岳西縣教育局公開選拔思源實驗學(xué)校校長
公 告
為切實加強思源實驗學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)力量，確保思源實驗學(xué)校配備高素質(zhì)管理人員，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和縣委組織部《關(guān)于加強和改進(jìn)干部選拔任用工作的幾點意見》，經(jīng)研究決定，在全縣教育系統(tǒng)公開選拔思源實驗學(xué)校校長。
一、選拔職位
思源實驗學(xué)校校長1名。
二、條件和范圍
1、熱愛教育事業(yè)、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感、有依法辦學(xué)、依法治校能力、公正廉潔、勤政務(wù)實、作風(fēng)正派、嚴(yán)于律己。
2、熟悉國家的教育方針、政策法規(guī)、有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、教學(xué)能力以及文字寫作和口頭表達(dá)能力，具有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神。
3、從事教育工作5年以上(2009年8月以前參加工作)，近三年(2011-2013)年度考核合格(含)以上。
4、具有本科(含)以上學(xué)歷，身體健康，年齡在50周歲以下(1964年 4 月 1 日以后出生)。
5、現(xiàn)任中心學(xué)校校長、副校長，初中校長，實驗小學(xué)正副校長，縣教育局二級機構(gòu)(含直屬事業(yè)單位)正副職，普職高、教師進(jìn)修學(xué)校二級機構(gòu)正副職，教育系統(tǒng)第一、二、三、四批選派干部。
三、選拔方法和程序
按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、亮績競崗、民主推薦、筆試、面試、量化考察和公示決定等環(huán)節(jié)進(jìn)行，具體招聘程序：
(一)報名及資格審查。符合條件者于2014年4月8日至4月10日到教育局人事股報名，報名者報名時提供《報名登記表》1份，《“亮績競崗”人員主要實績報告表》1份，本人身份證、有效學(xué)歷證書原件和復(fù)印件。教育局人事股根據(jù)報考的資格條件，對報名者進(jìn)行資格審查。
(二)民主推薦
推薦方法：參加推薦人員范圍為：縣教育局黨組成員，局機關(guān)二級機構(gòu)(含直屬事業(yè)單位)正職，縣直屬學(xué)校和各中心學(xué)校校長，教師代表(教育界部分“兩代表一委員”)。參與“亮績競崗”人選不參加推薦會議。會前對“亮績競崗”初步人選的基本情況和主要實績材料匯編形成《“亮績競崗”參考名冊》送與會人員。
推薦計分方式為：(局班子成員推薦票數(shù)÷參加推薦的班子成員數(shù))×50%+(得其他人員推薦票數(shù)÷參加推薦的其他人員數(shù))×50%
根據(jù)得分結(jié)果，按1:15的比例確定參加筆試人員。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進(jìn)入筆試。
(三)、筆試
取得參加筆試資格者，在規(guī)定的時間和地點參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分100分。筆試主要測試應(yīng)試者運用有關(guān)基本理論、基本知識、基本方法分析解決校長工作中實際問題的能力以及校長職位應(yīng)具備的業(yè)務(wù)能力。根據(jù)筆試成績按1:5的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進(jìn)入面試。
筆試成績按50%的權(quán)重以百分制折算計入總分。
(四)、面試
面試總分100分。面試主要測試應(yīng)試者能力素質(zhì)和個性特征等方面對校長職位的適應(yīng)度。面試小組成員由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成。
面試采用競職演講的方式
1、競職演講的題目
競職演講的題目由專家評委在演講前臨時命3道題，具體演講題目由抽簽決定。
2、競職者準(zhǔn)備時間和演講順序
競職者必須在30分鐘內(nèi)完成演講稿的撰寫，演講順序由抽簽決定。
3、競職演講的時間要求
每個演講者時間限制在10分鐘以內(nèi)。每個競職人員演講結(jié)束后，由評委打分。
4、專家評委打分
臨時抽簽確定7名專家評委，競職者演講結(jié)束后，每位專家根據(jù)演講者的演講情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定每一個測評要素的得分，并得出合計分?jǐn)?shù)。面試計分方法為：對專家評出的分?jǐn)?shù)，去掉其中一個分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效專家人數(shù)所得出的平均數(shù)，即為競職者專家評委得分。
面試成績按30%的權(quán)重以百分制折算計入總分。
四、組織考察
根據(jù)筆試和面試綜合得分情況，按從高分到低分取前3名作為入圍人選，進(jìn)行組織考察。考察組依據(jù)干部選拔任用條件和職位職責(zé)要求對考察對象德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，并進(jìn)行量化評分(量化評分細(xì)則另行制定)，組織考察按20%的權(quán)重以百分制折算計入總分。
五、公示任用
教育局黨組根據(jù)綜合得分結(jié)果確定校長人選并進(jìn)行公示，公示期為七天，公示期滿無異議后，由縣教育局發(fā)文聘任。
岳西縣教育局
