根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，具體事宜如下： 
　　一、招聘單位人數(shù)及崗位具體要求(見(jiàn)附件) 
　　二、報(bào)考人員基本條件 
　　(一)報(bào)考各鎮(zhèn)崗位的需要具有密云縣居民戶口。其它崗位需具有北京市居民戶口。 
　　(二)符合報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及其它要求。 
　　(三)具有正常履職的身體條件。 
　　(四)遵守憲法和法律，具有良好的品行。 
　　(五)實(shí)行回避制度，報(bào)考人員不得報(bào)考構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。 
　　三、招聘程序 
　　(一)發(fā)布公告 
　　即日起在北京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布公告。 
　　(二)報(bào)名方式及時(shí)間 
　　網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2014年3月10日9時(shí)至3月14日11時(shí)，登陸密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(ldj.bjmy.gov.cn)，進(jìn)入“人事考試”欄目?jī)?nèi)事業(yè)單位招聘報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名信息，并隨時(shí)關(guān)注報(bào)名審核狀況。如審核未通過(guò)，請(qǐng)及時(shí)修改更正信息。2014年3月18日登陸密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。 
　　(三)考試 
　　1.考試方式 
　　采取筆試和面試相結(jié)合方式，筆試和面試成績(jī)各占50%，合成總成績(jī)。筆試分為公共基本能力測(cè)驗(yàn)、密云縣情及黨的群眾路線知識(shí)測(cè)驗(yàn)兩項(xiàng)，按各占50%合成筆試成績(jī)。按筆試成績(jī)由高到低順序1:3進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審核和面試程序。 
　　2.筆試科目及分值 
　　《公共基本能力測(cè)驗(yàn)》，滿分100分;《密云縣情及黨的群眾路線知識(shí)》，滿分100分。兩項(xiàng)成績(jī)加權(quán)平均后，原則上考生得分不滿60分者不具有面試資格。 
　　3.筆試時(shí)間地點(diǎn) 
　　《公共基本能力測(cè)驗(yàn)(管理崗、專(zhuān)技崗)》，2014年3月22日上午9時(shí)至11時(shí)30分; 
　　《公共基本能力測(cè)驗(yàn)(工勤崗)》，2014年3月22日上午9時(shí)至10時(shí)30分; 
　　《密云縣情及黨的群眾路線知識(shí)(管理崗、專(zhuān)技崗、工勤崗)》，2014年3月22日下午14時(shí)至16時(shí)。 
　　考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。 
　　4.公布成績(jī) 
　　筆試成績(jī)?cè)诿茉瓶h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布，同時(shí)公布進(jìn)入資格審核人員名單。 
　　5.現(xiàn)場(chǎng)資格審核 
　　按照公告的專(zhuān)業(yè)和各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，用人單位初審，密云縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。如有未通過(guò)資格審核者，可按照筆試成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)審核。 
　　6.公布面試人員 
　　資格審核合格者進(jìn)入面試，在密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求。 
　　(四)特殊情況 
　　如綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則以筆試成績(jī)確定名次。招聘崗位沒(méi)有筆試合格人員的，可以從相同崗位、相近專(zhuān)業(yè)筆試合格者中進(jìn)行調(diào)劑，需調(diào)劑的崗位在密云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公示。考試成績(jī)合格、且符合調(diào)劑崗位條件的考生，均可報(bào)名參加。 
　　(五)成績(jī)公布 
　　面試結(jié)束3日內(nèi)在密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(ldj.bjmy.gov.cn)公布綜合成績(jī)和體檢考察人選。如考生面試成績(jī)低于60分，則不予錄取。 
　　(六)體檢 
　　招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，如需復(fù)查只能一次。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　(七)考察 
　　考察由用人單位組織，采取查閱本人檔案、約見(jiàn)本人談話或到其所在單位調(diào)查、座談等方式進(jìn)行。根據(jù)考察情況，形成考察報(bào)告并加蓋用人單位公章，上報(bào)密云縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一備案。 
　　(八)人員錄用 
　　由密云縣人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位按照考試成績(jī)、身體條件、考察結(jié)果，共同研究聘用人員，并在密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)。被聘用的人員上崗后，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期為6個(gè)月(大中專(zhuān)畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用;不合格者，終止聘用合同，檔案轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)縣人力資源服務(wù)中心，自謀職業(yè)。 
　　(九)紀(jì)檢監(jiān)督 
　　聘請(qǐng)密云縣監(jiān)察局人員負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。 
　　四、相關(guān)要求 
　　(一)教師身份的人員報(bào)考，需所在區(qū)縣教育委員會(huì)出具同意報(bào)考證明。 
　　(二)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，參與招聘的相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，確保公開(kāi)招聘各項(xiàng)工作依法依規(guī)進(jìn)行。對(duì)違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)已經(jīng)錄用的要取消其資格。 
　　五、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)及成員 
　　(一)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 
　　1.負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的統(tǒng)一組織和領(lǐng)導(dǎo)。 
　　2.負(fù)責(zé)招聘工作各環(huán)節(jié)信息的公開(kāi)發(fā)布。 
　　3.負(fù)責(zé)新情況新問(wèn)題的研究討論和決定。 
　　4.負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘政策、法規(guī)的統(tǒng)一解釋。 
　　5.負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘過(guò)程中疑難問(wèn)題的答復(fù)。 
　　6.負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作全過(guò)程的監(jiān)督檢查。 
　　在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇現(xiàn)有政策中沒(méi)有明確規(guī)定的疑難問(wèn)題，由招聘領(lǐng)導(dǎo)成員小組會(huì)議統(tǒng)一研究決定并答復(fù)。 
　　(二)領(lǐng)導(dǎo)小組成員 
　　組 長(zhǎng)：王 宇(密云縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)) 
　　李 鋒(密云縣監(jiān)察局局長(zhǎng)) 
　　楊行輝(密云縣委組織部副部長(zhǎng)) 
　　各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 
　　副組長(zhǎng)：郭天霞(密云縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)) 
　　萬(wàn) 強(qiáng)(密云縣監(jiān)察局副局長(zhǎng)) 
　　石元茂(密云縣人力資源和社會(huì)保障局副處級(jí)待遇) 
　　各單位主管組織人事工作副職領(lǐng)導(dǎo) 
　　成 員：郭生江(密云縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科科長(zhǎng)) 
　　郭瑞成(密云縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科主任科員) 
　　趙海波(密云縣人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心主任) 
　　各用人單位組織人事科長(zhǎng) 
　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由郭天霞兼任。 
　　辦公室工作人員：郭生江 郭瑞成 趙海波 王鐵軍 
　　孫玉濤 趙 衎 張 揚(yáng) 朱 琮 
　　聯(lián)系人：朱 琮 
　　聯(lián)系電話：69041577 
　　附件：密云縣2014年上半年事業(yè)單位招聘工作人員職位計(jì)劃表

　　密云縣人力資源和社會(huì)保障局 
　　二〇一四年三月四日