一、公司簡介

　　安徽置地投資有限公司于1997年注冊成立，現(xiàn)為國家房地產(chǎn)開發(fā)一級資質企業(yè)，注冊資本壹個億，中國房地產(chǎn)協(xié)會理事單位、安徽省房地產(chǎn)協(xié)會副會長單位、合肥市房地產(chǎn)協(xié)會副會長單位、合肥市規(guī)劃技術委員會常務理事單位。公司業(yè)務領域涉及房地產(chǎn)開發(fā)、酒店、商業(yè)、教育等多個產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)。

　　二、招聘職位

　　今年我們計劃發(fā)出50個offer。各崗位招聘人數(shù)在各高校之間分配，沒有硬性規(guī)定，以找到“同路人”為出發(fā)點。

　　三、招聘流程

　　校園宣講會

　　校園招聘宣講會將于2013年9月16日正式開始，具體日程、宣講高校與宣講地點安排如下：

　　簡歷投遞

　　A> 目標專業(yè)的學生可在校園招聘宣講會現(xiàn)場提交簡歷。

　　B> 網(wǎng)上申請。

　　a. 通過公司網(wǎng)站進入公司校園招聘網(wǎng)站，點擊“職位申請”，投遞簡歷。

　　b. 簡歷投遞郵箱地址：anhuiland@163.com

　　郵件主題和簡歷文件名：申請崗位+姓名+學校+專業(yè)+學歷

　　初試

　　簡歷篩選后，公司將通過短信和電話方式通知初試(一面)的具體時間、地點、注意事項。

　　復試

　　復試分為筆試和面試(二面)兩個環(huán)節(jié)。其中筆試分為綜合試題、專業(yè)試題兩類，面試(二面)由用人部門領導與你進行面談。

　　終試

　　終試(終面)由集團高層與你進行面談。

　　錄用

　　通過終試后你將獲得我們發(fā)出的offer。

　　四、培訓發(fā)展

　　人才是企業(yè)的血脈。我們將為優(yōu)秀高校畢業(yè)生提供系統(tǒng)的職業(yè)培訓、廣闊的發(fā)展平臺。

　　(一)職業(yè)培訓培訓是我們發(fā)展員工的重要手段，尤其是對剛出校門的學生。我們建立了公司培訓、專業(yè)培訓、部門培訓的三級培訓體系，為不同發(fā)展階段的員工提供不同的培訓。包括新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、專業(yè)技能強化培訓、專業(yè)交叉性培訓、部門業(yè)務培訓、外出考察、外派培訓等等。

　　此外，我們還設立了“入職指導人制度”。應屆畢業(yè)生在加入公司的第一年內，我們會指定一名優(yōu)秀員工作為你的入職指導人。入職指導人將幫助你熟悉工作和生活環(huán)境，進行崗前知識技能培訓，對工作進行相應指導。

　　這些將幫助你迅速融入公司，同時在工作的過程中不斷提高自身的素質。

　　(二)職業(yè)發(fā)展讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。公司為員工提供了技術序列、管理序列和營銷序列三種不同的職業(yè)發(fā)展通道，讓每一個人都能夠發(fā)揮專長、創(chuàng)造價值、實現(xiàn)夢想。

　　技術序列：從事設計、工程、財務等工作的崗位序列，從助理到總監(jiān)，以技術能力發(fā)揮個人專長。

　　管理序列：從事人力、行政等工作的崗位序列，從業(yè)務助理到董事長，以管理能力創(chuàng)造個人價值。

　　營銷序列：從事銷售、企劃等工作的崗位序列，從置業(yè)顧問到營銷總監(jiān)，以營銷能力實現(xiàn)個人夢想。

　　同時我們構建了橫向的跨部門、跨公司調動機制，實現(xiàn)個人多種職業(yè)發(fā)展方向。

　　五、薪酬福利

　　好公司一定有好的薪酬福利激勵，也就要存在一個公平合理、有競爭力的薪酬福利體系。

　　我們希望擁有業(yè)內出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供富競爭力的薪酬福利待遇。

　　我們的薪酬福利體系包括現(xiàn)金薪酬、福利、長期激勵、非現(xiàn)金獎勵。

　　現(xiàn)金薪酬：我們將根據(jù)你的崗位、能力和貢獻來為你提供基本工資、獎金等現(xiàn)金薪酬。

　　長期激勵：我們?yōu)榕c公司共同成長的中高級管理人員提供虛擬股權激勵。

　　福利：我們將為你提供養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、住房公積金等基本福利和駐外津貼、年休假、體檢、午餐補貼、員工宿舍、優(yōu)惠購房、節(jié)日問候、旅游、文體活動等補充福利。

　　非現(xiàn)金獎勵：我們每年都開展年度優(yōu)秀員工、佳員工、優(yōu)秀部門經(jīng)理、先進部門等評選活動，從而傳遞正能量。