現(xiàn)在“招聘難”困擾著很多HR，校園招聘就成為很多企業(yè)招聘培養(yǎng)新人的新渠道。不過校園招聘不同于一般的社會招聘，涉及到學(xué)校，需要處理的關(guān)系也比較多，所以HR就應(yīng)該多多了解一下校園招聘前期工作的一般流程。
對于急速發(fā)展中的公司來說，對人員的需求量非常大，校園招聘無意是來人速度較快的招聘招聘渠道。自食其力培養(yǎng)人才，彌補(bǔ)巨大的人才缺口，這是校園招聘優(yōu)勢。

“前期肯定是多與高校就業(yè)辦聯(lián)系，一般他們都會在學(xué)校網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息，也可以在各高校網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息�！鄙虾５腍R小柳這樣說。她認(rèn)為校園招聘啟動的時候，就應(yīng)該多做前期宣傳，只有前期打下口碑基礎(chǔ)了，后面的招聘工作才好開展。
校園招聘，如果前期的宣傳和當(dāng)場的宣講能做好的話，效果會很理想的�！靶�講會只是把來聽宣講的人留住，如果前期宣傳不好的，都沒人來聽，那還宣講個什么�！毙×�說。前期宣傳可以寄一些宣傳資料去學(xué)校，或者企業(yè)直接去學(xué)校宣傳。
招聘會一般是雙選會和宣講會，如果企業(yè)稍微大點(diǎn)一般都選擇宣講會，可加強(qiáng)雙方的了解和互動，雙選會就是很多企業(yè)參加的招聘會。招聘會分為專場招聘會和大型招聘會，專場的一般較好招聘，人員的選擇面少，針對性強(qiáng)。大型招聘會的選擇群體太多了，專業(yè)過于雜，針對性不強(qiáng)，不過選擇面更廣。

如果是專場，一般是企業(yè)聯(lián)系學(xué)校，確認(rèn)好了招聘事宜，學(xué)校會審核企業(yè)資質(zhì)，之后企業(yè)可以邀請系老師或者輔導(dǎo)員宣傳做廣告，接下來企業(yè)去學(xué)校招聘前進(jìn)行宣講，后才是招聘面試。
“參加校園招聘，有的學(xué)校老師的就業(yè)辦會跟企業(yè)要錢，大部分學(xué)校為了提供就業(yè)率都不會跟企業(yè)要錢的，所以一般那種要錢的學(xué)校，我建議HR就不要去�！毙×�說。
大型招聘會，一般是由學(xué)校直接邀請企業(yè)，一般都是被邀請的企業(yè)以前和學(xué)校有合作過，或者有企業(yè)知道招聘消息主動聯(lián)系學(xué)校的。大型招聘會學(xué)校主動邀請的也不全是比較大或者合作過的企業(yè)，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)比較難。學(xué)校要提高就業(yè)率，也不管企業(yè)是不是大型的了，就算是一般的公司，學(xué)校也會邀請的。