濟(jì)寧市日前印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作有關(guān)問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），《通知》指出對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)等崗位，明確各崗位績(jī)效工資額度，加大向關(guān)鍵崗位傾斜的力度，以崗定薪、崗變薪變。

　　實(shí)行事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定。各單位發(fā)放的來(lái)源合法的津貼、補(bǔ)貼一律納入單位績(jī)效工資總量，對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀、知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位可適當(dāng)增加績(jī)效工資總量。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位應(yīng)相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。

　　事業(yè)單位績(jī)效工資的分配，將采取計(jì)量績(jī)效、層次績(jī)效、分級(jí)承包、崗位分類等靈活多樣的形式和辦法。對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)等崗位進(jìn)行劃分，明確各崗位績(jī)效工資額度，加大向關(guān)鍵崗位傾斜的力度，以崗定薪、崗變薪變。

　　同時(shí)，綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平等因素，確定績(jī)效工資水平基準(zhǔn)線及控制線，為合理調(diào)控事業(yè)單位收入差距，根據(jù)單位類別、經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道等因素，分類設(shè)置調(diào)控線。