本年度招飛工作自8月底正式啟動以來，在部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，先后前往自治區(qū)8個盟市深入?yún)^(qū)屬重點高中35所，召開專場宣講面試會40余場次，組織參與招飛學(xué)生近千人次，最終面試合格人員三百多人。
2014年度國航內(nèi)蒙古分公司招飛工作，總體按照國航招飛辦“進一步加強招飛工作精細化管理”的要求，優(yōu)化招飛工作流程、加強招飛過程管理，將夯實基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)變方式、突出重點、注重實效作為工作重點。
提早工作部署，突出宣傳亮點——“快”
內(nèi)蒙古地區(qū)招飛市場競爭日趨激烈、優(yōu)質(zhì)生源學(xué)校較為分散等特點，分公司招飛辦早謀劃、早布置、早實施，將整體工作部署大幅度提前。8月底經(jīng)與內(nèi)蒙古自治區(qū)高校招收辦公室協(xié)商，聯(lián)合發(fā)布本年度招飛工作部署文件，逐級向區(qū)內(nèi)各盟市區(qū)屬教育主管部門發(fā)送，并在內(nèi)蒙古招生考試信息網(wǎng)同步公布，在所有招生單位中搶占先機。繼續(xù)在自治區(qū)推行“國航飛行員優(yōu)質(zhì)生源基地”激勵制度，新增兩所學(xué)校授予榮譽掛牌，創(chuàng)新地區(qū)的品牌效應(yīng)建設(shè)。
圖：國航內(nèi)蒙古招飛報名面試會現(xiàn)場 攝影：段濤濤
推進信息化，盤活聯(lián)系人——“新”
2014年度招飛政策文件發(fā)布之后，分公司招飛辦在第一時間向各學(xué)校聯(lián)系人發(fā)送相關(guān)信息，并首次嘗試應(yīng)用各學(xué)校校訊通向同學(xué)及家長發(fā)布通知，擴大覆蓋面和宣傳范圍；持續(xù)推進信息化建設(shè)，呼和浩特、西部、東部區(qū)入校面試結(jié)束后，及時通過公司招飛短信平臺告知家長面試合格信息。運用分公司招飛網(wǎng)站，發(fā)布面試合格人員名單和上站體檢具體安排；盤活學(xué)校聯(lián)系人制度，將學(xué)生初步篩選、學(xué)習(xí)成績監(jiān)督反饋、面對家長的政策講解等工作端口前移，提升工作效率與主動性。
優(yōu)化面試流程，加強英語考核——“嚴”
為確保招飛生源質(zhì)量和學(xué)習(xí)成績，有重點的在內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)選擇入校面試的學(xué)校，同時加以集中面試覆蓋全區(qū)高三學(xué)生，合理縮減差旅費用支出。嚴把英語考核關(guān)，優(yōu)化英語考核題庫，提高英語篩選準(zhǔn)確率，確保英語考核標(biāo)準(zhǔn)一致性；密切與學(xué)校聯(lián)系人溝通，實時獲取學(xué)生的考試成績，動態(tài)掌握面試合格學(xué)生的整體情況，為上站體檢做好充分的準(zhǔn)備和醞釀工作。
伴隨著內(nèi)蒙古航空籌建緊鑼密鼓的進行，以及國航品牌影響力的日益提升，招飛工作越來越受到社會各界及師生的關(guān)注。為有效暢通區(qū)內(nèi)高中生的求學(xué)之路，內(nèi)蒙古分公司招飛辦力爭從英語、總成績、體檢各關(guān)口做到精、細、嚴，切實提升2014年招收飛行學(xué)生錄取率。
