的辦法，總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；筆試成績相同的，以學歷層次專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
5、面試結(jié)束后的5個工作日內(nèi)，根據(jù)規(guī)定的比例，合成招聘考試總成績，并予以公示。
（四）體檢
體檢人員根據(jù)考試總成績從高到低排名，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定，標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。
（五）考核
根據(jù)體檢結(jié)果擬定考核人選，考核的重點是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作業(yè)績等情況。對報名材料造假或有違紀違規(guī)記錄和違犯計劃生育政策者一律不得錄用。
（六）聘用
1、岳陽市教育局黨組依據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，體檢、考核不合格或應聘人員中途自愿放棄的，均不遞補。
2、公示。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報市人力資源和社會保障局資格復審，審查通過后對招聘結(jié)果進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，無異議的擬聘用人員，在規(guī)定時間內(nèi)辦理工資等相關(guān)聘用手續(xù)。
四、組織領導與紀律要求
1、本次招聘在岳陽市人力資源和社會保障局指導、管理和監(jiān)督下，由岳陽市教育局組織實施，紀檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督。
2、公開招聘市教科院教研員是認真落實市委、市政府科研興教的重要舉措，充分體現(xiàn)市委、市政府對教育的重視，必須嚴肅認真對待，精細組織，要嚴明考試紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關(guān)不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處，招聘對象弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。
3、本方案由岳陽市教育局負責解釋。咨詢電話：0730—8805638，8805699。
附件：1、公開招聘市教科院教研員崗位條件表
2、公開招聘市教科院教研員報名表
岳陽市教育局
2014年8月14日