2014年4月5日
公 告
為切實加強思源實驗學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)力量，確保思源實驗學(xué)校配備高素質(zhì)管理人員，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和縣委組織部《關(guān)于加強和改進(jìn)干部選拔任用工作的幾點意見》，經(jīng)研究決定，在全縣教育系統(tǒng)公開選拔思源實驗學(xué)校校長。
一、選拔職位
思源實驗學(xué)校校長1名。
二、條件和范圍
1、熱愛教育事業(yè)、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感、有依法辦學(xué)、依法治校能力、公正廉潔、勤政務(wù)實、作風(fēng)正派、嚴(yán)于律己。
2、熟悉國家的教育方針、政策法規(guī)、有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、教學(xué)能力以及文字寫作和口頭表達(dá)能力，具有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神。
3、從事教育工作5年以上(2009年8月以前參加工作)，近三年(2011-2013)年度考核合格(含)以上。
4、具有本科(含)以上學(xué)歷，身體健康，年齡在50周歲以下(1964年 4 月 1 日以后出生)。
5、現(xiàn)任中心學(xué)校校長、副校長，初中校長，實驗小學(xué)正副校長，縣教育局二級機構(gòu)(含直屬事業(yè)單位)正副職，普職高、教師進(jìn)修學(xué)校二級機構(gòu)正副職，教育系統(tǒng)第一、二、三、四批選派干部。
三、選拔方法和程序
按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、亮績競崗、民主推薦、筆試、面試、量化考察和公示決定等環(huán)節(jié)進(jìn)行，具體招聘程序：
(一)報名及資格審查。符合條件者于2014年4月8日至4月10日到教育局人事股報名，報名者報名時提供《報名登記表》1份，《“亮績競崗”人員主要實績報告表》1份，本人身份證、有效學(xué)歷證書原件和復(fù)印件。教育局人事股根據(jù)報考的資格條件，對報名者進(jìn)行資格審查。
(二)民主推薦
推薦方法：參加推薦人員范圍為：縣教育局黨組成員，局機關(guān)二級機構(gòu)(含直屬事業(yè)單位)正職，縣直屬學(xué)校和各中心學(xué)校校長，教師代表(教育界部分“兩代表一委員”)。參與“亮績競崗”人選不參加推薦會議。會前對“亮績競崗”初步人選的基本情況和主要實績材料匯編形成《“亮績競崗”參考名冊》送與會人員。
推薦計分方式為：(局班子成員推薦票數(shù)÷參加推薦的班子成員數(shù))×50%+(得其他人員推薦票數(shù)÷參加推薦的其他人員數(shù))×50%
根據(jù)得分結(jié)果，按1:15的比例確定參加筆試人員。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進(jìn)入筆試。
(三)、筆試
取得參加筆試資格者，在規(guī)定的時間和地點參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分100分。筆試主要測試應(yīng)試者運用有關(guān)基本理論、基本知識、基本方法分析解決校長工作中實際問題的能力以及校長職位應(yīng)具備的業(yè)務(wù)能力。根據(jù)筆試成績按1:5的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進(jìn)入面試。
筆試成績按50%的權(quán)重以百分制折算計入總分。
(四)、面試
面試總分100分。面試主要測試應(yīng)試者能力素質(zhì)和個性特征等方面對校長職位的適應(yīng)度。面試小組成員由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成。
面試采用競職演講的方式
1、競職演講的題目
競職演講的題目由專家評委在演講前臨時命3道題，具體演講題目由抽簽決定。
2、競職者準(zhǔn)備時間和演講順序
競職者必須在30分鐘內(nèi)完成演講稿的撰寫，演講順序由抽簽決定。
3、競職演講的時間要求
每個演講者時間限制在10分鐘以內(nèi)。每個競職人員演講結(jié)束后，由評委打分。
4、專家評委打分
臨時抽簽確定7名專家評委，競職者演講結(jié)束后，每位專家根據(jù)演講者的演講情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定每一個測評要素的得分，并得出合計分?jǐn)?shù)。面試計分方法為：對專家評出的分?jǐn)?shù)，去掉其中一個分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效專家人數(shù)所得出的平均數(shù)，即為競職者專家評委得分。
面試成績按30%的權(quán)重以百分制折算計入總分。
四、組織考察
根據(jù)筆試和面試綜合得分情況，按從高分到低分取前3名作為入圍人選，進(jìn)行組織考察。考察組依據(jù)干部選拔任用條件和職位職責(zé)要求對考察對象德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，并進(jìn)行量化評分(量化評分細(xì)則另行制定)，組織考察按20%的權(quán)重以百分制折算計入總分。
五、公示任用
教育局黨組根據(jù)綜合得分結(jié)果確定校長人選并進(jìn)行公示，公示期為七天，公示期滿無異議后，由縣教育局發(fā)文聘任。
岳西縣教育局
2014年4月5日
