太原鋼鐵(集團)有限公司(簡稱太鋼)始建于1934年，是以生產(chǎn)不銹鋼為主的國有特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。進入新世紀(jì)以來，太鋼確立了建設(shè)全球競爭力不銹鋼企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，實現(xiàn)了脫胎換骨般再造式發(fā)展，現(xiàn)在的太鋼是全球規(guī)模、工藝技術(shù)裝備最先進、品種規(guī)格的不銹鋼企業(yè)，具有年產(chǎn)1000萬噸鋼，其中300萬噸不銹鋼的生產(chǎn)能力，連續(xù)五年營業(yè)收入超千億元。
“十二五”期間，太鋼堅持做強主業(yè)、多元發(fā)展、延伸發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展，著力建設(shè)全球競爭力的不銹鋼企業(yè)，到2015年，力爭營業(yè)收入達到2000億元以上，成為國內(nèi)一流、世界的大型企業(yè)集團。
二、需求專業(yè)
法律類、財經(jīng)類、國際貿(mào)易、金融類、社會學(xué)、工科類等。
三、宣講會
【日期】2013年11月27日
【時間】10:00
【地點】北閣104
四、人才工作
太鋼緊密圍繞公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，以打造精良的、高素質(zhì)人才隊伍為核心，開展一系列人才工作事宜。
1、人才機制
太鋼堅持黨管人才和人才優(yōu)先發(fā)展，健全人才工作機制。形成以高層次人才為重點，多種方式招賢納士的引才機制;以營銷、科技兩支人才隊伍建設(shè)為龍頭的育才機制;以高起點、高標(biāo)準(zhǔn)為抓手的后備干部隊伍建設(shè)機制;以首席師為切入點推動職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)機制;以職業(yè)能力培育為導(dǎo)向，加快高技能人才的培養(yǎng)機制等。
2、科技平臺
太鋼非常重視科技人才的工作，堅持 “鼓勵創(chuàng)新、容忍失敗”的科研理念，為科技人才搭建施展才華的平臺。
1)先進不銹鋼材料國家重點實驗室、理化實驗室、博士后科研工作站等6個政府創(chuàng)新平臺
2)院士工作站
3)技術(shù)中心，設(shè)立16個科研實驗室、14個聯(lián)合實驗室等企業(yè)創(chuàng)新平臺。
4)重點產(chǎn)品經(jīng)營戰(zhàn)略單位(SBU)
公司每年對貢獻突出的優(yōu)秀人才(團隊)、科技攻關(guān)命題承包項目、重點品種SBU等進行評比表彰激勵，重獎貢獻突出的優(yōu)秀科技人才。
3、人才培養(yǎng)
1)為新入職大學(xué)生制定“兩年四模塊”的培養(yǎng)模式，使其盡快完成由優(yōu)秀大學(xué)生到優(yōu)秀社會人的角色轉(zhuǎn)換。
2)太鋼與上海交通大學(xué)、美國麻省理工學(xué)院等聯(lián)合推出“中國全球運營領(lǐng)袖”項目(簡稱CLGO項目)，該項目通過獨特的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)模式和采用中西結(jié)合的先進教學(xué)模式，目標(biāo)是為太鋼，為山西培養(yǎng)全球制造與運營領(lǐng)域高端后備領(lǐng)軍人才。
3)先后選派10批27人次參加山西省國資委組織的赴德研修班，按從業(yè)領(lǐng)域組成團隊去國內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)域?qū)?biāo)學(xué)習(xí)。
4)經(jīng)過崗位磨練與培養(yǎng)，一批30歲以下的青年人才，已成為公司發(fā)展的中堅力量，一些40歲以下的青年才俊已躋身太鋼總公司的領(lǐng)導(dǎo)層。
4、職業(yè)通道
太鋼與國內(nèi)外先進同行企業(yè)進行管理對標(biāo)，策劃了職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)工作。2013年起太鋼推行首席師制度，在業(yè)務(wù)管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三類崗位員工中選聘首席師，受聘首席師享受特定的薪酬福利待遇。這一制度實施，拓寬了員工的晉升通道。
五、薪酬福利
1)實施市場為導(dǎo)向的崗薪工資制，對新入職大學(xué)生發(fā)放一次性安置費。
2)提供太鋼大學(xué)生公寓及住房補貼。單身大學(xué)生入住太鋼大學(xué)生公寓，參加工作5年內(nèi)，享受住房補貼。
3)員工除享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金外，還享有工間餐補助、交通補助、健身補助、帶薪休假、全員健康體檢、帶薪療養(yǎng)等福利政策。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0351---3012680
E-mail: tgzp@tisco.com.cn 郵件標(biāo)題請寫“學(xué)校+姓名+專業(yè)”
